REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praktyka absolwencka – sposób na zdobycie umiejętności do wykonywania pracy. Jak sporządzić umowę o praktykę absolwencką (WZÓR)

praktyka absolwencka praktykant absolwent podmiot przyjmujący umowa o praktykę absolwencką gastronomia
Praktyka absolwencka – sposób na zdobycie umiejętności do wykonywania pracy. Jak sporządzić umowę o praktykę absolwencką (WZÓR)
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Praktyki absolwenckie mogą odbyć osoby, które nie ukończyły 30. roku życia. Wykonywanie praktyki na podstawie umowy o praktykę absolwencką nie wiąże się z obowiązkiem odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Cechy praktyki absolwenckiej

Praktyka absolwencka ma na celu ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy.

REKLAMA

Autopromocja

Na praktykę absolwencką może zostać przyjęta osoba, która ukończyła co najmniej gimnazjum lub 8-letnią szkołę podstawową i w dniu rozpoczęcia praktyk nie ma ukończonego 30. roku życia.

Podmiotem przyjmującym na praktykę może być:

  • osoba fizyczna;
  • osoba prawna;
  • jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej.
Ważne

Praktyki absolwenckie mogą odbywać osoby, które ukończyły co najmniej gimnazjum lub 8-letnią szkołę podstawową i które nie ukończyły 30. roku życia.

Umowa o praktykę absolwencką

Praktykę absolwencką odbywa się na podstawie pisemnej umowy zawieranej pomiędzy praktykantem a podmiotem przyjmującym na praktykę. Umowa określa w szczególności:

  • rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne;
  • okres odbywania praktyki;
  • tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki;
  • wysokość świadczenia pieniężnego, jeżeli praktyka ma być odbywana odpłatnie.

Umowa nie może dotyczyć pracy szczególnie niebezpiecznej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Umowa o praktykę absolwencką nie może być zawarta na okres dłuższy niż 3 miesiące. Możliwe jest zawarcie jednej lub kilku umów z tym samym podmiotem, ale pod warunkiem, że ich łączny okres nie przekracza 3 miesięcy.

Przykład

Patryk, absolwent szkoły gastronomicznej, zawarł z właścicielem cukierni umowę o praktykę absolwencką na okres 3 miesięcy. Natychmiast po zakończeniu praktyki Patryk zawarł umowę na kolejne 3 miesiące praktyki z właścicielem innej cukierni. Takie postępowanie jest prawidłowe.

Umowa może być rozwiązana na piśmie w każdym czasie, gdy praktyka odbywana jest nieodpłatnie. Jeśli praktyka jest odbywana odpłatnie, umowę można rozwiązać z zachowaniem 7-dniowego terminu wypowiedzenia.

Po zakończeniu umowy o praktykę absolwencką praktykant może wnioskować o wystawienie zaświadczenia o odbyciu praktyk. Podmiot przyjmujący powinien wtedy taki dokument sporządzić, określając w nim o rodzaj wykonywanej pracy i umiejętności nabyte w czasie odbywania praktyki, a następnie przekazać go praktykantowi.

Wzór umowy o praktykę absolwencką

Umowa o praktykę absolwencką

 zawarta w dniu 8 lutego 2024 r. w Gdańsku, pomiędzy: 

Janem Ogórkiem, właścicielem Cukierni „Fantazja” w Gdańsku, ul. Fantastyczna 22, zwanym dalej „Podmiotem przyjmującym”

 

Michałem Walczakiem, zam. w 80-049 Gdańsk, ul. Sypialnia 23 m. 99, zwanym dalej „Praktykantem”.

§ 1.

1. Praktykant oświadcza, iż spełnia kryteria określone w art. 2 ustawy z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (j.t. Dz. U. z 2018 r. poz. 1244) i w oparciu o przepisy powyższej ustawy wyraża wolę odbycia praktyki absolwenckiej. 

2. Podmiot przyjmujący przyjmuje Praktykanta na nieodpłatną praktykę absolwencką na zasadach określonych w niniejszej umowie. 

§ 2.

1. Praktykant odbywa praktykę w celu uzyskania doświadczenia i nabycia umiejętności praktycznych właściwych dla pracy na stanowisku cukiernika. Praktyka będzie odbywana w Cukierni „Fantazja”, 80-039 Gdańsk, ul. Fantastyczna 22. 

2. Przy odbywaniu praktyk Praktykant zobowiązany jest wykonywać powierzone czynności z najwyższą starannością. 

§ 3.

Podmiot przyjmujący zobowiązuje się do: 

1) zapewnienia stanowiska pracy dla Praktykanta,

2) wyznaczenia opiekuna, który odpowiada za przebieg praktyki, organizuje pracę Praktykanta oraz sprawuje nad nim nadzór,

3) przeszkolenia Praktykanta z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, ochrony danych osobowych oraz przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego, 

4) wydania Praktykantowi zaświadczenia o ukończeniu praktyki.

§ 4.

1. Umowa zostaje zawarta na okres odbywania praktyki od dnia 1 marca 2024 r. do dnia 31 maja 2024 r.

2. Tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki wynosi 40 godzin. 

§ 5.

1. Każdej ze stron przysługuje prawo rozwiązania umowy w każdym czasie. Rozwiązanie umowy wymaga zachowania formy pisemnej. 

2 Wszelkie zmiany umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności. 

3. W sprawach nieuregulowanych w niniejszej umowie stosuje się przepisy ustawy o praktykach absolwenckich oraz przepisy kodeksu cywilnego. 

4. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

 

Michał Walczak                                                                  Jan Ogórek

Praktykant                                                               Podmiot przyjmujący 

Praktyka absolwencka odpłatna lub nieodpłatna

Praktyka może być odbywana odpłatnie lub nieodpłatnie.

Wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego nie może przekraczać 2-krotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. 

Oznacza to, że w okresie od stycznia do czerwca 2024 r. świadczenie pieniężne może maksymalnie wynieść 8484 zł miesięcznie, natomiast od lipca do grudnia tego roku może to być 8600 zł miesięcznie. Ustawa o praktykach absolwenckich nie określa natomiast najniższego świadczenia, jaki musi zapewnić podmiot przyjmujący.

Ważne

Praktyka absolwencka może być odbywana odpłatnie lub nieodpłatnie.

Wynagrodzenie z tytułu umowy o praktykę absolwencką podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Osoby odbywające praktykę absolwencką nie podlegają natomiast ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu.

Warunki odbywania praktyki absolwenckiej

Podmiot przyjmujący na praktykę zapewnia praktykantowi, na zasadach dotyczących pracowników, bezpieczne i higieniczne warunki odbywania praktyki. Obowiązek ten obejmuje także – w zależności od rodzaju świadczeń i zagrożeń związanych z odbywaniem praktyki – odpowiednie środki ochrony indywidualnej.

Jednakże do praktyki nie mają zastosowania przepisy prawa pracy, z wyjątkiem:

  • art. 183a–183e Kodeksu pracy (dalej: k.p.) - równe traktowanie w zatrudnieniu;
  • art. 129 § 1 k.p. - normy czasu pracy – czyli 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy;
  • art. 131 § 1 k.p. - tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym;
  • art. 132 § 1 k.p. - prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie;
  • art. 133 § 1 k.p. - w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego;
  • art. 134 k.p. - prawo do przerw w pracy,
  • art. 151k.p. – pora nocna.

Podstawa prawna:

  • art. 1 - 7 ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (j.t. Dz.U. z 2018 r., poz. 1244)
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Refleksja i działanie – pomiędzy operą i neuronauką. Bezpłatny warsztat inspiracyjny

Serdecznie zapraszamy na warsztat inspiracyjny Refleksja i działanie – pomiędzy operą i neuronauką, którego celem jest pokazanie, że siłami kształtującymi świat przeżyć człowieka jest wielowariantowe kształtowanie się cyklu nieustannego przechodzenia od refleksji do działania i doprowadzanie działania do portu refleksji.

Zasiłek pogrzebowy wzrośnie do 7000 zł. Będzie coroczna waloryzacja!

Rząd pracuje nad przepisami mającymi zmienić wysokość zasiłku pogrzebowego. Projekt ustawy zakłada wzrost do 7000 zł. Zasiłek będzie też corocznie waloryzowany.

Za pracę w święto przysługuje wynagrodzenie. Oprócz tego dzień wolny lub dodatek – albo dodatki - do wynagrodzenia

Przepisy jasno określają, kiedy możliwa jest praca w święto. Pracownikowi przysługuje wtedy, oprócz wynagrodzenia, czas wolny od pracy lub dodatek – albo dodatki - do wynagrodzenia. Jakie są zasady rekompensaty pracownikowi pracy w święto?

Podwyżki 10%: Tylko świadczenie pielęgnacyjne (3287 zł) i pensja minimalna (4666 zł). Pozostali 5% albo brak podwyżki [Zmiany 2025 r.]

W trakcie kolejnych miesięcy 2024 r. okazało się, że sytuacja budżetu nie jest tak dobra jak wydawało się jeszcze na początku roku. Budżet dobiły koszty powodzi. W efekcie rząd wstrzymał większość podwyżek, które były zależne od decyzji premiera (np. zasiłek pielęgnacyjny, świadczenia rodzinne) i zaproponował 5% podwyżki sferze budżetowej. W tej sytuacji najwięcej w 2025 r. zyskają osoby otrzymujące świadczenie pielęgnacyjne i pensję minimalną - pieniądze dla nich zostaną zwaloryzowane o 10% (bo wynika to z przepisów prawa). 

REKLAMA

Komunikat ZUS: Ograniczenie w dostępie do strony eskladka.pl

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o ograniczeniu w dostępie do strony eskladka.pl.

Czy uwzględniać dodatek motywacyjny w podstawie zasiłku chorobowego i trzynastki

Czy dodatek motywacyjny dla pracowników pomocy społecznej powinien być uwzględniany w podstawie zasiłku chorobowego? Czy ten dodatek należy uwzględniać w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”?

Rodzice będą składali oświadczenia o niekaralności. Odpowiedzialność karna za brak oświadczenia

Będzie nowelizacja ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich. Ministerstwo Sprawiedliwości chce, żeby rodzice biorący udział w wycieczkach szkolnych składali oświadczenia o niekaralności. Oświadczenie zastąpi zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego.

Co miesiąc 1000 zł z wyrównaniem od października. MRPiPS przygotowało nowelizację przepisów

Do 1000 zł wzrośnie wysokość świadczeń z funduszu alimentacyjnego. Nowe przepisy będą miały zastosowanie do świadczeń, do których prawo przysługuje od 1 października 2024 r. Projekt nowelizacji przepisów w tym zakresie przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

REKLAMA

6211 zł - 4666 zł brutto daje 1545 zł. Pensja nauczyciele (+5%) a pensja minimalna (+10%). Większa różnica za kilka lat

W 2025 r. nauczyciel dyplomowany zarobi z pensji podstawowej około 6211 zł brutto (podwyżka 5%) - nie uwzględniamy dodatków. Pensja minimalna to 4666 zł (podwyżka 10%). Różnica wynosi wynosi 1545 zł brutto. Nauczyciele podnoszą, że nigdy nie będą mieli odpowiednio zwiększonych wynagrodzeń. Nie można usunąć nędzy ostatnich 10 lat, jeżeli pensja minimalna - rok w rok - będzie rosła szybciej niż pensja nauczycielska.  Na poziomie netto jest to 4 564,12 zł (nauczyciel bez PPK) wobec 3510,92 zł (pensja minimalna bez PPK) - różnica około 1053,2 zł. Nauczyciele starają się zwiększyć tą różnicę.

Dodatek dopełniający. Wniosek złożą także kierownicy ośrodków pomocy społecznej oraz dyrektorzy centrów usług społecznych

Wniosek o dodatek dopełniający dla osoby uprawnionej do renty socjalnej, całkowicie niezdolnej do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, będzie składany nie tylko przez osobę ubiegającą się o to świadczenie lub jej przedstawiciela ustawowego. Wnioski będą mogli także składać kierownicy ośrodków pomocy społecznej oraz dyrektorzy centrów usług społecznych.

REKLAMA