REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę - wzór

Anna Mrugas
ekspert z zakresu prawa pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę. /Fot. Fotolia
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę wymaga dokonania szeregu czynności. Jakie 5 kroków należy wykonać w celu prawidłowego rozstania się z pracownikiem? Zobacz wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę - problem

Pracownik Pani Kowalska zawarła z pracodawcą umowę na czas określony 1 kwietnia 2014 r. Pracuje na stanowisku specjalisty ds. HR  w firmie spedycyjnej, która zatrudnia 15 pracowników. W związku ze zmniejszoną ilością zamówień, pracodawca jest zmuszony zwolnić personel. Niestety Pani Kowalska z dniem dzisiejszym, czyli 25 lutego 2015 r.  otrzyma wypowiedzenie.

REKLAMA

Autopromocja

Jak wypowiedzieć umowę - odpowiedź

Co pracodawca musi poczynić? Otóż:

  1. Musi sporządzić wypowiedzenie zgodnie z zawartą wcześniej ostatnią umową na czas określony bez podawania przyczyny.
  2. Powinien zawrzeć w rozwiązaniu umowy o pracę możliwość wykorzystania przez panią Kowalską urlopu wypoczynkowego oraz dni na poszukiwanie pracy (w tym wypadku zawsze 2 dni). Umowa zawarta na czas określony powyżej 6 m-cy, ma 2-tygodniowy okres wypowiedzenia (tylko i wyłącznie !!!), dlatego okres wypowiedzenia upłynie w dniu 14 marca 2015r. (zawsze liczą się pełne tygodnie, a wypowiedzenie kończy się w sobotę!!! Przy umowie zawartej na czas określony)
  3. Urlop wypoczynkowy obliczyć proporcjonalnie: przy stażu pracy do 10 lat, należy jej się 5 dni /20 dni : 12 miesięcy x 3 miesięcy do marca = 5,000; zawsze zaokrąglamy w górę/ , a przy stażu pracy ponad 10 lat, należy jej się 7 dni /26 dni : 12 miesięcy x 3 miesiące do marca = 6, 5000; zawsze zaokrąglamy w górę/),
  4. Wręczyć wypowiedzenie pracownikowi w obecności przedstawiciela załogi oraz działu kadr (żeby mieć pewność, że je przyjmie; nawet gdy odmówi podpisania, sporządza się notatkę, że wypowiedzenie zostało doręczone).
  5. Rozliczyć się z pracownikiem, czyli podpisać protokół zdawczo-odbiorczy, co wcześniej dał Pani Kowalskiej , np. laptopa, telefon komórkowy, auto służbowe, etc.

Redakcja poleca: KODEKS PRACY 2015 z komentarzem + CD

Wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę

Porozmawiaj o tym na FORUM

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA