REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę - wzór

Anna Mrugas
ekspert z zakresu prawa pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę. /Fot. Fotolia
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę wymaga dokonania szeregu czynności. Jakie 5 kroków należy wykonać w celu prawidłowego rozstania się z pracownikiem? Zobacz wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę - problem

Pracownik Pani Kowalska zawarła z pracodawcą umowę na czas określony 1 kwietnia 2014 r. Pracuje na stanowisku specjalisty ds. HR  w firmie spedycyjnej, która zatrudnia 15 pracowników. W związku ze zmniejszoną ilością zamówień, pracodawca jest zmuszony zwolnić personel. Niestety Pani Kowalska z dniem dzisiejszym, czyli 25 lutego 2015 r.  otrzyma wypowiedzenie.

Autopromocja

Jak wypowiedzieć umowę - odpowiedź

Co pracodawca musi poczynić? Otóż:

  1. Musi sporządzić wypowiedzenie zgodnie z zawartą wcześniej ostatnią umową na czas określony bez podawania przyczyny.
  2. Powinien zawrzeć w rozwiązaniu umowy o pracę możliwość wykorzystania przez panią Kowalską urlopu wypoczynkowego oraz dni na poszukiwanie pracy (w tym wypadku zawsze 2 dni). Umowa zawarta na czas określony powyżej 6 m-cy, ma 2-tygodniowy okres wypowiedzenia (tylko i wyłącznie !!!), dlatego okres wypowiedzenia upłynie w dniu 14 marca 2015r. (zawsze liczą się pełne tygodnie, a wypowiedzenie kończy się w sobotę!!! Przy umowie zawartej na czas określony)
  3. Urlop wypoczynkowy obliczyć proporcjonalnie: przy stażu pracy do 10 lat, należy jej się 5 dni /20 dni : 12 miesięcy x 3 miesięcy do marca = 5,000; zawsze zaokrąglamy w górę/ , a przy stażu pracy ponad 10 lat, należy jej się 7 dni /26 dni : 12 miesięcy x 3 miesiące do marca = 6, 5000; zawsze zaokrąglamy w górę/),
  4. Wręczyć wypowiedzenie pracownikowi w obecności przedstawiciela załogi oraz działu kadr (żeby mieć pewność, że je przyjmie; nawet gdy odmówi podpisania, sporządza się notatkę, że wypowiedzenie zostało doręczone).
  5. Rozliczyć się z pracownikiem, czyli podpisać protokół zdawczo-odbiorczy, co wcześniej dał Pani Kowalskiej , np. laptopa, telefon komórkowy, auto służbowe, etc.

Redakcja poleca: KODEKS PRACY 2015 z komentarzem + CD

Wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę

Porozmawiaj o tym na FORUM

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Trzęsienie ziemi w Poczcie Polskiej. Tysiące osób ma stracić pracę

Poczta Polska, narodowy operator pocztowy, planuje wprowadzić istotne zmiany w swojej strukturze zatrudnienia i funkcjonowaniu placówek. Według doniesień prasowych, spółka zamierza znacznie ograniczyć liczbę pracowników oraz zmniejszyć liczbę otwartych okienek i skrócić godziny pracy swoich urzędów.

336,36 zł dodatku do emerytury dla sołtysów już po 7 latach

336,36 zł to kwota dodatku do emerytury dla sołtysów, do której prawo nabędą już po 7 latach pełnienia funkcji.

Gaslighting - jak się bronić i radzić sobie z manipulacją emocjonalną?

Czym jest gaslighting? Jak go rozpoznać, bronić się i radzić sobie z manipulacją emocjonalną? Oto 6 strategii na zdemaskowanie gaslightingu: rozpoznanie i przezwyciężanie manipulacji emocjonalnej.

Nastolatek też może mieć konto na PUE ZUS. Przyda się np. do ubezpieczenia zdrowotnego lub renty rodzinnej

ZUS informuje, że nie tylko osoby pełnoletnie mogą mieć swój profil na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. Takie konto może też mieć nastolatek, który ukończył 13 lat. Aby je założyć musi mieć swój dokument tożsamości - dowód osobisty lub paszport. Do czego nastolatkowi może się przydać konto na PUE ZUS?

REKLAMA

Zwolnienie ze świadczenia pracy, wypowiedzenie zmieniające lub rozwiązanie umowy o pracę? To może dotknąć tę grupę pracowników

Stwierdzenie przez lekarza medycyny pracy przeciwskazań do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownika powoduje brak możliwości jej wykonywania. Co powinien wówczas zrobić pracodawca?

Kilometrówka 2024 – ile wynosi stawka za kilometr?

Kilometrówka w 2024 roku wynosi 1,15 zł . Czy jest to stawka kilometrówki dla wszystkich pojazdów? Jaki jest wzór na wyliczenie, ile należy się pracownikowi za podróż prywatnym samochodem w celach służbowych w 2024 roku?

Ryczałt samochodowy 2024 – kalkulator

Kalkulator ryczałtu samochodowego 2024 pozwala na szybkie wyliczenie należności pracownika za używanie samochodu prywatnego w celach służbowych. Jakie są stawki? Ile wynosi limit kilometrów na miesiąc?

ZUS: Konto na PUE ZUS może założyć także nastolatek

Założenie profilu na Platformie Usług Elektronicznych ZUS jest proste. Własny profil daje dostęp do wielu istotnych informacji, które znajdują się na koncie w ZUS. Niewiele osób wie, że konto na PUE ZUS może mieć nie tylko dorosły, ale też nastolatek, który ukończył 13. rok życia.

REKLAMA

Emerytura matczyna a praca - czy można dorobić?

Emerytura matczyna - czy praca podczas pobierania rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego jest dozwolona? Czy można dorabiać na emeryturze matczynej?

Sejm: Koniec tradycyjnych umów o pracę? Będzie ułatwienie dla pracowników nie pracujących w siedzibie firmy?

Do tej pory profil zaufany był ograniczony do kontaktów obywateli z urzędami. W Sejmie pojawił się postulat, aby można było przy jego pomocy podpisywać cyfrowo dokumenty między pracodawcą a pracownikiem. I wysyłać je zwykłym emailem

REKLAMA