Czym jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia?

na mocy porozumienia stron,
przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
z upływem czasu, na który była zawarta,
z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest złożeniem oświadczenia woli, przez jedną ze stron umowy, które powoduje natychmiastowe ustanie stosunku pracy. Rozwiązanie dochodzi do skutku z chwilą, gdy oświadczenie doszło do drugiej strony w taki sposób, że mogła się ona zapoznać z jego treścią. Strony nie obowiązuje żaden okres wypowiedzenia.

Zobacz: Czy można dyscyplinarnie zwolnić alkoholika?

Rozwiązać bez wypowiedzenia można każdą umowę o pracę. Jednak muszą zaistnieć wyjątkowe przyczyny i wymagania przewidziane przepisami prawa pracy.

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia powinno zostać złożone drugiej stornie w formie pisemnej. W oświadczeniu strona, która je składa musi podać przyczyny natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę. Ponadto oświadczenie złożone przez pracodawcę powinno dodatkowo zawierać pouczenie pracownika o przysługujących mu prawnie środkach odwołania. Pouczenie powinno zawierać informację, że pracownik ma prawo złożyć wniosek o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie do sądu pracy w ciągu 14 dni od dna doręczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia.

Przyczyny rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, w odróżnieniu od rozwiązania za wypowiedzeniem są szczegółowo wskazane w przepisach Kodeksu pracy. Wskazanie przyczyny rozwiązania umowy należy rozumieć jako podanie istoty przyczyny. Nie jest wystarczające podanie jednej z przyczyn, należy dokładnie opisać sytuację, która powoduje zaistnienie przyczyny rozwiązania bez wypowiedzenia.

Zobacz serwis: Rozwiązanie bez wypowiedzenia

Rozwiązać umowę bez wypowiedzenia może zarówno pracownik, jak i pracodawca.