Rozwiązanie bez wypowiedzenia umowy bez winy pracownika

Pracodawca musi dbać o prawidłowo funkcjonowanie swojego zakładu pracy. Długa nieobecność pracownika, nawet z usprawiedliwionych przyczyn może spowodować straty dla pracodawcy.

Autopromocja

Pracownik podlega ochronie w razie usprawiedliwionej nieobecności. Jednak po zakończeniu okresu ochronnego pracodawca zyskuje prawo do natychmiastowego zwolnienia pracownika. Warto podkreślić, że pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, którego nieobecność się przedłuża, nie ma jednak takiego obowiązku. Może czekać, aż pracownik powróci do pracy i będzie nadal świadczył pracę na rzecz pracodawcy.

Zobacz: Czy porzucenie pracy powoduje automatyczne zwolnienie?

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

• jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

• dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
• dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,

• w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.

Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

Zobacz serwis: Wypowiedzenie umowy o pracę