Kiedy pracownik może rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym?

Po pierwsze, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

Polecamy serwis: Choroby zawodowe

Po drugie, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia wtedy, gdy pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Naruszenie obowiązków pracodawcy może stanowić podstawę niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę tylko wówczas, gdy przedmiotem naruszenia był obowiązek mający charakter podstawowy, a ponadto, jeżeli naruszenie było ciężkie.

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika zostały szczegółowo wymienione w przepisach kodeksu pracy. Zaliczają się do nich m. in.: obowiązek poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika, obowiązek równego traktowania pracowników, obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, obowiązek wypłacania pracownikowi wynagrodzenia za pracę, obowiązek należytego organizowania pracy, zaznajamiania pracowników z zakresem ich obowiązków, itd. 

Przeczytaj: Obowiązki pracodawcy

Trudno jednoznacznie stwierdzić, czy naruszenie któregokolwiek z ww. obowiązków pracodawcy powodowałoby automatycznie uprawnienie pracownika do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę. Ustawodawca nie precyzuje bowiem, na czym polega ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, dlatego też rozstrzygnięcie tej kwestii zależy od okoliczności każdego indywidualnego przypadku.

Pracownik chcący rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia powinien złożyć pracodawcy oświadczenie na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. W każdym z dwóch ww. przypadków rozwiązanie umowy przez pracownika nie może nastąpić później niż 1 miesiąc od uzyskania przez niego wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Należy dodać, że gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków, wówczas należy mu się odszkodowanie od pracodawcy.