Ochrona przed wypowiedzeniem działaczy związkowych

Związek zawodowy to organizacja zrzeszającą ludzi pracy, powołana w celu ochrony i reprezentowania ich praw, interesów zawodowych i socjalnych. Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem ma swoje korzenie w traktowaniu działaczy związkowych, jako obrońców pracowników.

Autopromocja

Szczególna ochrona trwałości zatrudnienia pracownika – związkowca polega na tym, że pracodawca bez zgody zakładowej organizacji związkowej nie może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę, zmienić jednostronnie warunków pracy i płacy na niekorzyść takiego pracownika, ani rozwiązać stosunku pracy w innej formie.

Zarząd zakładowej organizacji związkowej ma obowiązek wskazać pracodawcy na piśmie tych pracowników, których stosunek podlega szczególnej ochronie. Wskazanie powinno być wyraźne, związek powinien podać dane personalne członków, tak aby z łatwością można ich zidentyfikować.

Lista działaczy objętych ochroną może ulegać zmianie. Zarząd zakładowej organizacji związkowej powinien poinformować pracodawcę o dokonywanych zmianach w terminie 7 dni od ich zaistnienia.

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Zobacz: Czy można wypowiedzieć umowę o pracę podczas urlopu?

Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługuje imiennie wskazanym uchwałą zarządu zakładowej organizacji związkowej członkowi zarządu tej organizacji oraz innemu pracownikowi będącemu członkiem związku, upoważnionemu do reprezentacji wobec pracodawcy lub organu (osoby) dokonujących za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy.

Ponadto szczególna ochrona trwałości zatrudnienia przysługuje:

• nie więcej niż 3 członkom komitetu założycielskiego zakładowej organizacji związkowej imiennie wskazanym w uchwale tego organu przez okres 6 miesięcy od dnia utworzenia komitetu,
• pracownikom pełniącym z wyboru funkcję związkową poza zakładem pracy korzystającym u macierzystego pracodawcy z urlopu bezpłatnego lub ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.

Szczególna ochrona stosunku pracy związkowca trwa przez okres określony uchwałą zarządu organizacji związkowej oraz dodatkowo przez okres odpowiadający połowie tego okresu. Ochrona nie może trwać dłużej niż rok po upływie czasu ustalonego uchwałą. Członkowie komitetu założycielskiego związku w liczbie nie większej niż 3 członków podlegają ochronie przez 6 miesięcy od utworzenia tego organu.

Zobacz serwis: Okresy wypowiedzenia

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź