REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Bezrobocie w Polsce - GUS ogłasza dane za listopad 2025, MRPiPS chwali się wynikiem

Tomasz Piwowarski
Od 2025 roku w redakcji Infor.pl, a od 2017 roku posiada tytuł zawodowy radcy prawnego. Pisze teksty związane głównie z nowościami prawnymi, a także z obszaru prawa cywilnego, gospodarczego, nowych technologii, pracy, ubezpieczeń społecznych, nieruchomości.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, GUS, bezrobocie w UE, bezrobocie w Polsce, stopa bezrobocia
Bezrobocie w Polsce - GUS ogłasza dane za listopad 2025, MRPiPS chwali się wynikiem
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chwali się sukcesem i publikuje komunikat za danymi Głównego Urzędu Statystycznego. Bezrobocie rejestrowane w Polsce w listopadzie 2025 okazało się być na poziomie korzystniejszym, niż przewidywania resortu pracy. Czy to powód do radości?

Stopa bezrobocia w Polsce - jesteśmy obecnie w czołówce UE, podium dla Polski

Jak podaje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w komunikacie z 29 grudnia 2025 r., kończymy rok w czołówce państw Unii Europejskiej, jeżeli chodzi o niski poziom bezrobocia. Polska znalazła się bowiem na czele krajów z najniższą stopą bezrobocia w UE.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Dane na poziomie unijnym są dostępne za październik 2025 r. W tym miesiącu liczona zgodnie z definicją Eurostatu stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 3,2%. Jest to tyle samo, co miesiąc wcześniej, a jednocześnie o 0,4 proc. więcej niż w październiku 2024 r.

Najniższy poziom bezrobocia odnotowano w Malcie - gdzie wyniosło ono 3,1%. To zaledwie o 0,1 proc. mniej, niż stopa bezrobocia w Polsce! Tym samym Polska i Czechy zajęły ex aequo drugie miejsce na podium - ze stopą bezrobocia na poziomie 3,2 proc. każde. Z kolei na drugim biegunie państw w UE znalazła się Hiszpania - jej niechlubny wynik to 10,5 proc. bezrobocia. To państwo członkowskie z najwyższym obecnie bezrobociem.

Warto jeszcze odnotować, jakie było średnie bezrobocie na obszarze UE. Średnia stopa bezrobocia w państwach Unii Europejskiej wyniosła 6 proc., a liczona dla strefy euro - wyniosła 6,4 proc.

REKLAMA

Stopa bezrobocia w Polsce - dane GUS za listopad 2025 r. Oczekiwania resortu pracy zostały przekroczone

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacowało, że bezrobocie w Polsce w listopadzie 2025 r. wyniesie 5,7 proc. Szacunki te okazały się jednak odrobinę bardziej pesymistyczne, niż rzeczywistość. Ta została zbadana przez GUS. W swoim komunikacie Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał, że stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce za listopad 2025 r. wyniosła 5,6%. Jest to tyle samo, co w poprzednim miesiącu. Bezrobocie w tym okresie ani drgnęło.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Stopa bezrobocia w Polsce - dane z województw

MRPiPS w swoim komunikacie podaje jeszcze dane z poszczególnych województw - w zakresie skrajnych wartości. I tak najwyższą stopą bezrobocia nie chlubi się województwo warmińsko-mazurskie, a także podkarpackie - bezrobocie w każdym z nich wynosi aż 9 proc.

Pochwalić wynikiem może się za to województwo wielkopolskie. To prawdziwy lider rynku pracy. Bezrobocie za listopad 2025 r. wyniosło tam jedynie 3,5%.

Stopa bezrobocia w Polsce - ilu mamy bezrobotnych?

Ministerstwo opublikowało informacje także o liczbach bezwzględnych w zakresie bezrobotnych. Jak się okazuje, w listopadzie 2025 r. we wszystkich urzędach pracy w Polsce zarejestrowanych było 873,6 tys. bezrobotnych.

Porównując te dane do października 2025 r., czyli miesiąca poprzedniego, liczba bezrobotnych wzrosła zatem o 6,3 tys. osób. Odnotować należy, że wzrost liczby bezrobotnych miesiąc do miesiąca był niższy, niż w ubiegłym roku. Wówczas w listopadzie 2024 r. liczba bezrobotnych w porównaniu do października 2024 r. wzrosła o 9 tys. osób.

Źródło: MRPiPS

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI. Co pracodawca musi zmienić, aby unikać błędów?

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI w toku procesu rekrutacyjnego. Zaczynają tworzyć CV pod kątem kompetencji faworyzowanych przez sztuczną inteligencję. W konsekwencji pracodawcy ciężko ocenić faktyczne zdolności przyszłego pracownika. Co trzeba zmienić, aby uniknąć błędów?

Koniec przypadkowych benefitów tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co przesądza o wyborze pracodawcy?

Koniec przypadkowych benefitów tworzonych tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co dziś realnie przesądza o wyborze pracodawcy? Jakie nietypowe benefity pracownicze spotyka się w ogłoszeniach o pracę w 2026 r.?

Dział HR, który buduje poczucie bezpieczeństwa

Rozmowa z Anną Dębicką-Rasiak, członkiem zarządu ds. personalnych w Lidl Polska, o kulturze organizacyjnej opartej na szacunku, inkluzywności i realnym wsparciu pracowników.

MRPiPS: Skrócony czas pracy jest szczególnie ważny dla osób z niepełnosprawnościami

W pilotażu skróconego czasu pracy biorą udział również osoby z niepełnosprawnościami. Zapytaliśmy zatem ministerstwo rodziny o to jak krótsza praca wpłynęłaby na sytuację takich osób i ich aktualne prawa.

REKLAMA

5-10 tys. zł w ogłoszeniach o pracę. Jak pracodawcy radzą sobie z nowymi przepisami o wynagrodzeniach?

5-10 tys. zł to najczęstsze zarobki podawane w ogłoszeniach o pracę. Jak pracodawcy radzą sobie dziś z nowymi przepisami o wynagrodzeniach i stanowiskach neutralnych płciowo w ofertach pracy?

Raport dot. luki płacowej od 2027 r. co roku lub raz na 3 lata. Nowy obowiązek pracodawcy z dyrektywy płacowej

Nowe przepisy o raporcie dotyczącym luki płacowej będą funkcjonowały od 2027 r. Dyrektywa płacowa wymaga implementacji do krajowego porządku prawnego regulacji w sprawie zwiększenia transparentności wynagrodzeń pracowników. Głównym celem jest niwelowanie luki płacowej, a więc dysproporcji pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn ma tych samych stanowiskach lub wykonujących pracę tej samej wartości. Którzy pracodawcy będą sporządzali raport co roku, a którzy raz na 3 lata?

Badania lekarskie pracowników. Kto je musi wykonać?

Badania lekarskie pracowników to profilaktyczne badania z zakresu medycyny pracy. Kodeks pracy przewiduje, że każdy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania, a za ich wykonanie w całości płaci firma. Dopuszczenie do pracy osoby bez ważnego orzeczenia jest zabronione.

Wynagrodzenie minimalne w 2027 r. jednak wyższe niż przewidywano. Rząd podał także kwotę stawki godzinowej

Wynagrodzenie minimalne w 2027 r. będzie jednak wyższe niż przewidywano. Rząd podał także kwotę stawki godzinowej na zleceniu. Nie będzie to minimalna podwyżka, a ostateczna najniższa krajowa w 2027 r. nie może być niższa od propozycji Rady Ministrów.

REKLAMA

Rząd proponuje 4950 zł, związki chcą więcej. Jak będzie wyglądała płaca minimalna w 2027 r.?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia powinien odpowiadać prognozowanej średniorocznej inflacji w 2027 r., czyli 2,5 proc. - ocenił prezes Związku Pracodawców BCC Łukasz Bernatowicz. Zdaniem rzecznika Forum Związku Zawodowych Grzegorza Sikory, rządowa propozycja wzrostu o 3 proc., do 4950 zł brutto, jest za niska.

Rozmawiać o podwyżce czy odchodzić z pracy? Coraz więcej pracowników wybiera zmianę pracy zamiast prośby o podwyżkę

Rozmawiać o podwyżce czy odchodzić z pracy? Coraz więcej pracowników wybiera zmianę pracy zamiast prośby o podwyżkę. Negocjacje wynagrodzenia nie należą do najłatwiejszych rozmów i mogą być nawet ryzykowne. Tymczasem zmiana pracodawcy zazwyczaj wiąże się z wyższym wynagrodzeniem bez konieczności udowadniania, że się na nie zasługuje.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA