REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Polacy pracują średnio 7 godz. 38 min. dziennie

REKLAMA

REKLAMA

Polacy pracują średnio 7 godz. 38 min. dziennie. Takie wnioski wypływają z badania "Budżet czasu ludności 2013". Przeprowadza się je co 10 lat. Można dowiedzieć się z niego również, ile warta jest praca domowa kobiet i mężczyzn.

W 2013 r. Polacy przeznaczali na pracę zawodową średnio 7 godz. 38 min. dziennie, a na sen 8,37 min. - wynika z badania "Budżet czasu ludności 2013" Głównego Urzędu Statystycznego. Praca jaką wykonaliśmy na rzecz domu warta była w 2013 r. 20 tys. 729 zł.

REKLAMA

Autopromocja

Badania takie jak z 2013 r., zgodnie z zaleceniami Eurostatu, trzeba przeprowadzać co 10 lat. Pozwalają one pokazać jak gospodarujemy czasem, jak wygląda obciążenie obowiązkami oraz jak wykorzystujemy wolny czas. Dzięki badaniu można też wycenić wartość pracy jaką wykonujemy w domu.

Jak wynika z badania, na pracę zawodową (zarówno podstawową jak dodatkową) najwięcej czasu przeznaczali pracownicy najemni - było to 8 godz. 11 min. Krócej wykonywali ją pracujący na własny rachunek - 7 godz. 40 min.

Nowa wersja programu Płatnik 10.01.001. Pobierz bezpłatną instrukcję.

Kobiety pracowały zawodowo o 1 godz. 1 min. krócej niż mężczyźni. Analitycy GUS zwracają jednak uwagę, że w badanej grupie, wśród kobiet pracujących najemnie 11 proc. pracowało w niepełnym wymiarze czasu, wśród mężczyzn tylko 5 proc.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jedzenie i picie zajmowało nam w ciągu doby 1 godz. 35 min. Niecałą godzinę (57 min.) - mycie i ubieranie się.

Na pracę i zajęcia domowe poświęcaliśmy średnio 3 godz. 46 min. dziennie. Najwięcej czasu, bo 1 godz. 34 min. pochłaniało nam przygotowywanie posiłków. Sprzątaniu poświęcaliśmy średnio 1 godz. 10 min. dziennie, na zakupy i korzystanie z usług - 57 min.

Jak wyliczył GUS, na dojazdy i przemieszczanie się (w różnych celach) potrzebowaliśmy 57 min. dziennie. Osoby opiekujące się dziećmi potrzebowały na to 2 godz. 25 min.

Więcej czasu praca w domu zabierała kobietom. Jak napisano w raporcie Urzędu, kobiety na prace domowe poświęcały o 1 godz. 45 min. więcej niż mężczyźni. Również w przypadku dziewczynek czas pomocy w pracach domowych był o 17 min. dłuższy niż u chłopców.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Najdłużej zajęcia i prace domowe wykonywane były w gospodarstwach emerytów i rencistów - 4 godz. 7 min. i było to o 41 min. dłużej niż w domach osób pracujących na własny rachunek. Emeryci i renciści o pół godziny więcej niż pozostali poświęcali opiece nad zwierzętami i pracom ogrodniczym.

GUS postanowił sprawdzić, ile warta jest praca jaką wykonujemy w domu. Zgodnie z rekomendacjami Eurostatu, w badaniach takich można stosować stawki rynkowe np. za naprawy, usługi krawieckie, opiekę nad dziećmi czy osobami starszymi, etc.

Z badania wynika, że w maju 2013 r. przeciętna tygodniowa wartość pracy wykonywanej na rzecz własnego gospodarstwa, w przeliczeniu na jedną osobę (w wieku 15 lat i więcej) wyniosła 385,76 zł. W przypadku kobiet było to 487,67 zł, mężczyzn - 281,08 zł. W ciągu miesiąca kobiety wykonywały więc pracę wartą 2 tys. 113 zł. mężczyźni - 1 tys. 218 zł. Stanowiło to odpowiednio 58,5 proc. i 33,72 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w tym czasie.

Godzenie życia prywatnego z zawodowym w dobie Internetu

W 2013 r. roku przeciętna kobieta wykonała pracę domową wartą 26 tys. 205 zł., mężczyzna - 15 tys. 104 zł.

REKLAMA

W badaniu "Budżet czasu ludności 2013 r." wzięło udział 28 209 gospodarstw domowych, w których mieszkało 74 499 osób. Wśród nich było 47 proc. mężczyzn i 53 proc. kobiet. Badanie trwało cały rok i wzięły w nim udział osoby w wieku 10 lat lub więcej. To nowość w porównaniu do badania sprzed dziesięciu lat, kiedy uczestniczyły w nim tylko osoby w wieku 15 lat lub więcej.

Większość badanych - 66,2 proc. to mieszkańcy miast. Ponad połowę badanych gospodarstw stanowiły jedno i dwuosobowe. Najliczniej reprezentowaną grupą zawodową byli specjaliści (17,6 proc), robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy (16,1 proc.), pracownicy usług i sprzedawcy (14,3 proc.) rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy (12,1 proc.).

60 godzin pracy w tygodniu - problem 12% Polaków

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA