REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Młode kobiety przejmują tzw. męskie zawody. Trend rozpoczął się w 2024 r. i przybiera na sile

praca kobiet zawody męskie przejmują kobiety kurierki kierowcy
Zawody męskie przejmują kobiety - kurierki i kierowcy
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Młode kobiety przejmują tzw. męskie zawody. Trend ten rozpoczął się w 2024 roku i wciąż przybiera na sile. Polki szczególnie dobrze sprawdzają się w zawodzie kuriera i kierowcy aplikacyjnego. Co przesądza o sile kobiet w tej profesji?

Młode kobiety przejmują "męskie zawody"

Pierwsze skojarzenia odnośnie kuriera? Młody mężczyzna, zdolny do dźwigania ciężkich paczek. Również zawód taksówkarza stereotypowo dopasowujemy zwykle do mężczyzny. Tymczasem w 2024 r. kobiety stanowiły w Polsce 20 proc. wszystkich pracowników w sektorze transportowym. Coraz więcej młodych kobiet decyduje się na pracę dorywczą w charakterze kierowcy aplikacyjnego. Z czego wynika ten nowy trend i jak płeć piękna odnajduje się w takiej roli? Okazuje się, że kobieta pracująca nie tylko żadnej pracy się nie boi, ale potrafi wnieść do tych zawodów zupełnie nową jakość.

REKLAMA

REKLAMA

Polskie kurierki coraz częściej spotykane

Podczas gdy jedni kurierzy noszą wielkie gabaryty, inni dostarczają dokumenty lub jedzenie. Dzięki temu każdy kurier jest w stanie znaleźć niszę dla siebie, która będzie odpowiadać indywidualnym możliwościom i preferencjom.

Praca kuriera nie zawsze oznacza dźwiganie ciężkich paczek. Coraz więcej firm decyduje się na wynajmowanie kurierów aplikacyjnych do przewozu dokumentów lub niewielkich przesyłek. Wszystko to można swobodnie transportować rowerem, dlatego w okresie wiosenno-letnim większość kurierów pracujących na terenie miast przesiada się na dwa kółka – zauważa Wiktor Grejber, Co-founder Natviol, aplikacji rozliczeniowej dla kierowców i kurierów. – Mając na uwadze ten trend, sukcesywnie zwiększamy naszą flotę rowerów elektrycznych, która obecnie przekracza 400 pojazdów rozlokowanych w różnych miastach w Polsce.

Praca kuriera aplikacyjnego

Praca kuriera aplikacyjnego wyróżnia się nie tylko niewielką wielkością przesyłek oraz realizacją zleceń na stosunkowo niewielkim obszarze. Daje także swobodę w decydowaniu o liczbie zrealizowanych kursów i godzinach pracy oraz możliwość łączenia dowozów z inną pracą zarobkową oraz godzinami funkcjonowania placówek oświatowych dzieci. Ponieważ na rynku dostaw nadal brakuje osób świadczących usługi, praca w charakterze kuriera aplikacyjnego może z powodzeniem stanowić stabilną formę zatrudnienia.

Jedną z zalet pracy w charakterze kierowcy aplikacyjnego jest to, że na dobry start potrzebujemy naprawdę niewiele. Wielu partnerów oferuje nie tylko kompleksowe wsparcie przy wszelkiego rodzaju formalnościach i rozliczeniach, ale również zapewnia pojazd (samochód, rower elektryczny, skuter) oraz atrakcyjne warunki ubezpieczenia. Warto pamiętać, że choć dostarczanie przesyłek jest znacznie prostsze od przewozu osób, również tutaj warto dodatkowo ubezpieczyć się od następstw nieszczęśliwych wypadków.

REKLAMA

Decydując się na współpracę z nami nie trzeba zakładać własnej działalności gospodarczej. To my zajmujemy się wszelkimi formalnościami i kwestiami księgowymi. Kierowca aplikacyjny decyduje o tym, ile godzin i o jakiej porze dnia lub nocy chce pracować. Co więcej, może jednocześnie współpracować ze wszystkimi najpopularniejszych aplikacji równolegle. Oferowane przez nas narzędzie automatycznie zoptymalizuje wszystkie zlecenia i rozliczenia – podkreśla Wiktor Grejber z Natviol.

Podczas gdy kurierzy pracują głównie w ciągu dnia, taksówkarze aplikacyjni i dostawcy jedzenia realizują zlecenia głównie w godzinach popołudniowych, wieczorami i w weekendy. Nic więc dziwnego, że praca ta przyciąga przede wszystkim młodych ludzi.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Coraz więcej kobiet korzystających z przejazdów aplikacyjnych wybiera na swoich kierowców inne kobiety. Dzięki temu czują się bezpieczniej i swobodniej. To niezwykle atrakcyjna nisza, którą opłaca się wypełnić. Warto również pamiętać, że wielu klientów praktykuje wypłacanie dodatkowych premii za szybką realizację zlecenia lub pracę w niestandardowych godzinach.

Mocne strony kobiet a praca kierowcy aplikacyjnego

Aby świadczyć usługi przewozowe lub kurierskie nie wystarczy być dobrym kierowcą. Tu liczy się także znajomość topografii miasta oraz umiejętność planowania tras i układania harmonogramu zleceń. Dodatkowo praca w charakterze kierowcy aplikacyjnego wymaga posiadania określonych kompetencji miękkich. Punktualność, dokładność, odpowiedzialność, samodyscyplina, komunikatywność, czy wysoka kultura osobista - okazuje się, że to właśnie kobiety często posiadają cały pakiet tych cech.

Warto pamiętać, że z danych Polskiego Obserwatorium Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego ITS wynika, że w 2023 roku kobiety były sprawczyniami jedynie 23,7 procent wszystkich wypadków drogowych. Wyniki badań są jednoznaczne – kobiety, zwłaszcza matki, prowadzą samochody bardziej odpowiedzialnie i bezpiecznie. Chcąc uniknąć ryzykownych sytuacji, częściej planują swoje trasy z wyprzedzeniem, aby zminimalizować stres i ewentualne ryzyko wypadku. Ponadto kobiety zwracają większą uwagę na przepisy ruchu drogowego ograniczenia prędkości oraz zachowanie innych uczestników ruchu. Są przy tym bardziej ostrożne i skoncentrowane.

Zawód kuriera i kierowcy przestaje być "męski'

Kobiety, które decydują się na pracę jako kurierki czy kierowcy aplikacyjni, często wyróżniają się wyjątkową dbałością o szczegóły i empatią w kontakcie z klientami. W tych stereotypowo "męskich" zawodach wprowadzają świeże spojrzenie, łamiąc schematy i pokazując, że płeć nie definiuje kompetencji. Co więcej, ich obecność zmienia sposób, w jaki społeczeństwo postrzega te profesje – sprawiając, że stają się one bardziej inkluzywne i otwarte dla każdego, kto ma chęci i determinację, by je wykonywać. Czy to oznacza, że tradycyjny obraz kuriera lub taksówkarza przechodzi do historii? Być może właśnie stoimy na progu nowej ery, w której stereotypy ustępują miejsca różnorodności i równości.

Źródło: Natviol

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Kto będzie płatnikiem zasiłków w 2026 roku? 30 listopada to ważna data w firmach

O tym kto w 2026 roku będzie płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia chorobowego decyduje liczba osób zgłoszonych na dzień 30 listopada roku 2025. Wynika to z przepisów tzw. ustawy zasiłkowej.

Dwa dni wolnego ponad ustawowy urlop. Kto otrzyma bonusowe 2 dni wolne w 2026 roku?

W 2026 roku, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne, ponieważ dwa święta państwowe wypadną w sobotę. Otrzymanie tych rekompensat nastąpi jednak dopiero w drugiej połowie tego roku kalendarzowego.

Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat na skutek petycji o wykreślenie tego dnia wolnego - co to oznacza?

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim. Autorzy petycji domagają się bowiem usunięcia jednego święta z katalogu dni wolnych od pracy. Jakie będą tego skutki?

REKLAMA

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa. Czy to bat na korporacje?

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów?

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

REKLAMA

Pijany pracownik w pracy: co robić? Kto odpowiada? 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca. Kiedy bada alkomatem Policja

Pijany pracownik w pracy to sytuacja niebezpieczna i zabroniona. Kto odpowiada za pracownika będącego pod wpływem alkoholu? Oto 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem. Kiedy bada alkomatem pracodawca, a kiedy Policja?

Pracownicy 55+ oraz seniorzy silversi: niedoceniany potencjał czy wykluczeni z rynku pracy? Tak można pomóc seniorom i polskiemu rynkowi pracy

Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Wśród pracowników po 55. roku życia obserwujemy dużą odpowiedzialność i przywiązanie do miejsca pracy. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. To właśnie ta grupa może skutecznie wypełnić luki w zawodach wymagających dojrzałości, cierpliwości i doświadczenia życiowego – cech, których nie da się zastąpić szkoleniem czy technologią. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników. Starzejące się społeczeństwo to nie tylko wyzwanie, to również szansa na redefinicję tego, co naprawdę znaczy „pracownik wartościowy” – takie wnioski i komentarze można wysnuć w ważnych badań i raportu SS HR. Szczegóły poniżej.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA