REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Roczny urlop rodzicielski przyjęty przez Sejm

REKLAMA

Roczny urlop rodzicielski został przyjęty przez Sejm. Za zagłosowało 409 posłów, wszyscy obecni na sali. W 3. czytaniu ustawy posłowie odrzucili 16 z 17 zgłoszonych poprawek, w tym objęcie nowym prawem rodzin, w których dzieci urodziły się jeszcze w zeszłym roku.

Sejm przyjął zmiany w prawie wydłużające urlopy rodzicielskie do roku. Posłowie przyjęli poprawkę, zgodnie z którą urlop wychowawczy będzie można wykorzystać do ukończenia przez dziecko piątego roku życia.

REKLAMA

Autopromocja

Minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz nie krył zadowolenia z decyzji Sejmu. Jak mówił dziennikarzom, to dobrze, że wszystko udało się bardzo szybko przeprowadzić, przy takiej jednomyślności. - To pokazuje siłę tych rozwiązań - mówi minister nazywając je rewolucyjnymi. Jednocześnie szef resortu pracy przypomina o innych działaniach na rzecz rodzin, takich jak wsparcie dla przebywających na urlopie wychowawczym czy nowe formy opieki nad dziećmi.

Polecamy: Forum Kadry - Urlop rodzicielski

- Zmiana na dobre - ocenia wynik głosowania szef klubu PiS Mariusz Błaszczak. Jego zdaniem, rząd powinien wprowadzić roczne urlopy rodzicielskie znacznie wcześniej, a nie dopiero po naciskach na rząd tak zwanych matek I kwartału.

Szef klubu PO Rafał Grupiński liczy, że przyjęte rozwiązania przyczynią do zażegnania kryzysu demograficznego w naszym kraju. Jest to szansa dla rodzin na elastyczne ułożenie opieki nad dziećmi - mówi polityk.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dariusz Joński z SLD zwraca uwagę, że w sprawie urlopów rodzicielskich w Sejmie panowała wyjątkowa zgoda. Okazuje się, że są sprawy, o których można rozmawiać bez emocji - mówi poseł i cieszy się, że większość sejmowa przyjęła poprawkę Sojuszu przedłużającą możliwość korzystania z urlopu wychowawczego.

Łukasz Gibała z Ruchu Palikota ocenia, że Sejm przyjął racjonalne rozwiązanie. Jak mówi, trudno sobie wyobrazić, by "matki pierwszego kwartału" nie mogły korzystać z rocznych urlopów. Według Gibały brakuje jeszcze wielu rozwiązań, które by wzmocniły politykę demograficzną, między innymi zachęt do zatrudniania wracających z urlopów rodzicielskich.
Przyjęta ustawa nie traktuje równo wszystkich matek - uważa Agnieszka Stróżka z Ruchu Rodzice Dzieci z Gorszego Roku 2012. Dodaje, że matki dzieci urodzonych przed 1 stycznia liczyły na to, iż zostanie przyjęta odpowiednia poprawka, zgłoszona przez Solidarną Polskę. "Chodzi nam o to, by wszystkie dzieci, które nie ukończą 1. roku życia w dniu wejścia w życie ustawy, a są z ciąży pojedynczej, mogły dalej korzystać z opieki rodzicielskiej".

Zobacz również: Urlop rodzicielski w 2014 roku

To krok w dobrym kierunku, są jednak poważne braki. W ten sposób nowe rozwiązania ocenia Tomasz Elbanowski. Prezes Stowarzyszenia Rzecznik Praw Rodziców zwraca uwagę, że obecne propozycje obejmują zbyt małą liczbę kobiet. Przytacza przykład Czech, gdzie urlopy przysługują nawet studentkom. Zdaniem Elbanowskiego, w Polsce urlop rodzicielski będzie przysługiwać mniej niż połowie matek.

Elbanowski powiedział, że zgłaszane były propozycje zmian, które nie zostały włączone do ustawy. Wymienia tu m.in. zniżki na ZUS dla rodziców prowadzących działalność gospodarczą czy wsparcie dla matek wcześniaków, które znaczą część urlopu spędzają w szpitalu.

Ustawa trafi teraz do Senatu. Ma wejść w życie 17 czerwca.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: IAR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy pracodawca może zmusić do 14-dniowego urlopu?

Według Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy 14-dniowy urlop jest obowiązkowy?

Krótszy tydzień pracy w Polsce do 2027 roku? Za granicą już testowali i efekty są pozytywne

W oczekiwaniu na zapowiadane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej  skrócenie tygodniowego czasu pracy w Polsce, warto przyjrzeć się przykładom z innych państw. Dotąd w programach pilotażowych 4-dniowego tygodnia pracy zaobserwowano np. spadek rotacji zatrudnienia o 40 proc., polepszenie dobrostanu pracowników w 82 proc. firm oraz oszczędności dla pracodawców na poziomie niemal 2 mln zł w skali roku. Krótszy tydzień pracy najlepiej przyjął się na Islandii, gdzie 86 proc. pracowników korzysta z niego lub ma taką możliwość. Ale polscy pracodawcy nie są entuzjastami tego rozwiązania. Aż 51 proc. firm uważa, że w ich branży jest ono niemożliwe. Jeżeli nie uda się skrócić tygodnia pracy, to dobrą alternatywą dla 54 proc. Polaków mogłaby być częstsza praca zdalna lub hybrydowa. 

Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać?

Czy na zwolnieniu lekarskim można wyjechać na urlop? Jakie wskazania może zawierać L4? Czy wyjazd na wakacje do rodziny do innego miasta lub wyjazd za granicę jest dopuszczalny w czasie zwolnienia lekarskiego?

Lewiatan: Minimalne wynagrodzenie powiązane z sytuacją gospodarczą? Przedsiębiorcy postulują wyższy wzrost wynagrodzeń w budżetówce

W 2025 r. wzrośnie wynagrodzenie minimalne, a płace w budżetówce mogą być podwyższone więcej niż wynika to ze wstępnego stanowiska rządu – komentuje rezultaty ostatniego posiedzenia Rady Dialogu Społecznego prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

REKLAMA

Nazwa "urlop macierzyński" jest nieadekwatna? Kojarzy się z wypoczynkiem

44 proc. badanych jest zdania, że należy zmienić nazwę "urlop macierzyński". Obowiązująca nazwa sugeruje, że opieka nad dzieckiem jest czasem odpoczynku. Ruszyła kampania edukacyjna #ToNieUrlop, zmieniająca krzywdzące przekonania społeczne na temat opieki nad małym dzieckiem i urlopów macierzyńskich. 

Wkrótce będą wyższe świadczenia z funduszu alimentacyjnego. Wzrost o 100 proc. – od kiedy?

Wraz ze wzrostem kosztów utrzymania rosną też potrzeby osób uprawnionych do alimentów. Nowelizacja przepisów o ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów zwiększy wysokość wsparcia materialnego z funduszu alimentacyjnego.

4650 zł brutto płacy minimalnej w 2025 roku: postulat wszystkich związków zawodowych. Czy rząd się zgodzi? Finanse publiczne z reguły zyskują na podwyżce najniższej krajowej

Na posiedzeniu w dniu 15 lipca 2024 r. Radzie Dialogu Społecznego nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w sprawie propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. To oznacza, że rząd do 15 września ma czas na podjęcie ostatecznej decyzji w tej sprawie.

Zmiany w raportach ZUS RPA i ZUS RIA. Będą nowe kody tytułu ubezpieczenia

Zmienią się wzory imiennego raportu miesięcznego o przychodach ubezpieczonego/okresach pracy nauczycielskiej – o symbolu ZUS RPA oraz wzoru raportu informacyjnego – o symbolu ZUS RIA. Pojawią się też nowe kody tytułu ubezpieczenia. Trwają prace nad nowelizacją przepisów.

REKLAMA

Będzie zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile wyniosą świadczenia zależne od płacy minimalnej?

Minimalne wynagrodzenie za pracę zmieni się od 1 stycznia 2025 r. Wraz z minimalną płacą zmieni się także wysokość świadczeń powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem. Jakie to świadczenia? Ile wyniosą?

Odpowiedzialność pracodawcy za pogorszenie stanu zdrowia pracowników w czasie upału. Jaka jest, czy polisa ochroni

Jeżeli pracownik zasłabnie lub dozna udaru słonecznego lub cieplnego w czasie pracy, pracodawca naraża się na ewentualne roszczenie z żądaniem wypłaty odszkodowania. Przed tego rodzaju finansowymi konsekwencjami upałów firmy mogą się ubezpieczyć. Słuzy do tego polisa OC pracodawcy.

REKLAMA