Uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem - senackie poprawki w nowelizacji Kodeksu pracy

Senat wprowadził poprawki do nowelizacji Kodeksu pracy

Na posiedzeniu 8 marca 2023 r. Senat obradował nad ustawą o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Sejm uchwalił tę ustawę 8 lutego 2023 r.

Senat wprowadził 45 poprawek do nowelizacji Kodeksu pracy. Do najważniejszych można zaliczyć zmiany zakładające:

• 100% wysokość miesięcznego zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego;
• uprawnienia analogiczne do tych, które mają rodzice dziecka na podstawie ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”, dla rodziców dziecka, u którego stwierdzono ciężkie i nieodwracalne upośledzenie lub nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu;
• prawo do urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze dla pracownika samotnie wychowującego dziecko;
• wydłużenie okresu udzielania urlopu rodzicielskiego do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 7. rok życia;
• podniesienie z 8 do 12 lat granicy wieku dziecka, do ukończenia którego pracownik wychowujący to dziecko może złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy. 

Nowelizacja Kodeksu pracy wdraża 2 unijne dyrektywy dotyczące tzw. „work-life balance” – dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej i tzw. dyrektywę rodzicielską.

Źródło: Informacja o 60. posiedzeniu Senatu RP X kadencji – opublikowana 8 marca 2023 r. na www.senat.gov.pl

Tomasz Kowalski

prawnik, redaktor „MONITORA księgowego”, specjalista w zakresie prawa pracy

Wszystko o zmianach w prawie pracy 2023