REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kadrowy Roku 2010 wybrany!

REKLAMA

W 8 edycji konkursu Kadrowy Roku wzięło udział około 700 uczestników, którzy walczyli o tytuł  najlepszego kadrowca. Pierwsze miejsce zajęła Pani Renata Zdebik, specjalista ds. kadr i płac z Bolęcina, której wiedza i pasja do pracy zawodowej doprowadziły ją do zwycięstwa w konkursie.

Rozmowa z Panią Renatą Zdebik, Kadrową Roku 2010

REKLAMA

Autopromocja
  • Konkurs Kadrowy Roku był dla Pani kolejną już próbą, z którą postanowiła się Pani zmierzyć. Co wpływa na Pani coroczną decyzję związaną z udziałem w konkursie Kadrowy Roku?

– Decyzję o wzięciu udziału w konkursie Kadrowy Roku podjęłam, ze względu na chęć zmierzenia się z najlepszymi specjalistami w zakresie kadr w Polsce oraz w celu sprawdzenia swojej wiedzy. Ponadto tematyka konkursu jest bardzo rozległa, a w swojej pracy zawodowej niestety nie ze wszystkimi problemami mam do czynienia. Dlatego też w konkursie tym pociąga mnie chęć sprawdzenia swojej wiedzy w innych zagadnieniach związanych z prawem pracy niż te, którymi zajmuję się na co dzień. Dzięki corocznemu udziałowi w konkursie Kadrowy Roku mogę ciągle poszerzać swoją wiedzę. W niektórych obszarach muszę się sporo douczyć. Na przykład na co dzień nie interesuję się zmianami zachodzącymi w dziedzinach, takich jak związki zawodowe czy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, ponieważ akurat ta wiedza nie jest mi potrzebna w codziennej pracy. Ponadto taki konkurs to nie lada logistyczne wyzwanie, ponieważ trzy tygodnie podczas drugiego etapu były podporządkowane tylko i wyłącznie konkursowi.

  • Jak ocenia Pani poziom trudności tegorocznego konkursu?

– Z roku na rok poziom konkursu jest coraz wyższy, zarówno ze względu na trudność pytań, jak i poziom przygotowania wśród uczestników. Dla mnie osobiście najtrudniejszy był ubiegłoroczny konkurs na Kadrowego Roku. O bardzo wysokim poziomie ostatniego etapu tego konkursu niech świadczy chociażby to, że nie było nikogo, kto rozwiązałby test bezbłędnie (test składał się z dziesięciu zadań – kazusów prawnych, z których każdy miał kilka wariantów odpowiedzi).

  • Jakich rad udzieliłaby Pani innym osobom chcącym wziąć udział w konkursie? Jaka jest Pani recepta na sukces?

– Nie powiem nic odkrywczego. Należy dużo czytać i dokształcać się oraz na bieżąco zapoznawać się ze zmianami prawa. Bardzo dobrym źródłem wiedzy jest również forum internetowe, a moim ulubionym jest forum portalu kadrowego www.kadry.infor.pl. Można się tam spotkać z przeróżnymi praktycznymi problemami oraz ich rozwiązaniami, mającymi swoje korzenie w zawodowym życiu innych pracowników działów kadr z całej Polski. Tak więc nie traktujmy forum jedynie jako miejsca rozwiązania własnego problemu, ale miejsca poszerzania swojej wiedzy.

A sukces? Uważam, że osiągnęłam go dzięki temu, iż sumiennie wykonuję pracę specjalisty ds. kadr i płac, a zarazem bardzo angażuję się w to, co robię, także w napotykane problemy firmy i każdego pracownika. Czasem pomysł na rozwiązanie konkretnego problemu przychodzi dopiero w domu przy filiżance kawy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rozmawiała Karolina Olech

Ciąg dalszy rozmowy ukaże się  19 kwietnia 2011 r. w nr 16/2011 „Serwisu Prawno-Pracowniczego”

Źródło: kadry.infor.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W tym zawodzie jest dyskryminacja ze względu na wiek. Będzie zmiana ustawy i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy

Podstawową zasadą wynikającą z KP jest zasada równości w zatrudnieniu i niedyskryminacji. Okazuje się, że w pewnych zawodach i przepisach jest więc jawna dyskryminacja ze względu na wiek. W związku z tym będzie zmiana ustawy co do konkretnego zawodu i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.

Czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły dla milionów Polaków? Mamy stanowisko rządu

W ostatnim czasie w mediach wrze sprawa potencjalnego urlopu dla dorosłych i wolnego dla dzieci w okresie jesiennym w szkołach. Wielu zastanawia się czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły i czy dojdzie w związku z tym do zmiany organizacji roku szkolnego 2024/2025 oraz 2025/2026. Mamy w tej sprawie stanowisko rządu a konkretnie Ministerstwa Edukacji Narodowej oraz opinie rozgoryczonych ale i zachwyconych rodziców, uczniów i nauczycieli.

Pracodawca wyśle Cię na urlop nie pytając o zdanie, nie możesz się sprzeciwić

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy.

Waloryzacja emerytury 2025. Ile komornik może zabrać z emerytury w 2025?

Ile komornik może zabrać z emerytury w 2025? To zależy kiedy i zależy do jakich świadczeń i długów emeryta, bo od 1 marca 2025 r. będzie to więcej, ale musi zostać pewne minimum, tzw. wolna kwota od potrąceń. Wszystko za sprawą marcowej waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

REKLAMA

Coraz większe bezrobocie w Polsce. W styczniu po raz kolejny wzrosła liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że w styczniu 2025 r. stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,4 proc. To więcej niż w grudniu 2024 r. Resort jednak zapewnia, że sytuacja na rynku pracy w pierwszym miesiącu 2025 r. była stabilna.

Boże Ciało 2025 – kiedy wypada? [DATA]

Kiedy jest Boże Ciało w tym roku? Data Bożego Ciała w 2025 roku wypada w środku czerwca. Ile dni wolnych można otrzymać? Czy trzeba brać urlop wypoczynkowy? Już teraz zaplanuj długi weekend czerwcowy.

Długie weekendy 2025 [KALENDARZ]

Teraz jest dobry czas na zaplanowanie długich weekendów w 2025 roku. 7 długich weekendów, które wypadają w tym roku, pozwala na dłuższy odpoczynek od pracy bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego lub z wykorzystaniem tylko jednego dnia urlopu. Kiedy wypadają w tym roku? Oto kalendarz długich weekendów 2025.

Rodzice najczęściej wybierają świadczenie Aktywnie w żłobku. Wsparcie z ZUS może wynieść nawet 1900 zł miesięcznie

ZUS od początku działania programu Aktywny Rodzic wypłacił ponad 1,1 mld zł. Program obejmuje trzy świadczenia "aktywnie w domu", "aktywni rodzice w pracy" i "aktywnie w żłobku". Rodzice najczęściej decydują się na wsparcie żłobkowe, na które ZUS do tej pory przekazał łącznie 688 mln zł.

REKLAMA

5 przykazań HR na 2025 rok

Co czeka działy HR w 2025 roku? Artykuł zawiera najważniejsze tematy, z którymi trzeba zmierzyć się w najbliższych miesiącach. Należą do nich: zmiany w komunikacji i digitalizacja procesów kadrowych, zaangażowanie więcej sztucznej inteligencji, wyrównywanie kompetencji cyfrowych pomiędzy pokoleniami, przygotowania do dyrektywy o równości płac. Oto 5 przykazań HR na 2025 rok.

Zwolnienia grupowe 2025 [który pracodawca może zwolnić, kogo i z jakich przyczyn, jaka odprawa]

Zwolnienia grupowe to specyficzny sposób rozwiązania umów o pracę z większą ilością pracowników. Do przeprowadzenia takich zwolnień mają prawo pracodawcy spełniający określone wymogi - muszą mieć odpowiednio wysoki poziom zatrudnienia, a zwolnienie musi mieć określone przyczyny i być przeprowadzone w określonym czasie. Także nie każdy pracownik może być objęty zwolnieniem grupowym.

REKLAMA