REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zaświadczenia lekarskie ZUS ZLA i ZLA/K wydane na starych drukach

Anna Szocińska

REKLAMA

Od 12 stycznia 2011 r. obowiązują nowe druki zaświadczeń lekarskich ZUS ZLA oraz ZUS ZLA/K. Jednak dotychczas obowiązujące druki zaświadczeń nie tracą ważności od 12 stycznia 2011 r. i nadal stanowią podstawę do wypłaty świadczeń po tej dacie. Dotychczasowe druki będą obowiązywały do wyczerpania zapasów.

Od 12 stycznia 2011 r. obowiązuje rozporządzenie zmieniające szczegółowe zasady wystawiania zaświadczeń lekarskich, wzory zaświadczenia lekarskiego i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika ZUS. Nowy wzór druku ZUS ZLA oraz ZUS ZLA/K stanowi załącznik do tego rozporządzenia.

REKLAMA

Autopromocja

Uproszczone druki zwolnień lekarskich >>

Nowe zaświadczenia lekarskie w niewielkim stopniu różnią się od dotychczas obowiązujących. Zmiana polega głównie na uproszczeniu wzoru formularzy ZUS ZLA (ZUS ZLA/K) przez usunięcie z nich pól dotyczących np. liczby dni niezdolności do pracy, imienia i nazwiska lekarza wystawiającego zaświadczenie czy nazwy skróconej albo nazwiska i imienia płatnika. Rozszerzono możliwość wpisywania informacji dotyczących podlegania ubezpieczeniu w innym państwie, a także zamieszono w nich pouczenie, że dane adresowe umieszczane w formularzu ZUS ZLA (ZUS ZLA/K) powinny odnosić się do miejsca pobytu osoby ubezpieczonej w okresie trwania czasowej niezdolności do pracy. Ponadto data urodzenia ubezpieczonego będzie wpisywana tylko wtedy, gdy ubezpieczony nie ma nadanego numeru PESEL.

Zarówno zaświadczenia lekarskie wydane do 12 stycznia 2011 r., jak i po tej dacie nie tracą ważności, a tym samym stanowią podstawę do wypłaty wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy oraz do wypłaty zasiłku chorobowego i opiekuńczego. Zaświadczenia lekarskie mogą być wystawiane na formularzach według wzoru określonego w dotychczas obowiązujących przepisach, do czasu wyczerpania zapasów. Dla płatników zasiłków oznacza to, że każde zaświadczenie lekarskie wydane po 12 stycznia 2011 r. może być wypisane zarówno na druku ZUS ZLA (ZUS ZLA/K) obowiązującym do 11 stycznia 2011 r., jak i na nowym druku ZUS ZLA (ZUS ZLA/K) obowiązującym po tej dacie.

Zły system kontroli zwolnień lekarskich naraża pracodawców na straty >>

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pozostałe zasady orzekania o niezdolności do pracy nie ulegają zmianie, czyli:

  • zaświadczenie lekarskie winno być wystawione na okres od dnia, w którym przeprowadzono badanie lub od dnia następnego po dniu badania. W niektórych przypadkach zwolnienie może być wystawione na okres rozpoczynający się później niż od dnia następującego po dniu badania, nie później jednak niż od czwartego dnia po dniu badania, jeżeli po dniu badania przypadają dni wolne od pracy albo badanie przeprowadzono w okresie wcześniej orzeczonej niezdolności do pracy;
  • zaświadczenie lekarskie może być wystawione na okres wsteczny, nie dłuższy niż 3 dni poprzedzające dzień przeprowadzenia badania, jeżeli ubezpieczony był w tym okresie niezdolny do pracy. Zasada ta nie dotyczy zaświadczeń wystawianych przez lekarzy psychiatrów, którzy mogą wystawić je na okres wcześniejszy;
  • zaświadczenie lekarskie stwierdzające pobyt ubezpieczonego w szpitalu wystawia się w dniu wypisania ubezpieczonego z zakładu lub po upływie kolejnych 14 dni pobytu w szpitalu, jeśli pobyt w szpitalu jest dłuższy niż 14 dni – w celu umożliwienia wypłaty świadczeń. Zaświadczenie stwierdzające tylko okres pobytu ubezpieczonego w szpitalu może być, na wniosek ubezpieczonego, wystawione w terminie późniejszym;
  • w przypadku ubezpieczenia z dwóch lub więcej tytułów, na wniosek ubezpieczonego lekarz wystawia odpowiednią liczbę zaświadczeń lekarskich. Zaświadczenia dla kolejnych płatników zasiłku, potwierdzające wcześniej orzeczoną niezdolność do pracy, mogą być wystawione także w terminie późniejszym, na wniosek ubezpieczonego.

Fałszywe zwolnienia lekarskie nadal popularne >>

Źródło: kadry.infor.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności. Czy osoby niepełnosprawne mogą liczyć na rabat na usługi telekomunikacyjne? A co z dofinansowaniem do zakupu telefonu lub sprzętu elektronicznego?

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025 podano w Komunikacie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 lutego 2025 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r. Jest niższy niż zakładano. O ile wzrosną emerytury od 1 marca 2025 r.?

Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych w 2025 r.

Średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2024 r. w stosunku do 2023 r. wyniósł 103,6. Oznacza to, że w 2025 r. nie zmieniły się kwoty dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

Skrócony tydzień pracy. Rząd analizuje, a samorządy wprowadzają

Kolejne miasto zdecydowało się wprowadzić skrócony tydzień pracy dla swoich pracowników. W Urzędzie Miasta w Świebodzicach od 1 marca 2025 r. zostanie uruchomiony program pilotażowy. Urzędnicy będą pracować 35 godzin tygodniowo za dotychczasową pensję.

REKLAMA

Zakaz wypowiadania umowy o pracę podczas urlopu pracownika

Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Jednak nie zawsze pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie. Nieobecność pracownika w pracy z powodu urlopu jest jedną z sytuacji, gdy jego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie.

PPK: Pracodawca musi weryfikować status mikroprzedsiębiorcy i uczestnictwo w PPE

Mikroprzedsiębiorca, któremu wszystkie osoby zatrudnione zadeklarowały niedokonywanie wpłat do PPK i który w związku z tym nie uruchomił tego programu, po zakończeniu roku obrotowego powinien sprawdzić, czy nadal nie stosuje się do niego przepisów o PPK. Prawo do niewdrożenia PPK mogą także utracić podmioty, które nie uruchomiły PPK z uwagi na prowadzenie PPE. Zwolnienie z PPK nie jest bezterminowe. Pracodawca ma obowiązek weryfikacji statusu mikroprzedsiębiorcy i uczestnictwa w PPE.

Zmiana instytucji finansowej PPK przez pracodawcę a przerwa w oszczędzaniu [Art. 12 ustawy o PPK]

Pracodawca może zmienić instytucję finansową PPK. W jaki sposób można to zrobić? Czy możliwa jest z tego powodu przerwa w oszczędzaniu w Pracowniczych Planach Kapitałowych? Jak zmienić instytucję finansową zgodnie z przepisami ustawy o PPK?

Czy zwolnienie lekarskie chroni pracownika przed zwolnieniem grupowym?

Czy zwolnienie lekarskie uchroni przed zwolnieniem z pracy w każdym przypadku? Od kiedy obowiązuje ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy i w jakich przypadkach? Czym jest tzw. inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy?

REKLAMA

38 dni urlopu wypoczynkowego. Którym pracownikom przysługuje tak długi wypoczynek?

Większości pracowników przysługuje co roku urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni lub 26 dni. Niektórzy pracownicy mogą cieszyć się urlopem wynoszącym 36 dni. Są jednak pracownicy, którym przysługuje urlop w wymiarze aż 38 dni. O kogo chodzi?

Cudzoziemcy będą musieli jednak być zatrudniani na podstawie umowy o pracę. Rząd obiecał, ale restrykcji nie wycofał

Organizacje pracodawców zaapelowały do rządu, by zrealizował niedawną obietnicę i wycofał się z obligatoryjnego zatrudniania cudzoziemców na podstawie umowy o pracę. Chodzi przede wszystkim o agencje pracy tymczasowej.

REKLAMA