Odpowiedzialność kierowników za stan bhp w zakładzie pracy

Osoba kierująca pracownikami jest zobowiązana:

• organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bhp,
• dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
• organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy,
• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami (np. nie może dopuścić do pracy pracownika, który został uznany za niezdolnego do pracy).

Obowiązek uczestniczenia w szkoleniach bhp >>

W zależności od rodzaju i stopnia naruszenia osoby te mogą ponosić odpowiedzialność:

• wykroczeniową (karno-administracyjną) – osoby kierujące pracownikami, odpowiedzialne za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, nieprzestrzegające przepisów i zasad bhp podlegają karze grzywny; taka osoba poniesie odpowiedzialność nawet wówczas, gdy zachowanie sprawcy nie wywołało bezpośrednich, ujemnych skutków dla pracownika,
• karną – osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo i higienę pracy w przypadku niedopełnienia wynikających stąd obowiązków, a przez to narażenie pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3; jeżeli sprawca działał nieumyślnie, wówczas podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do 1 roku.

Pracodawcy nie dbają o prawidłową organizację i wyposażenie stanowiska pracy >>

Naruszenie ustawowych obowiązków przez ww. osoby nie zwalnia z odpowiedzialności samego pracodawcy. Ze względu na to, że osoby kierujące pracownikami współpracują z pracodawcą przy wykonywaniu de facto obowiązków pracodawcy, za niewykonanie lub nienależyte ich wykonanie pracodawca odpowiada jak za własne działanie lub zaniechanie.