Roszczenia z pakietu socjalnego

Projekt zakłada, że sądy pracy będą rozpatrywać roszczenia pracowników wynikające z porozumień zawieranych na podstawie odrębnych przepisów, dotyczących zobowiązań związanych z ochroną interesów pracowników.

Sądy pracy będą właściwe również w przypadku dochodzenia roszczeń pracowniczych wynikających z innych porozumień, zawieranych przez zakładowe organizacje związkowe z podmiotem nie będącym pracodawcą, dotyczących ochrony interesów pracowników.

Porozumienia, których dotyczy projekt nowelizacji, są potocznie nazywane  pakietami socjalnymi, pakietami gwarancji pracowniczych lub porozumieniami w sprawie gwarancji socjalnych. Tego rodzaju porozumienia zawierane są pomiędzy związkami zawodowymi i podmiotem nie będącym pracodawcą, tzw. podmiotem kapitałowym (tj. przyszłym nabywcą akcji lub udziałów w spółce prawa handlowego, przyszłym nabywcą przedsiębiorstwa, nabywcą zakładu pracy, przyszłym nabywcą przedsiębiorstwa państwowego). Akty te zawierane są przy okazji prywatyzacji, jak również przy zwykłym przejęciu zakładu nie połączonym z prywatyzacją, czy też przy sprzedaży większości akcji lub udziałów spółki.