Roszczenia z pakietu socjalnego
REKLAMA
Projekt zakłada, że sądy pracy będą rozpatrywać roszczenia pracowników wynikające z porozumień zawieranych na podstawie odrębnych przepisów, dotyczących zobowiązań związanych z ochroną interesów pracowników.
REKLAMA
Sądy pracy będą właściwe również w przypadku dochodzenia roszczeń pracowniczych wynikających z innych porozumień, zawieranych przez zakładowe organizacje związkowe z podmiotem nie będącym pracodawcą, dotyczących ochrony interesów pracowników.
Porozumienia, których dotyczy projekt nowelizacji, są potocznie nazywane pakietami socjalnymi, pakietami gwarancji pracowniczych lub porozumieniami w sprawie gwarancji socjalnych. Tego rodzaju porozumienia zawierane są pomiędzy związkami zawodowymi i podmiotem nie będącym pracodawcą, tzw. podmiotem kapitałowym (tj. przyszłym nabywcą akcji lub udziałów w spółce prawa handlowego, przyszłym nabywcą przedsiębiorstwa, nabywcą zakładu pracy, przyszłym nabywcą przedsiębiorstwa państwowego). Akty te zawierane są przy okazji prywatyzacji, jak również przy zwykłym przejęciu zakładu nie połączonym z prywatyzacją, czy też przy sprzedaży większości akcji lub udziałów spółki.
REKLAMA
REKLAMA
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat