Kiedy przysługuje dzień wolny za oddanie krwi?

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika – krwiodawcy: REKLAMA REKLAMA Autopromocja Polecane publikacje NOWOŚĆ Klasyfikacja budżetowa 2027. Nowe rozporządzenie z komentarzem eksperta 249 zł 198 zł Kup teraz NOWOŚĆ Kontrola PIP. Nowe uprawnienia 119 zł 99 zł Kup teraz Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi. Pracodawca jest również obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy.

Kwestie zwolnienia z pracy na czas oddawania krwi określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Zobacz: Praca w niedziele a dzień wolny

Pracownik oddający krew ma prawo do zwolnienia na czas konieczny do pobrania krwi z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Oznacza to, że pracownik zachowuje w czasie zwolnienia prawo do wynagrodzenia.

Autopromocja

Kontrola PIP. Nowe uprawnienia

Sprawdź

Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności. W przypadku oddawania krwi, jest to czas niezbędny na pobranie od pracownika krwi w centrum krwiodawstwa.

Oddając krew w centrum krwiodawstwa lub podczas akcji oddawania krwi pracownik może otrzymać zaświadczenie upoważniające do dnia wolnego od pracy.

Zobacz: Zwolnienie na opiekę nad chorą córeczką

W przypadku dyskwalifikacji z powodów zdrowotnych, pracownik może otrzymać zaświadczenie potwierdzające czas spędzony w Centrum lub podczas akcji oddawania krwi.

Podstawa prawna: Art. 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. nr 60 poz. 281 z późn. zm.)