Zwolnienie na opiekę nad chorą córeczką
REKLAMA
REKLAMA
Przysługuje Pani do 2 dni zwolnienia na sprawowanie opieki nad dzieckiem. Piszę Pani, że zachorowała Pani „mała córeczka”, wnioskuje z tego, że córka ma mniej niż 14 lat. Prawo do zwolnienia na opiekę nad dzieckiem przysługuje, jeśli dziecko jest w wieku do 14 lat.
REKLAMA
Zobacz: Urlop postojowy
Za takie dni zwolnienia pracownikowi przysługuje prawa do wynagrodzenia.
W przypadku gdy oboje rodzice pracują, prawo do dni na opiekę nad dzieckiem przysługuje tylko jednemu z nich. Wybór, kto wykorzysta wolne dni, należy do rodziców, nie do pracodawcy.
Zwolnienie udzielane jest pracownikowi na jego wniosek. Pracownik nie musi uzasadniać pracodawcy przyczyn swojej decyzji. Nie ma potrzeby udowodnienia, że dziecko potrzebuje aktualnie opieki. Pracodawca nie może odmówić pracownikowi udzielenia takiego zwolnienia.
Zobacz serwis: Urlopy
Pracownik powinien uzgodnić termin zwolnienia z pracodawcą.
Podstawa prawna: Art.188 Kodeku pracy
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA