Jakie zwolnienie od pracy przysługuje członkowi związku zawodowego
![Zwolnienie od pracy zawodowej może dotyczyć każdego członka związku zawodowego, jeżeli tylko pełni on jakąkolwiek funkcję związkową. Fot. Fotolia](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nNS5pbmZvci5wbC/9wL19maWxlcy84NDAwMC9mb3RvbGlhXzE0/ODI0NDg1X3N1YnNjcmlwdGlvbl94bF84MD/B4NjAwXzIyNDU3OC5qcGciLCJ3Ijo3NzF9.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Zwolnienie w celu wykonywania funkcji związkowych
Związki zawodowe są powoływane do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych pracowników. Pracownikowi, który pełni funkcje z związkach zawodowych przysługują szczególne przywileje. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Ponadto pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Co ważne w obu przypadkach pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
REKLAMA
Zwolnienie od pracy zawodowej może dotyczyć każdego członka związku zawodowego, jeżeli tylko pełni on jakąkolwiek funkcję związkową, na przykład w zarządzie, komisji rewizyjnej, czy też w sądzie koleżeńskim.
Co natomiast oznacza pojęcie „czynność doraźna". Pod tym pojęciem należy rozumieć jednorazowe, krótkotrwałe działanie o charakterze dorywczym lub okolicznościowym, które służy realizacji funkcji pełnionych przez pracownika w związkach zawodowych.
Jakie jeszcze zwolnienia przysługują pracownikowi
Pracownik, który pełni funkcję w związkach zawodowych ma także prawo do innych zwolnień od pracy, jak każdy pracownik. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy w razie:
- udziału w postępowaniu pojednawczym w charakterze strony lub świadka,
- badania lekarskiego i szczepienia ochronnego dotyczącego chorób zakaźnych, wenerycznych,
- akcji ratowniczej i niezbędnego wypoczynku pracowników należących do GOPR,
- oddania krwi,
- udziału w pracach komisji pojednawczych,
- wykonywania badań lekarskich w czasie ciąży,
- poszukiwania pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę wypowiedzianej przez pracodawcę,
- sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14,
- przeprowadzania okresowych i kontrolnych badań lekarskich,
- udziału w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy,
- pełnienia czynności ławnika w sądzie na czas pełnienia tych czynności.
Zobacz także: Do jakich płatnych zwolnień od pracy ma prawo pracownik?
Podstawa prawna: Kodeks pracy
Ustawa z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, z późn. zm.)
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat