Jakie zwolnienie od pracy przysługuje członkowi związku zawodowego

Zwolnienie w celu wykonywania funkcji związkowych

Związki zawodowe są powoływane do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i socjalnych pracowników. Pracownikowi, który pełni funkcje z związkach zawodowych przysługują szczególne przywileje. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Ponadto pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Co ważne w obu przypadkach pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Zwolnienie od pracy zawodowej może dotyczyć każdego członka związku zawodowego, jeżeli tylko pełni on jakąkolwiek funkcję związkową, na przykład w zarządzie, komisji rewizyjnej, czy też w sądzie koleżeńskim.

Co natomiast oznacza pojęcie „czynność doraźna". Pod tym pojęciem należy rozumieć jednorazowe, krótkotrwałe działanie o charakterze dorywczym lub okolicznościowym, które służy realizacji funkcji pełnionych przez pracownika w związkach zawodowych.

Jakie jeszcze zwolnienia przysługują pracownikowi

Pracownik, który pełni funkcję w związkach zawodowych ma także prawo do innych zwolnień od pracy, jak każdy pracownik. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy w razie:

• udziału w postępowaniu pojednawczym w charakterze strony lub świadka,
• badania lekarskiego i szczepienia ochronnego dotyczącego chorób zakaźnych, wenerycznych,
• akcji ratowniczej i niezbędnego wypoczynku pracowników należących do GOPR,
• oddania krwi,
• udziału w pracach komisji pojednawczych,
• wykonywania badań lekarskich w czasie ciąży,
• poszukiwania pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę wypowiedzianej przez pracodawcę,
• sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14,
• przeprowadzania okresowych i kontrolnych badań lekarskich,
• udziału w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy,
• pełnienia czynności ławnika w sądzie na czas pełnienia tych czynności.

Zobacz także: Do jakich płatnych zwolnień od pracy ma prawo pracownik?

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Ustawa z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, z późn. zm.)