Do jakich płatnych zwolnień od pracy ma prawo pracownik?

Zwolnienia z zachowaniem wynagrodzenia:

na poszukiwanie pracy,
na zlecone przez lekarza badania w związku z ciąża dla pracownicy w ciąży,
zwolnienie dla młodocianego na dokształcanie się,
zwolnienie na wykonanie lekarskich badań kontrolnych i okresowych,
zwolnienie na udział w obowiązkowym szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy,

Zobacz: Dni wolne na poszukiwanie pracy

Pracownik może również liczyć na zwolnienie od pracodawcy w razie wezwania go do stawienia się przed organem państwowym. Pracownik ma prawo do:

2 dni zwolnienia, jeśli wręczono mu kartę powołania do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej,
1 dnia zwolnienia, jeśli pracownikowi wręczono kartę powołania do odbycia ćwiczeń wojskowych trwających powyżej 30 dni,
1 dnia zwolnienia dnia po odbyciu przez pracownika ćwiczeń trwających powyżej 30 dni,
pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika na czas stawienia się na wezwanie do:
- sądu,
- prokuratury,
- policji,
- organu administracji rządowej,
- organu administracji samorządowej,
- organu prowadzącego postępowanie w sprawach wykroczeń.
pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika w razie wezwania go na świadka w postępowaniu prowadzonym przez Najwyższą Izbę Kontroli,
pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika w razie wezwania go do wykonania czynności biegłego w postępowaniu sądowym,
pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika na czas wzięcia przez pracownika udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej,
pracodawca musi zwolnić honorowego krwiodawcę na czas oddania krwi w stacji krwiodawstwa,
pracownik może uzyskać od pracodawcy zwolnienie w celu przeprowadzania zajęć dydaktycznych w szkole,
pracodawca ma obowiązek zwolnienia pracownika, który jest członkiem rady nadzorczej, działającej u pracodawcy, do udziału w posiedzeniach.