Kiedy pracownik ma prawo do urlopu bezpłatnego

Prawo pracownika do urlopu bezpłatnego

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego. Pracownik nie musi uzasadniać swojego wniosku o urlop. Pracownik może składać wniosek o urlop bezpłatny w celu podjęcia innej pracy, w celu sprawowania opieki nad dzieckiem lub celu odpoczynku, kiedy nie ma już prawa do urlopu wypoczynkowego. Pracodawca bez względu na przyczyny uzasadniające wniosek pracownika może odmówić pracownikowi urlopu bezpłatnego.

Czym jest urlop bezpłatny

Czas trwania urlopu bezpłatnego wyznacza pracownik w swoim wniosku. Jednak przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. Bez zawarcia takiego zastrzeżenia nie ma prawnej możliwości odwołania pracownika bez jego zgody z urlopu bezpłatnego.

Sytuacja prawna pracownika w czasie urlopu bezpłatnego

Urlop bezpłatny to czas zawieszenia stosunku pracy. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Co to w praktyce oznacza? W czasie urlopu bezpłatnego pracodawca jest zwolniony z obowiązku wypłaty pracownikowi wynagrodzenia i innych świadczeń. Pracownik zaś jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na rzecz pracownika.

Autopromocja

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Kup książkę:

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Pracownik nie otrzymuje za czas urlopu bezpłatnego wynagrodzenia, o czym również świadczy sama nazwa urlopu – urlop bezpłatny. W czasie urlopu bezpłatnego pracownik nie zachowuje prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego, w tym prawa do zasiłku chorobowego i zasiłku opiekuńczego.

Udzielenie urlopu bezpłatnego

W czasie urlopu bezpłatnego pracownik nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego i macierzyńskiego. Jednak urlop bezpłatny trwający krócej niż 1 miesiąc nie ogranicza uprawnień pracownika w zakresie urlopu wypoczynkowego.

Autopromocja

Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2023

Kup książkę:

Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2023

Urlop bezpłatny jest dla pracownika okresem ochronnym, pomimo iż jest to czas zawieszenia stosunku pracy. Stosunek pracy ulega zawieszeniu, ale trwa nadal. W okres urlopu bezpłatnego pracodawca nie może zwolnić pracownika ani zmienić mu warunków pracy i płacy. Jedynie w przypadku ogłoszenia likwidacji lub upadłości pracodawca może zwolnić pracownika będącego na urlopie bezpłatnym.

Pracownik, który wykorzystał urlop bezpłatny ma prawo powrotu do pracy u swojego pracodawcy. Jeśli pracownik nie zgłosił się do pracy po wykorzystaniu urlopu pracodawca może go zwolnić.

Autopromocja

Bieżące aktualności o zmianach przepisów

Czy biuro rachunkowe ma nowe obowiązki w związku z wprowadzeniem KSeF? Zmiany w podatkach dochodowych na 2024 r. i innych zmianach w VAT 2024 oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. I wiele innych bieżących tematów ...

IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Kiedy urlop bezpłatny zostanie wliczony do stażu pracy

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)