Kategorie

Udzielenie urlopu bezpłatnego

Redakcja
Udzielenie urlopu bezpłatnego. /Fot. Fotolia
Udzielenie urlopu bezpłatnego. /Fot. Fotolia
Pracownik ma prawo zwrócenia się do pracodawcy o udzielenie mu urlopu bezpłatnego, zaś samo jego udzielnie zależy de facto od dobrej woli pracodawcy. Kwestia zasad udzielenia urlopu bezpłatnego oraz dopuszczalności jego udzielenia została określona w przepisach Kodeksu pracy.

W celu uzyskania urlopu bezpłatnego, pracownik powinien złożyć pisemny wniosek pracodawcy, ze wskazaniem terminu, w którym urlop ma zostać mu udzielony. Ustawodawca nie przewidział konieczności uzasadnienia wniosku. W trakcie urlopu bezpłatnego, pracownik może podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy. Narzędziem, które uchroni pracownika przed ewentualnymi negatywnymi skutkami takiego działania, jest umowa o zakazie konkurencji, która pracodawca może podpisać z pracownikiem na czas urlopu bezpłatnego.

Co istotne, udzielenia urlopu bezpłatnego pracodawca może dokonał wyłącznie z inicjatywy pracownika. Nie jest możliwe przymusowe wysłanie pracownika na urlop bezpłatny, choćby pracodawca uzasadniał je złą sytuacją finansową zakładu pracy. Zgodnie z wyrokiem sądu apelacyjnego w Katowicach z dnia 21 lipca 1996 r. (III AUa 34/96), udzielenie urlopu bezpłatnego pracownikowi z inicjatywy pracodawcy jest bezskuteczne, chyba, że zostanie ono zaakceptowane przez pracownika na piśmie.

Na skutek wskazanego uregulowania, pracodawca nie może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w wymiarze większym, aniżeli wskazany we wniosku o jego udzielenie. Pracodawca ma natomiast pełną swobodę w podjęciu decyzji o jego udzieleniu w ogóle. Może udzielić urlopu w wymiarze mniejszym niż wskazany we wniosku pracownika oraz odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego. Pracodawca nie jest zobowiązany do uzasadnienia odmownej decyzji, zaś pracownik nie ma w tym przypadku prawa do odwołania.

Urlop bezpłatny a okres zatrudnienia

Zaznaczenia wymaga fakt, iż okres przebywania przez pracownika na urlopie bezpłatnym nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, jak chociażby wymiar urlopu wypoczynkowego. W miejscu tym należy wskazać na wyjątek od wskazanej zasady. Otóż okres urlopu bezpłatnego będzie się wliczał do okresu zatrudnienia, od którego uzależnione są uprawnienia pracownicze, w przypadku pracownika młodocianego, któremu pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu bezpłatnego w okresie ferii szkolnych w wymiarze nieprzekraczającym łącznie wraz z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy.

Odwołanie z urlopu bezpłatnego

Pracodawca może zastrzec sobie prawo do odwołania pracownika z urlopu bezpłatnego z ważnych, skonkretyzowanych między stronami przyczyn, gdy urlopu tego udziela na okres dłuższy niż 3 miesiące. Niestawienie się w takim przypadku przez pracownika w pracy, może  być potraktowane jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i przyczynić się do rozwiązania z nim umowy w trybie dyscyplinarnym.

Szczególny urlop bezpłatny

Pracodawcy mogą porozumieć się co do wykonywania na rzecz jednego z nich pracy przez pracownika drugiego z pracodawców. W konsekwencji porozumienia, pracownikowi zostaje udzielony urlop bezpłatny u pracodawcy, który niejako odstępuje swojego pracownika na czas określony drugiemu pracodawcy. Dla udzielenia takiego urlopu bezpłatnego niezbędna jest pisemna zgoda samego pracownika. W praktyce po takie rozwiązanie pracodawcy sięgają najczęściej w przypadku przejściowych kłopotów ekonomicznych jednego z nich. Pracodawca odstępujący pracownika jest bowiem zwolniony z obowiązku wypłacania pracownikowi wynagrodzenia, jednocześnie unikając rozwiązania umowy z pracownikiem z przyczyn do niedotyczących. W przypadku udzielenia urlopu bezpłatnego na wskazanych, szczególnych zasadach, okres urlopu wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację
Umowy o pracę – zawieranie i rozwiązywanie
Umowy o pracę – zawieranie i rozwiązywanie
Tylko teraz
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Potrącenie zaległości ZUS z emerytury od 2022 r.

    Potrącenie zaległości składkowych z emerytury, renty i zasiłku będzie możliwe od 2022 r. ZUS odliczy składkę zdrowotną, podatek i należności składkowe nieopłacone w terminie. Do jakiej wysokości?

    Niemcy: niezaszczepieni bez rekompensaty za czas kwarantanny

    Niezaszczepieni nie otrzymają rekompensaty za czas kwarantanny. Nowe przepisy w Niemczech zaczną obowiązywać od 1 listopada 2021 r.

    Praca zdalna a work-life balance

    Praca zdalna a work-life balance - za dużo work i za mało life? Z badania "Candidate Pulse" wynika, ze praca zdalna zachwiała balansem między życiem prywatnym i zawodowym. Pracownicy odczuwają również więcej presji ze strony pracodawców.

    Pracodawca sprawdzi certyfikat covid [VIDEO]

    Pracodawca sprawdzi certyfikat covid? Najpewniej tak, ale na zasadzie dobrowolności. Co to oznacza? Na to i inne pytania odpowiada Stanisław Szwed, wiceminister pracy, polityki społecznej i rodziny.

    Obniżenie wieku emerytalnego jako fatalna decyzja [VIDEO]

    Obniżenie wieku emerytalnego było fatalną decyzją. Ekonomiści negatywnie oceniają niższy i zróżnicowany dla kobiet i mężczyzn wiek emerytalny w Polsce.

    Co pandemia uświadomiła menadżerom? [VIDEO]

    Pandemia a zarządzanie - co kryzys wywołany pandemią uświadomił menadżerom? Okazało się, że kapitał ludzki jest niezwykle ważny. Duże znaczenie ma także zdolność do szybkich zmian.

    Kodeks pracy art. 30

    Kodeks pracy w art. 30 wylicza sposoby rozwiązania umowy o pracę: porozumienie stron, wypowiedzenie, dyscyplinarka i upływ czasu.

    Kontroferta dla pracownika - co to jest?

    Kontroferta dla pracownika - co to jest i w jakim celu się ją stosuje? Czy warto przyjąć kontrofertę?

    Jesienna rekrutacja w logistyce - jak zachęcić do pracy w firmie?

    Startuje jesienna rekrutacja w logistyce. Jakich pracowników brakuje? Jak zachęcić do pracy w danej firmie? Co przyciąga pracowników?

    Kontrole PIP na małych budowach 2021 - wyniki

    Kontrole PIP na małych budowach zostały wzmożone w 2021 r. Z danych statystycznych wynika, że to właśnie na małych budowach jest najwięcej wypadków przy pracy. Jakie są wyniki kontroli PIP?

    Praca sezonowa - prawa cudzoziemców przez cały rok

    Praca sezonowa - prawa cudzoziemców nie są sezonowe. Przypomina o tym PIP w kampanii "Prawa przez cały rok". Jak zatrudnić cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę sezonową? Czym jest umowa o pomocy przy zbiorach?

    Europejskie Porozumienie dotyczące aktywnego starzenia się

    Europejskie Porozumienie podpisane w 2017 r. dotyczy aktywnego starzenia się i podejścia międzypokoleniowego w pracy. Realizując je, w Polsce powstało "Porozumienie strony pracowników oraz strony pracodawców RDS na rzecz aktywnego starzenia". Wypracowano w nim szereg rozwiązań na rzecz aktywnego starzenia się.

    Kiedy zmiana czasu na zimowy w 2021?

    Kiedy jest zmiana czasu na zimowy w 2021 r.? Czy ostatni raz przestawiamy zegarki jesienią? Jak zmiana czasu wpływa na czas pracy w nocy?

    Wypłata wynagrodzenia za pracę w sobotę, niedzielę

    Wypłata wynagrodzenia za pracę to podstawowy obowiązek pracodawcy. Co w przypadku, gdy dzień wypłaty wynagrodzenia wypada w sobotę lub niedzielę?

    Jak niemieccy pracodawcy przygotowują się na 4 falę covid?

    4 fala covid przewidywana jest na jesień 2021 r. Statystyki wskazują na tendencję wzrostową zakażeń. Jak niemieccy pracodawcy przygotowują się na ten trudny czas?

    Weryfikacja szczepień pracowników - projekt

    Weryfikacja szczepień pracowników - trwają prace nad projektem nowych przepisów. Czy pracodawcy będą mogli sprawdzić fakt zaszczepienia się przeciw COVID-19 przez pracowników?

    Umowa o dzieło - ZUS, zgłoszenie

    Umowa o dzieło - zgłoszenie do ZUS jest obowiązkowe od 2021 r. Jaki jest termin na zgłoszenie? Kto musi zgłosić umowę do ZUS?

    Zmiany w ubezpieczeniach społecznych od 18 września 2021 r.

    Najnowsze zmiany w ubezpieczeniach społecznych weszły w życie 18 września 2021 r. Sprawdź, co się zmieni.

    Wypalenie zawodowe podstawą zwolnienia lekarskiego od 2022 r.

    Wypalenie zawodowe od 2022 r. będzie podstawą do otrzymania zwolnienia lekarskiego (l4). Czym jest wypalenie? Jakie są objawy? Jak przeciwdziałać?

    Przeniesienie urlopu na kolejną umowę - wzór porozumienia

    Przeniesienie urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę o pracę może nastąpić na mocy porozumienia stron. Jak je prawidłowo sporządzić? Oto wzór porozumienia.

    Ostatnie dni na wniosek o zwolnienie z ZUS!

    Wniosek o zwolnienie z ZUS - sklepiki szkolne i piloci muzealnych wycieczek mają ostatnie dni na ubieganie się o zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS.

    Podwyższona kwota wolna od potrąceń - covid

    Podwyższona kwota wolna od potrąceń została przewidziana w tarczy na czas pandemii COVID-19. Kogo dotyczy? Ile wynosi?

    Usprawiedliwienie nieobecności w pracy - szczepienie

    Usprawiedliwienie nieobecności w pracy z powodu szczepienia - kiedy jest możliwe? Czy szczepienie dziecka uzasadnia zwolnienie od pracy?

    Kobiety najwięcej ucierpiały na pandemii

    Kobiety najwięcej straciły w czasie pandemii. To one częściej były zwalniane. Spadł na nie ciężar opieki nad dziećmi i pracy jednocześnie. Jak wpłynęło to na ich zdrowie?

    Płace rosną, bo firmy walczą o pracowników

    Płace rosną wszędzie. Wszystkie kody PKD odnotowały w sierpniu 2021 r. podwyżki wynagrodzeń. Firmy walczą w ten sposób o pracowników.