Tematy - Unia Europejska, Rynek pracy - INFOR.PL

Od 18 czerwca br. obowiązują nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników, zgodnie z którymi pracodawca delegujący do Polski ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki, tj. minimalne wynagrodzenie, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, itp. Zmiana przepisów dotyczy także rozszerzenia zadań Państwowej Inspekcji Pracy.

Zatrudnienie lojalnego pracownika sezonowego na jeden czy dwa miesiące jest kolejnym wyzwaniem dla rekruterów oraz pracodawców. Jak skutecznie rekrutować osoby do pracy na wakacje? Poniżej 10 rzeczy, o których warto powiedzieć pracownikowi sezonowemu, tak by nie zrezygnował z pracy po kilku dniach.

18 czerwca br. wchodzą nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników. Nowa ustawa wprowadza szereg obowiązków dla pracodawców, którzy delegują pracowników do Polski. Oznacza to lepszą ochronę zatrudnionych.

Wysokość płacy minimalnej w Unii Europejskiej jest bardzo zróżnicowana i waha się od 194 euro do 1923 euro na miesiąc. Najniższa obowiązuje w Bułgarii, natomiast najwyższa w Luksemburgu.

Rząd jesienią zdecyduje czy potrzebna jest nowa ustawa o rynku pracy czy wystarczy ją znowelizować. Potrzeba zmian wynika z nieszczelnych przepisów, m.in. o aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych, czyli pozostających bez pracy powyżej 12 miesięcy.

Zmieniona dyrektywa UE o pracownikach delegowanych ma zapewnić, że pracownik delegowany z innego kraju UE i lokalny będą objęci takimi samymi zasadami wynagradzania. Oznacza to, że pracownik wysłany do innego kraju UE otrzymywałby wszystkie świadczenia obowiązkowe w kraju członkowskim, np. premie, dodatki.

Prezes Głównego Urzędu Statystycznego podał do wiadomości wysokość przeciętnego zatrudnienia i wynagrodzenia w styczniu 2016 r. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4 101,36 zł.

Program 500 zł na dziecko ma wejść w życie w kwietniu 2016 r. Co to oznacza dla rynku pracy i aktywności zawodowej?

Rok 2016 będzie rokiem pracownika. W poprzednim roku dużym zainteresowaniem cieszyły się agencje pracy tymczasowej oraz outsourcing pracowniczy.

Osoba, która pracowała za granicą i powróciła do kraju może ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Przyznanie zasiłku jest możliwe po spełnieniu odpowiednich warunków.

Od 18 stycznia 2016 r. obowiązuje nowa ustawa o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych w Unii Europejskiej, która upraszcza procedury administracyjne oraz zwiększa dostęp do informacji o zawodach regulowanych.

Resort pracy przygotował projekt ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. Projekt ma na celu dostosowanie polskich przepisów do unijnych regulacji. Zdaniem ekspertów z Pracodawcy RP projekt wymaga dopracowania.

Prognozy na rynku pracy pracy na 2016 rok są pozytywne dla pracowników. Branże, które będą zatrudniać najwięcej pracowników, to sprzedaż, obsługa klienta i finanse. Nadal będzie zapotrzebowanie na specjalistów z branży IT.

Agencja rekrutacji reprezentuje swojego klienta, dlatego dba również o jego markę w relacjach z kandydatem. Każda rekrutacja jest inna. Zarówno pracodawcy, jak i agencji zależy na znalezieniu dobrego pracownika. Oto kilka porad do owocnej współpracy z agencją rekrutacji.

Z badania "Polki o rynku pracy 2015" przeprowadzonego przez TNS wynika, że sytuacja kobiet na rynku pracy nie jest dobra. W przeważającej większości kobiety wskazały, że znajdują się w trudniejszej sytuacji niż mężczyźni pod względem możliwości awansu czy wysokości wynagrodzenia.

Rok 2016 ma przynieść istotne zmiany na rynku pracy, m.in. ozusowanie umów zleceń. Spodziewany jest także wzrost płac w wielu sektorach gospodarki. Jak te zmiany oceniają eksperci?

Projekt ustawy o zasadach nabywania kwalifikacji zawodowych nabytych w państwach członkowskich UE ma uprościć, tam gdzie jest to możliwe, procedury administracyjne przy uznawaniu kwalifikacji zawodowych pracowników na wewnętrznym rynku Unii Europejskiej. Nowa ustawa ma wejść w życie 18 stycznia 2016 r.

Od 1 stycznia 2016 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1850 zł. Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie na wysokość poszczególnych składek odprowadzanych do ZUS-u. Ile wyniosą koszty utrzymania pracownika zatrudnionego na umowę o pracę w 2016 roku?

W Polsce i całej Europie od lat toczy się dyskusja na temat wieku emerytalnego. W naszym kraju, po zakończonej reformie emerytalnej, będzie on wynosił dla kobiet i mężczyzn 67 lat. Jednak może się to zmienić, gdyż prezydent Andrzej Duda chce powrotu do poprzedniego systemu: 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Jak z wiekiem emerytalnym radzą sobie inne kraje europejskie?

W 20 państwach Unii Europejskiej świadczenia rodzinne przyznawane są bez względu na wysokość dochodu. Najwyższe dodatki z tytułu posiadania dzieci są w Danii, Luksemburgu, Niemczech i Francji. Jak kształtuje się wysokość świadczeń rodzinnych w poszczególnych państwach UE?

Komisja Europejska wskazała, że kobiety w Unii Europejskiej zarabiają o 16 proc. mniej niż mężczyźni. Na różnicę w wynagrodzeniu składa się m.in. wynagrodzenie za godzinę pracy, mniejsza liczba godzin przepracowanych na płatnych stanowiskach oraz niższa stopa zatrudnienia.

Zgodnie z podpisaną przez prezydenta ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, pracodawca za zatrudnienie osób do 30. roku życia przez 12 miesięcy będzie otrzymywał zwrot w wysokości najniższego wynagrodzenia. Przez kolejny rok będzie miał obowiązek nadal zatrudniać takiego pracownika, ale z własnych środków. Refundację będzie można otrzymać od 1 stycznia 2016 r.

Komisja Europejska planuje wprowadzić w życie zasadę „równa płaca za taką samą pracę w tym samym miejscu” do projektu pakietu mobilności pracowników w Unii Europejskiej. Część krajów UE stanowczo opowiada się za zmianą dyrektywy o pracownikach delegowanych, którzy powinni otrzymywać takie samo wynagrodzenie w państwie przyjmującym.

Pracodawca chce skierować pracownika na szkolenie sfinansowane w całości ze środków pochodzących z Unii Europejskiej. Czy w tej sytuacji, pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji i zawrzeć taki warunek w umowie szkoleniowej?

Dzięki stosowaniu układów zbiorowych, pracownicy mogą korzystać z dostosowanych do ich potrzeb warunków pracy. Układy zbiorowe (fr. Conventions Collectives) decydują we Francji o kształcie zatrudnienia w 98% przypadków.

Młodzi, dobrze wykształceni i pełni zapału, a mimo tego mający duże problemy ze znalezieniem zatrudnienia. Tak przedstawia się sytuacja pokolenia, które wchodzi właśnie na rynek pracy. Jednak ich szanse są i tak przeważnie większe niż osób, które ukończyły już 50 lat. Obecnie jedynie co druga osoba w tym wieku jest zatrudniona na stałe. Dlaczego tak się dzieje?

Polska jest największym eksporterem usług na wewnętrznym rynku Unii Europejskiej. Polskie firmy delegują zarówno pracowników sezonowych, jak i specjalistów. Osoba, która chce podlegać pod polski system zabezpieczenia społecznego musi spełniać określone warunki.

Projekt noweli ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ma być uchwalony przez Sejm na posiedzeniu pod koniec września. Projekt przewiduje, że pracodawca, który zatrudni w pełnym wymiarze czasu pracy bezrobotnego poniżej 30 roku życia, otrzyma przez 12 miesięcy refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenie oraz składki na ubezpieczenie społeczne.

Ponad 1 mld złotych ma dofinansować Unia Europejska na aktywizację zawodową, kształcenie, poprawę sytuacji na rynku pracy młodych osób. Program "Wiedza Edukacja Rozwój" objął dofinansowaniem ponad 4 tys. osób biernych zawodowo i 3 tys. bezrobotnych.

Najwięcej ofert pracy czeka na specjalistów w IT, w szczególności programistów. Ponadto rośnie popyt na pracowników z branży produkcji przemysłowej, z sektora TSL oraz na pracowników związanych z procesami biznesowymi.

Komisja Europejska zajmie się przepisami dotyczącymi norweskiej płacy minimalnej dla zagranicznych kierowców ciężarówek oraz autobusów pod kątem ich zgodności z prawem Unii Europejskiej. Od lipca 2015 r. w Norwegii obowiązują nowe przepisy w sprawie płacy minimalnej dla kierowców. Przepisy te zostały wprowadzone pod wpływem związków zawodowych, które walczą z konkurencją m.in. polskich przewoźników.

Ustawa o pracy na morzu, która zakłada m.in. że marynarz będzie pracował na statku maksymalnie 14 godzin na dobę oraz 72 godziny tygodniowo została 4 września 2015 r. poparta przez Senat. Izba nie wniosła żadnych poprawek.

Unia Europejska przeznaczyła 50 mln zł na pomoc osobom bezrobotnym w znalezieniu pracy. Pieniądze mają otrzymać powiatowe urzędy pracy na Warmii i Mazurach, gdzie stopa bezrobocia od lat należy do najwyższych w kraju.

Według badań przeprowadzonych na rynku pracy, w branży IT najbardziej poszukiwani są specjaliści posiadający wiedzę w zakresie analityki danych. Do końca roku rynek ten będzie potrzebował 4,5 miliona pracowników.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, zasiłki dla bezrobotnych mogą być transferowane do innego państwa UE po spełnieniu przez bezrobotnego odpowiednich warunków. Według danych MPiPS w 2014 r. zasiłek dla bezrobotnych transferowany z innych państw pobierało w Polsce 4651 osób.

Startuje ogólnopolski cykl bezpłatnych szkoleń z funduszy unijnych. Dotyczy możliwości wykorzystania funduszy europejskich w latach 2014-2020. Szkolenia będą trwały do końca września tego roku.

W lipcu 2015 r. padł rekord ofert pracy od 2001 r. Pracodawcy w urzędach pracy zgłosili 117 tys. ofert zatrudnienia i aktywizacji zawodowej. To aż o 22% więcej niż w lipcu 2014 r. Jednocześnie najsilniej od 5 lat spadła liczba bezrobotnych.

Ustawa o pracy na morzu została przyjęta przez Sejm podczas drugiego dnia 98. posiedzenia Sejmu 5 sierpnia 2015 r. Projekt wdraża Konwencję o pracy na morzu. Określa warunki pracy i życia marynarzy na statkach przeznaczonych lub używanych do prowadzenia działalności gospodarczej.

W Lubelskim Urzędzie Wojewódzkim w Lublinie odbyło się spotkanie na temat wsparcia osób w wieku 50+ na rynku pracy. Aktywizacja osób 50+ i to co robią dla tej grupy osób Urzędy Pracy zaczyna przynosić efekty.

Oferty pracy w drugim kwartale 2015 r. wskazuje, że pracodawcy większości branż otwierają się na zatrudnianie nowych pracowników. Najpopularniejsze branże to IT, branża produkcyjna, handel, telemarketing, budownictwo. Gdzie szukać pracy? Kto poszukuje pracy?

Przewodniczący OPZZ domaga się wyższego zasiłku dla bezrobotnych. Miałby wynosić 1057 zł netto (poziom minimum socjalnego). Celem podwyższenia kwoty zasiłku ma być wywiązanie się ze zobowiązań wynikających z Europejskiej Karty Społecznej.

Polscy studenci są gotowi na emigrację w celu poszukiwania lepszych perspektyw zawodowych. Wynika to z badania opinii studentów przeprowadzonego w ramach kampanii #jestemYgrekiem. nie jestem leniem zorganizowanej przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami.

24 lipca 2015 r. Sejmy wybrał nowego RPO - Adama Bodnara. Zastąpi pełniącą tę funkcję Irenę Lipowicz. Były RPO i były prezes Trybunału Konstytucyjnego uważają, że celem nowego RPO powinna być poprawa na rynku pracy.

Polski pracownik jest jednym z najgorzej zarabiających pracowników w całej Unii Europejskiej. Średnie polskie wynagrodzenie wynosi 865 euro. W Luksemburgu, w którym ta średnia wypada najlepiej, wynosi 4663 euro. Dla porównania średnie wynagrodzenie Czechów to 970 euro, a Greków 1541 euro.

Prawie 30 tys. pracowników skorzystało z Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji w 2013 i 2014 r. EFG pomógł w znalezieniu nowej pracy łącznie 26 610 pracownikom zwolnionym w wyniku kryzysu gospodarczego i skutków globalizacji.

Partnerzy społeczni przygotowują dokument zawierający zalecenia dotyczące jakości staży. Inspiracją mają być Polskie Ramy Jakości Staży, które zostały opracowane i przyjęte przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami.

Rządowy projekt ustawy o pracy na morzu jest przedmiotem prac Sejmu na 97. posiedzeniu. Powstał w celu wykonania prawa Unii Europejskiej. Określa warunki pracy na morzy na statkach przeznaczonych lub używanych do prowadzenia działalności gospodarczej. Nowością jest możliwość zgłoszenia skargi przez marynarza na warunki pracy i życia na statku.

Urzędy pracy w łódzkiem są najskuteczniejsze we wdrażaniu programów mających na celu wspieranie rozwoju rynku pracy. Łódzkie jest liderem we wdrażaniu programów reformy publicznych służb zatrudnienia, a miasto Łódź w wydatkowaniu środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Komisja Europejska złożyła wniosek dotyczący dyrektywy w sprawie urlopu macierzyńskiego w 2008 r., a Parlament Europejski przedstawił swoje stanowisko w pierwszym czytaniu w 2010 r. Od tamtego czasu w tej sprawie nie nastąpił żaden postęp. 1 lipca 2015 r. KE wycofała zablokowany wniosek w sprawie urlopu macierzyńskiego i otwiera tym samym drogę do nowego podejścia.

Europejska Karta Osób Niepełnosprawnych zostanie wprowadzona w 2016 r. Na początek karta ma obejmować transport i kulturę, ale przewiduje się również włączenie takich dziedzin życia jak studia czy zatrudnienie.

Unia Europejska, Rynek pracy

Ważne zmiany dla firm delegujących pracowników

Jak rekrutować pracowników sezonowych

Nowe przepisy o delegowaniu pracowników od 18 czerwca 2016 r.

Płaca minimalna w Unii Europejskiej

Nowe przepisy o rynku pracy jesienią

Nowe zasady wynagradzania pracowników delegowanych

Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w styczniu 2016 r.

Wpływ programu 500+ na aktywizację zawodową

Jaki będzie rynek pracy w 2016 r.

Zasiłek dla bezrobotnych po powrocie z pracy za granicą

Uproszczenie procedur w uznawaniu kwalifikacji nabytych w UE

Projekt ustawy o delegowaniu pracowników - opinia eksperta

Rok 2016 pozytywny dla pracowników - prognozy na rynku pracy

Rekrutacja za pomocą agencji zatrudnienia

Sytuacja kobiet na rynku pracy

Prognozy zmian na rynku pracy w 2016 roku

Ustawa o uznawaniu kwalifikacji zawodowych od 18 stycznia 2016 r.

Koszty zatrudnienia pracownika na umowie o pracę w 2016 r.

Wiek emerytalny w Polsce i innych krajach Europy

Świadczenia rodzinne w Unii Europejskiej

Wynagrodzenie kobiet i mężczyzn w UE

Refundacja kosztów zatrudnienia bezrobotnego od 2016 r.

KE wprowadzi zasadę "równa płaca za taką samą pracę" do pakietu mobilności

Szkolenia finansowane ze środków unijnych a umowa szkoleniowa

Układy zbiorowe we Francji

Warto postawić na pracowników 50+

Rośnie liczba osób delegowanych do pracy w UE

Projekt ustawy o promocji zatrudnienia - uchwalenie we wrześniu

Dofinansowanie z UE dla bezrobotnych

Zapotrzebowanie na pracowników z branży IT

KE zajmie się norweską płacą minimalną dla kierowców

Ustawa o pracy na morzu poparta przez Senat

Pomoc finansowa w znalezieniu pracy

Rynek pracy w sektorze IT

Transfer zasiłku dla bezrobotnych z państw UE

Bezpłatne szkolenia z funduszy unijnych

Rekord ofert pracy - lipiec 2015 r.

Ustawa o pracy na morzu przyjęta przez Sejm

Wsparcie osób w wieku 50+ na rynku pracy

Oferty pracy w drugim kwartale 2015 r.

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych?

Polscy studenci gotowi na emigrację - raport PSZK

Poprawa rynku pracy celem nowego RPO

Polski pracownik jednym z najgorzej zarabiających w UE

Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji - efekty w 2013 i 2014 r.

Zalecenia dotyczące jakości staży

Projekt ustawy o pracy na morzu w Sejmie

Urzędy pracy w łódzkiem najskuteczniejsze w rozwoju rynku pracy

Dyrektywa w sprawie urlopu macierzyńskiego?

Europejska Karta Osób Niepełnosprawnych od 2016 r.