Brexit a praca i świadczenia w Wielkiej Brytanii
Wynik referendum w Wielkiej Brytanii nie zmienił sytuacji mieszkających tam Polaków. Do czasu zakończenia negocjacji o wyjściu Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej ich status pozostaje bez zmian, ponieważ Wielka Brytania jest wciąż członkiem UE.
Polacy zachowają ten status również w czasie trwania dwuletnich negocjacji[1] o wyjściu Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej, które rozpoczną się po złożeniu przez Wielką Brytanię wniosku o wyjście z UE[2]. Oznacza to, że również w tym okresie Polacy będą mogli podejmować pracę w Wielkiej Brytanii i otrzymywać świadczenia zgodnie z istniejącymi zasadami.
Polecamy: Jednolity Plik Kontrolny – praktyczny poradnik (książka)
W czasie tych negocjacji polski rząd będzie zabiegał o zachowanie praw nabytych Polaków przebywających w Wielkiej Brytanii, ustanowienie odpowiednich okresów przejściowych przed wprowadzeniem nowych zasad oraz korzystne rozwiązania, dotyczące koordynacji świadczeń już po wyjściu Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej. Można się spodziewać, że wiele dotychczasowych rozwiązań zostanie utrzymanych, na przykład na wzór współpracy z państwami Europejskiego Obszaru Gospodarczego czy Szwajcarią, ale szczegóły będą znane po zakończeniu negocjacji.
Jeśli więc negocjacje rozpoczną się w roku 2017, nowe zasady najprawdopodobniej wejdą w życie najwcześniej w roku 2019.
W okresie negocjacji – do czasu wyjścia WB z UE - masz nadal prawo do otrzymywania i do transferu z WB:
- zasiłków dla bezrobotnych po zakończeniu pracy
- świadczeń rodzinnych, również na rzecz członków rodziny pozostających w Polsce
- świadczeń z tytułu choroby
- świadczeń z tytułu macierzyństwa i równoważnych świadczeń dla ojca
- emerytur i rent (rodzinnych i z tytułu niezdolności do pracy),
- świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
- świadczeń przedemerytalnych
- zasiłków pogrzebowych
Masz również prawo do zsumowania okresów ubezpieczenia w Polsce i Wielkiej Brytanii celem nabycia prawa do tych świadczeń (za wyjątkiem świadczeń przedemerytalnych, których ta zasada nie obejmuje).
[1] Rada Europejska może jednomyślnie wydłużyć ten okres – w takim wypadku status quo zostaje utrzymany do zakończenia nowego okresu negocjacji.
[2] Na podstawie art. 50 Traktatu o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej.
Dołącz do nas na Facebooku!
Komentarze(0)
Pokaż:
NajnowszePopularneNajstarsze