Tematy - Rynek pracy, Wynagrodzenie minimalne - INFOR.PL

Płaca minimalna nadal nie jest uwzględniana w przetargach publicznych na usługi. W wybieranych ofertach koszt jednej roboczogodziny jest niemal dwukrotnie niższy niż wynikający z ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę, a cena nadal stanowi kluczowe kryterium wyboru.

Oferty pracy w drugim kwartale 2015 r. wskazuje, że pracodawcy większości branż otwierają się na zatrudnianie nowych pracowników. Najpopularniejsze branże to IT, branża produkcyjna, handel, telemarketing, budownictwo. Gdzie szukać pracy? Kto poszukuje pracy?

Polscy studenci są gotowi na emigrację w celu poszukiwania lepszych perspektyw zawodowych. Wynika to z badania opinii studentów przeprowadzonego w ramach kampanii #jestemYgrekiem. nie jestem leniem zorganizowanej przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami.

24 lipca 2015 r. Sejmy wybrał nowego RPO - Adama Bodnara. Zastąpi pełniącą tę funkcję Irenę Lipowicz. Były RPO i były prezes Trybunału Konstytucyjnego uważają, że celem nowego RPO powinna być poprawa na rynku pracy.

Płaca minimalna w wysokości 2500 zł to propozycja ugrupowania Biało-Czerwoni. Kolejny pomysł ugrupowania to wprowadzenie jednolitego kontraktu o pracę. Obowiązywałby tylko jeden rodzaj umowy o pracę, a pensje prezesów firm byłyby uzależnione od wynagrodzeń pracowników.

Partnerzy społeczni przygotowują dokument zawierający zalecenia dotyczące jakości staży. Inspiracją mają być Polskie Ramy Jakości Staży, które zostały opracowane i przyjęte przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami.

Urzędy pracy w łódzkiem są najskuteczniejsze we wdrażaniu programów mających na celu wspieranie rozwoju rynku pracy. Łódzkie jest liderem we wdrażaniu programów reformy publicznych służb zatrudnienia, a miasto Łódź w wydatkowaniu środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Wysokość płacy minimalnej w 2016 r. powinna wynosić 1850 zł. To propozycja Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Taka podwyżka oznaczałaby wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę o 100 zł.

Wynagrodzenie minimalne w 2016 r. najprawdopodobniej będzie wynosiło 1850 zł. Komisja Trójstronna nie przesądziła do 15 lipca o wysokości płacy minimalnej w przyszłym roku, dlatego decyzję w tej sprawie do 15 września podejmie Rada Ministrów. Wynagrodzenie minimalne nie może być niższe od wcześniejszej propozycji rządu, która wynosi 1850 zł.

Starzenie się polskich pracowników to nieuchronny proces stanowiący wyzwanie dla pracodawców. W związku z zachodzącymi na rynku pracy zmianami warto stosować zarządzanie wiekiem.

Od lipca 2015 r. w Norwegii będą obowiązywały nowe przepisy w sprawie płacy minimalnej dla kierowców. Płaca minimalna będzie obowiązywała także kierowców zagranicznych kierujących pojazdami o dopuszczalnej masie całkowitej pow. 3,5 tony. Stawka minimalna dla kierowców ma wynosić 158,32 korony norweskie za godzinę.

Współpraca uczelni z pracodawcami staje się coraz bardziej popularna. Sytuacja na rynku pracy wymaga dostosowania kształcenia do potrzeb pracodawców. Taka praktyka powinna przyczynić się do spadku bezrobocia wśród ludzi młodych.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2016 r. o 100 zł oznacza wyższe wpływy ze składek na ubezpieczenie społeczne oraz podatku dochodowego. Natomiast skutki dla pracowników mogą być mniej korzystne.

Wynagrodzenie minimalne w 2016 r. może wzrosnąć aż o 100 zł. Stały Komitet Rady Ministrów przedstawił wysokość 1850 zł. Ostatecznie o najniższym wynagrodzeniu obowiązującym w kolejnym roku zdecyduje rząd. Przypomnijmy, że ostatnia podwyżka wyniosła 70 zł.

Okazuje się, że mimo uznania przepisów o niemieckiej płacy minimalnej za naruszające unijne prawo, wyjaśnienie sprawy w odniesieniu do polskich kierowców może potrwać nawet kilka lat.

Zgodnie z badaniem serwisu rekrutacyjnego GoldenLine.pl w I kwartale 2015 r. pracodawcy poszukiwali najczęściej pracowników z branży IT. Natomiast kandydaci do pracy aplikowali w szczególności na stanowiska związane ze sprzedażą.

Wzrost wynagrodzeń w gospodarce narodowej w 2016 r. nie powinien wynieść mniej niż 5,9%, a w sektorze budżetowym nie mniej niż 10,5%. Z kolei wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2016 r. powinna zwiększyć się o co najmniej 7,4%. To propozycja związków zawodowych.

Kwota wolna od potrąceń w 2015 r. uzależniona jest od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 1750 zł. Na jaką wysokość opiewa kwota wolna od potrąceń? Wyróżnia się trzy przypadki.

Rynek pracy w branży IT w 2015 r. wciąż cechuje niedobór kandydatów do pracy. Kilkadziesiąt absolwentów kierunków informatycznych przybywających każdego roku nie wystarcza. Postępujący rozwój technologiczny sprawia, że firmy wciąż potrzebują zatrudniać pracowników z wysokimi kwalifikacjami.

Wzrost płac realnych w Polsce od 2004 r. do 2015 r. wyniósł 48%. W 2004 r. przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wynosiło 2385 zł, a w marcu 2015 r. kwota ta przedstawia wartość 4124 zł. Jak Polska wypada na tle innych państw Unii Europejskiej?

Potrzeba zmian w prawie, podatkach i jakości pracy wynika z problemu znalezienia pracy przez około 2 mln Polaków. Zdaniem związków zawodowych należy podwyższyć wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wprowadzić minimalną stawkę wynagrodzenia za godzinę pracy.

W Polsce konieczny jest wzrost wynagrodzeń za pracę. To niezbędna dla stabilnego i dobrego rozwoju kraju.

Wynagrodzenie minimalne w 2016 r. powinno przedstawiać wysokość na poziomie 1782 zł. Przewiduje się wzrost o 32 zł w stosunku do płacy minimalnej z 2015 r., która wynosi 1750 zł.

Obecnie w Polsce jest najwięcej osób aktywnych zawodowo od 1989 r. Powstaje coraz więcej nowych miejsc pracy.

Sytuacja na rynku pracy w Polsce stopniowo ulega polepszeniu. Jak poprawić warunki pracy i zwiększyć jakość zatrudnienia? W dyskusji wzięli udział przedstawiciele Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, związków zawodowych i pracodawców.

Pozycja pracownika na rynku pracy staje się coraz mocniejsza. Niektórzy dostrzegają przewagę pracownika nad pracodawcą. W drugiej połowie roku mają przyspieszyć podwyżki wynagrodzeń.

Badanie Genworth Customer Focus pokazuje, że utrata pracy nie jest już taka straszna dla Polaków. Są bardziej optymistyczni i lepiej zabezpieczeni, lecz wciąż brakuje im finansów na spełnianie życiowych planów.

Wpływ niemieckiej płacy minimalnej na sytuację polskich przewoźników nie musi być negatywny. Wszystko zależy od interpretacji przepisów. Polscy spedytorzy powinni płacić kierowcom co najmniej 8,50 euro za godzinę jazdy w Niemczech. Co wchodzi w skład tego wynagrodzenia?

Reforma urzędów pracy, która nastąpiła w 2014 r., już przynosi efekty. Zachodzące obecnie zmiany na rynku pracy będą wymagały kolejnej reformy już za 3-4 lata.

Wsparcie osób 50+ na rynku pracy przyjmuje różne formy. Pracodawcy mogą liczyć na dofinansowanie do zatrudniania bezrobotnych mających powyżej 50 lat, a Krajowy Fundusz Szkoleń umożliwia dofinansowanie do szkoleń i kształcenia starszych pracowników.

Bezrobocie w lutym 2015 r. utrzymało się na tym samym poziomie co w styczniu. Stopa bezrobocia wyniosła 12%.

Zatrudnienie sezonowe w rolnictwie maleje. To efekt nałożenia na Polskę rosyjskiego embarga. Pomimo tego zjawiska bezrobocie w Polsce systematycznie spada.

Krajowy plan działań na rzecz zatrudnienia na lata 2015-2017 10 marca 2015 r. został przyjęty przez rząd. Wybrane kierunki polityki państwa w zakresie rynku pracy dotyczą promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej.

Problem ze stosowaniem niemieckiej płacy minimalnej do polskich kierowców nadal nie został rozwiązany. Podobne rozwiązanie planuje wprowadzić Francja. Właściciele polskich firm wykonujących przewozy międzynarodowe zorganizowali protest przed niemiecką i francuską ambasadą.

Rynek pracy w ciągu kilku najbliższych lat ulegnie modyfikacji. Przyczyną zmian będzie mniejszy przyrost naturalny. Pracodawcy będą mieli większy problem z zatrudnieniem odpowiednich pracowników na konkretne stanowiska.

Polscy pracodawcy złożyli wniosek do TK o zbadanie zgodności z konstytucją przepisów w sprawie podróży służbowych kierowców. Które przepisy uważają za niekonstytucyjne?

Dnia 12 lutego 2015 r. Trybunał Sprawiedliwości UE w Luksemburgu orzekł, że minimalną stawkę płacy dla pracowników delegowanych regulują przepisami kraje przyjmujące.

Unijny program "Gwarancje dla młodzieży" polega na ułatwianiu młodym ludziom wejście na rynek pracy. Państwa członkowskie zobowiązały się zadbać o to, aby w ciągu czterech miesięcy od opuszczenia szkoły lub utraty pracy młodzi ludzie do 25 roku życia mogli znaleźć dobrą pracę dostosowaną do ich wykształcenia, umiejętności i doświadczenia albo zdobyć wykształcenie, umiejętności.

Nowe przepisy dotyczące niemieckiej płacy minimalnej zostały zawieszone w stosunku do polskich przewoźników. Jak oceniają to polscy pracodawcy?

Niemiecka płaca minimalna została zawieszona w stosunku do polskich przewoźników. Rozmowy Premier Ewy Kopacz, ministra ds. transportu oraz ministra pracy okazały się skuteczne.

Choroba psychiczna nie oznacza wykluczenia z rynku pracy. Osoby chore psychicznie dzięki odpowiednim terapiom i opiece powinni powinni uczestniczyć w życiu społecznym i zawodowym. Jakie problemy spotyka się w Polsce?

Początek 2015 r. niesie za sobą bardzo szybkie tempo zmian na rynku pracy. Rotacja pracowników poszukujących zatrudnienia osiągnęła poziom najwyższy od czterech ostatnich kwartałów.

Przepisy o płacy minimalnej i obowiązkach administracyjnych związanych z tranzytem przez Niemcy zostały zawieszone. Co to oznacza dla Polaków?

Przyjęta przez rząd federalny interpretacja obowiązującej od 1 stycznia ustawy o płacy minimalnej godzi w swobodny przepływ usług w Unii Europejskiej. W szczególności przepisy te uderzają w polskich przewoźników drogowych.

W ciągu roku bezrobocie w Polsce obniżyło się z 13,4 proc. do 11,5 proc. Coraz mniej osób rejestruje się w urzędach pracy, za to coraz szybciej przybywa nowych ofert zatrudnienia. To zaś oznacza, że firmy chętniej inwestują. Nowym inwestycjom, a tym samym tworzeniu nowych miejsc pracy, sprzyjać będzie ostatnia decyzja Europejskiego Banku Centralnego o skupowaniu obligacji państw Eurolandu.

Krajowy Fundusz Szkoleniowy ma na celu poprawę jakości zasobów pracy w Polsce oraz lepsze ich dostosowanie do wymogów zmieniającego się rynku pracy.

Jak poprawić sytuację na rynku pracy w Polsce? Polska powinna m.in. dążyć do zmniejszenia liczby umów śmieciowych i terminowych. Ponadto należy podjąć działania na rzecz zmniejszenia bezrobocia wśród młodych. Jakie kroki powinny zostać podjęte w tym celu?

W 2015 r. płaca minimalna jest wyższa od roku poprzedniego o 70 zł. Obecnie wynosi więc 1750 zł, a dla pracujących pierwszy rok w swoim życiu 1400 zł. Jakie konsekwencje niesie za sobą podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę?

W 2015 r. przewiduje się poprawę na rynku pracy. Na koniec przyszłego roku stopa bezrobocia powinna spaść poniżej 11%.

Wskaźnik Rynku Pracy zmalał w listopadzie, jednak stała poprawa na rynku pracy nie jest jeszcze przesądzona. Wiąże się to z wciąż postępującym spowolnieniem gospodarczym.

Rynek pracy, Wynagrodzenie minimalne

Płaca minimalna w przetargach na usługi

Oferty pracy w drugim kwartale 2015 r.

Polscy studenci gotowi na emigrację - raport PSZK

Poprawa rynku pracy celem nowego RPO

Płaca minimalna 2500 zł - propozycja Biało-Czerwonych

Zalecenia dotyczące jakości staży

Urzędy pracy w łódzkiem najskuteczniejsze w rozwoju rynku pracy

Płaca minimalna 2016 - propozycja MPiPS

Wynagrodzenie minimalne w 2016 r. w wysokości 1850 zł

Starzenie się polskich pracowników

Płaca minimalna dla kierowców w Norwegii

Współpraca uczelni z pracodawcami

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2016 r. - skutki

Wynagrodzenie minimalne 2016

Wyjaśnienie sprawy z niemiecką płacą minimalną może potrwać kilka lat

Kogo szukają pracodawcy? Na jakie stanowiska aplikują kandydaci?

Wzrost wynagrodzeń w 2016 r.

Kwota wolna od potrąceń w 2015 roku

Rynek pracy - branża IT w 2015 r.

Wzrost płac realnych w Polsce od 2004 r. do 2015 r.

Potrzeba zmian w prawie, podatkach i jakości pracy

Konieczny wzrost wynagrodzeń w Polsce

Wynagrodzenie minimalne w 2016 r. na poziomie 1782 zł

Najwięcej osób aktywnych zawodowo od 1989 r.

Jak poprawić warunki pracy?

Pozycja pracownika na rynku pracy coraz mocniejsza

Utrata pracy już nie taka straszna - badanie Genworth Customer Focus

Niemiecka płaca minimalna a interpretacja przepisów

Efekty reformy urzędów pracy

Wsparcie osób 50+ na rynku pracy

Bezrobocie w lutym 2015 r.

Zatrudnienie sezonowe w rolnictwie maleje

Krajowy plan działań na rzecz zatrudnienia na lata 2015-2017 przyjęty przez rząd

Problem z płacą minimalną dla polskich przewoźników

Nadchodzą zmiany na rynku pracy

Przepisy w sprawie podróży służbowych kierowców - wniosek do TK

Minimalna stawka płacy dla pracowników delegowanych

Gwarancje dla młodzieży - rezultaty

Zawieszenie niemieckiej płacy minimalnej - ocena polskich pracodawców

Niemcy - płaca minimalna zawieszona dla polskich przewoźników

Chorzy psychicznie na rynku pracy

Zmiany na rynku pracy w 2015 r.

Przepisy o płacy minimalnej w Niemczech zawieszone

Ustawa o płacy minimalnej w Niemczech

Lepsza sytuacja na rynku pracy

Cel Krajowego Funduszu Szkoleniowego

Potrzeba zmniejszenia liczby umów śmieciowych i terminowych

Wyższa płaca minimalna w 2015 r. - konsekwencje

Poprawa na rynku pracy w 2015 r.

Poprawa na rynku pracy