REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Prognozy zmian na rynku pracy w 2016 roku

Prognozy zmian na rynku pracy w 2016 roku
Prognozy zmian na rynku pracy w 2016 roku
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Rok 2016 ma przynieść istotne zmiany na rynku pracy, m.in. ozusowanie umów zleceń. Spodziewany jest także wzrost płac w wielu sektorach gospodarki. Jak te zmiany oceniają eksperci?

Specjaliści Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia przedstawili prognozy rozwoju polskiego rynku zatrudnienia w nadchodzącym roku. 2016 rok ma przynieść zmiany istotnych przepisów w polskim oraz unijnym prawie branżowym. Eksperci SAZ przewidują utrzymanie się trendu rosnącego zapotrzebowania na personel w większości branż, co wpłynie na zwiększenie się popytu na usługi pośrednictwa pracy.

Autopromocja

Trendy na rynku pracy tymczasowej

Zdaniem ekspertów Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, jednym z największych wyzwań stojących przed rynkiem pośrednictwa pracy w przyszłym roku będą planowane zmiany legislacyjne. Mowa m.in. o zmianie przepisów odnośnie ozusowania umów zleceń do kwoty minimalnej krajowej oraz nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

„Wzrost kwoty oskładkowania umów zleceń z początkiem 2016 roku może spowodować większe zainteresowanie pracodawców pracą tymczasową. Koszty zatrudnienia będą podobne a przy takiej umowie maleje ryzyko porzucenia pracy,  mniejsza jest rotacja pracowników, co dla pracodawcy oznacza niższe koszty ich szkolenia. Pracownikom taka forma zatrudnienia gwarantuje większe prawa socjalne oraz prawo do urlopu” – ocenia Jarosław Adamkiewicz, prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, prezes Grupy Wadwicz.

Rekomendowany produkt: Jak należy płacić składki od umów zlecenia w 2016 r. (PDF)

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2016 r. (książka)

Planowane zmiany prawne w zakresie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych komentuje Krzysztof Jakubowski, wiceprezes SAZ, wiceprezes firmy Interkadra: „Za wcześnie jeszcze mówić o szczegółach projektu tej ustawy, niemniej znane na tę chwilę propozycje strony rządowej mogą stanowić próbę ograniczenia działalności agencji pracy tymczasowej. Nie można jednak części z propozycji odmówić pozytywnego wpływu na branżę, jak np. konieczność spełnienia większej ilości warunków dla otrzymania certyfikatu agencji czy prawdopodobne wprowadzenie gwarancji ubezpieczeniowych oraz finansowych”.

Trendy na rynku delegowania pracowników

Polska pozostaje europejskim liderem w obszarze delegowania pracowników. Wciąż rośnie zatrudnienie na podstawie modelu pracy naprzemiennej w dwóch krajach jednocześnie. Wyzwaniem na rynku delegowania pracowników w 2016 roku mogą być zmiany legislacyjne wynikające z obawy krajów Europy Zachodniej o własne rynki pracy oraz tendencja do uszczelniania granic tych państw.

„Niestety w krajach Unii zauważalne są tendencje zmierzające do ograniczenia swobody świadczenia usług i zmiany zasad rządzących szeroko rozumianym transgranicznym ruchem pracowników – zarówno w dyrektywie jak i w rozporządzeniu o koordynacji ubezpieczeń społecznych. Wyrazem podejmowanych w tym zakresie działań jest m.in. propozycja wprowadzenia w życie zasady „równa płaca za taką samą pracę w tym samym miejscu”, przedstawiona przez Komisarz UE ds. zatrudnienia i spraw socjalnych. Propozycja może zostać włączona  do projektu pakietu mobilności pracowników w UE w najbliższym czasie” – tłumaczy Krzysztof Jakubowski.

Wynagrodzenia

Ostatnie analizy rynkowe wskazują na utrzymanie się wzrostu zapotrzebowania na personel w większości branż. Mowa nie tylko o pracownikach z wysoko specjalistycznymi kompetencjami, obecnie firmy poszukujące pracowników do ograniczonych w czasie zadań (prace sezonowe czy specjalistyczne projekty na rok) już mają problem ze znalezieniem kadry.

„Dynamika wzrostu wynagrodzeń osiągnie poziom 4-5%. Natomiast w ramach umów cywilnoprawnych, szczególnie w przypadku wartości najniższych, należy spodziewać się znacznie wyższego wzrostu wynagrodzeń” – szacuje Leszek Zieliński, wiceprezes SAZ, prezes Jobman Group. „Poza tym zapowiedzi dotyczące podniesienia stawki minimalnej do 12 zł brutto mogą dodatkowo napędzić wzrost wynagrodzeń” – dodaje Zieliński.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl

Wyzwania strojące przed agencjami zatrudnienia

W 2016 roku przed agencjami zatrudniania i pracodawcami będzie stało kluczowe wyzwanie: znaleźć dobrego i wykwalifikowanego pracownika. Szacuje się, że już za 15 lat na rynku pracy będzie o 3 mln Polaków mniej niż dziś, a więc znalezienie odpowiedniego pracownika z roku na rok będzie coraz trudniejsze. Konsekwencje? Pracodawcy chętniej podejmą współpracę z profesjonalnymi agencjami pośrednictwa pracy: zlecanie znalezienia pracownika specjalistom w tej dziedzinie pozwoli firmie zaoszczędzić czas a w efekcie i koszty. Powszechniejsze staną się działania employer brandingowe, pozwalające firmom świadomie budować swój wizerunek. Z kolei przedstawiciele agencji zatrudnienia zwrócą szczególną uwagę na obszar personal brandingu.

„Od pewnego czasu w większości sektorów mamy do czynienia z rynkiem kandydata. W związku z tym agencje rekrutacyjne powinny zwrócić szczególną uwagę na relację z kandydatami. Bardzo ważne jest, aby rekruterzy poprzez swoje zachowanie potrafili zbudować wśród swoich kandydatów zaufanie. Wyspecjalizowani konsultanci są ekspertami w swojej dziedzinie i wiedzą ekspercką na temat rynku pracy powinni dzielić się z kandydatami” - podkreśla Artur Skiba, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, prezes firmy Antal.

Wyzwania stojące przed pracownikami działu HR

Poszukując zatrudnienia pracownicy zwracają coraz większą uwagę na atmosferę w pracy, kulturę organizacyjną firmy i motywatory pozapłacowe. Pieniądze przestają być jedynym i najgłówniejszym motywatorem podjęcia pracy. Kandydaci biorą pod uwagę również prestiż marki oraz opinie o przyszłym pracodawcy.

„Jednym z najważniejszych efektów działań pracownika działu HR, a jednocześnie jednym z największych wyzwań jest skuteczne budowanie zaangażowania i identyfikacji z firmą wśród załogi. Warto pamiętać, że dla pracowników niezwykle istotne jest poczucie bycie częścią organizacji i świadomość posiadania realnego wpływu na rozwój firmy” – tłumaczy Krzysztof Jakubowski.

„Działy HR powinny także zwrócić uwagę na budowanie relacji w firmie pomiędzy pracownikami, gdyż atmosfera w organizacji ma ogromny wpływ na efektywność i ich zaangażowanie” – dodaje wiceprezes SAZ, Artur Skiba.

Pracownicy HR i ich menadżerowie muszą również aktywniej korzystać z nowych kanałów dotarcia do kandydatów. „Prym będą wiodły w tym zaawanasowane technologicznie narzędzia rekrutacyjne, portale pracy i społecznościowe. Warto także korzystać z narzędzi służących bezpośredniej komunikacji pomiędzy pracodawcą a potencjalnymi pracownikiem. Sprzyja temu coraz większa dostępność takich narzędzi i platform na rynku” - mówi Krzysztof Jakubowski.

Źródło: Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia

Zadaj pytanie na FORUM!

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Składka zdrowotna przedsiębiorcy 2024 - podstawa wymiaru
    Podwyżki dla pracowników sfery budżetowej. Będzie wyrównanie od 1 stycznia 2024 r.

    Fala podwyżek dla pracowników sfery budżetowej przybiera na sile. Trwają prace nad zmianą rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Pracownicy zatrudnieni na część etatu: Praca ponad wymiar czasu pracy nie jest pracą w godzinach nadliczbowych

    Normy czasu pracy nie ulegają proporcjonalnemu obniżeniu w razie zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ma to zasadnicze znaczenie przy ustalaniu rekompensaty za pracę ponad wymiar czasu pracy.

    Dodatek pielęgnacyjny 2024

    Dodatek pielęgnacyjny przysługuje do emerytury lub renty. Dla kogo przewidziany jest dodatek pielęgnacyjny? Ile wynosi dodatek do emerytury lub renty wypłacany przez ZUS?

    REKLAMA

    Legitymacja emeryta–rencisty w aplikacji mObywatel. Nowy wzór mLegitymacji

    W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej powstał projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie legitymacji emeryta-rencisty. Zmiana ma na celu dostosowanie przepisów rozporządzenia do rozwiązań wynikających z ustawy o aplikacji mObywatel.

    Czy 17 marca 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 17 marca 2024 to niedziela handlowa? Czy w marcu 2024 jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

    Ciąża w okresie wypowiedzenia. Przepisy, orzecznictwo

    Nierzadko zdarza się, że kobieta nie wie o tym, że w chwili otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę jest w ciąży. Może się zdarzyć także sytuacja, że co prawda w chwili otrzymania wypowiedzenia kobieta nie była w ciąży, ale zaszła w ciąże w okresie biegu wypowiedzenia.

    Nowe przepisy BHP 2024 – pracodawcy muszą zdążyć ze zmianami do 17 maja

    Pracodawcom zostały już tylko dwa miesiące na reorganizację środowiska pracy zgodnie z nowymi przepisami BHP. Znowelizowane rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, które weszło w życie 17 listopada 2023 r, wprowadza istotne zmiany w wyposażeniu stanowisk pracy. Pracodawcy muszą zdążyć ze zmianami do 17 maja 2024 r.

    REKLAMA

    Branżowe centra umiejętności wesprą kształcenie zawodowe młodocianych. Premier podpisał rozporządzenie

    Branżowe centra umiejętności to nowy rodzaj placówek systemu oświaty wprowadzony nowelizacją Prawa oświatowego, która weszła w życie we wrześniu 2023 r. BCU mają umożliwiać  uzyskanie i uzupełnienie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub zmianę kwalifikacji zawodowych. Premier Donald Tusk podpisał nowelizację rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania przygotowaną przez resort rodziny, pracy i polityki społecznej. Umożliwi to prowadzenie przez BCU turnusów dokształcania teoretycznego dla młodocianych, którzy uczą się zawodu.

    17,3 mln osób pracowało w Polsce. Bezrobotnych było 547 tys., a biernych zawodowo prawie 12,4 mln. GUS podał dane o sytuacji na rynku pracy w IV kwartale 2023 r.

    Osoby aktywne zawodowo stanowiły w IV kwartale 2023 r. 58,9% ludności w wieku 15–89 lat. Wskaźnik ten był wyższy niż w III kwartale 2023 r. (o 0,4 p. proc.), podobnie jak i w IV kwartale 2022 r. (o 0,2 p. proc.). Wśród mężczyzn współczynnik aktywności zawodowej wyniósł 66,0%, a wśród kobiet 52,3%. . Główny Urząd Statystyczny podał wstępne wyniki Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności.

    REKLAMA