REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Prognozy zmian na rynku pracy w 2016 roku

Prognozy zmian na rynku pracy w 2016 roku
Prognozy zmian na rynku pracy w 2016 roku
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Rok 2016 ma przynieść istotne zmiany na rynku pracy, m.in. ozusowanie umów zleceń. Spodziewany jest także wzrost płac w wielu sektorach gospodarki. Jak te zmiany oceniają eksperci?

Specjaliści Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia przedstawili prognozy rozwoju polskiego rynku zatrudnienia w nadchodzącym roku. 2016 rok ma przynieść zmiany istotnych przepisów w polskim oraz unijnym prawie branżowym. Eksperci SAZ przewidują utrzymanie się trendu rosnącego zapotrzebowania na personel w większości branż, co wpłynie na zwiększenie się popytu na usługi pośrednictwa pracy.

REKLAMA

Autopromocja

Trendy na rynku pracy tymczasowej

Zdaniem ekspertów Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, jednym z największych wyzwań stojących przed rynkiem pośrednictwa pracy w przyszłym roku będą planowane zmiany legislacyjne. Mowa m.in. o zmianie przepisów odnośnie ozusowania umów zleceń do kwoty minimalnej krajowej oraz nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

„Wzrost kwoty oskładkowania umów zleceń z początkiem 2016 roku może spowodować większe zainteresowanie pracodawców pracą tymczasową. Koszty zatrudnienia będą podobne a przy takiej umowie maleje ryzyko porzucenia pracy,  mniejsza jest rotacja pracowników, co dla pracodawcy oznacza niższe koszty ich szkolenia. Pracownikom taka forma zatrudnienia gwarantuje większe prawa socjalne oraz prawo do urlopu” – ocenia Jarosław Adamkiewicz, prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, prezes Grupy Wadwicz.

Rekomendowany produkt: Jak należy płacić składki od umów zlecenia w 2016 r. (PDF)

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2016 r. (książka)

Planowane zmiany prawne w zakresie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych komentuje Krzysztof Jakubowski, wiceprezes SAZ, wiceprezes firmy Interkadra: „Za wcześnie jeszcze mówić o szczegółach projektu tej ustawy, niemniej znane na tę chwilę propozycje strony rządowej mogą stanowić próbę ograniczenia działalności agencji pracy tymczasowej. Nie można jednak części z propozycji odmówić pozytywnego wpływu na branżę, jak np. konieczność spełnienia większej ilości warunków dla otrzymania certyfikatu agencji czy prawdopodobne wprowadzenie gwarancji ubezpieczeniowych oraz finansowych”.

Trendy na rynku delegowania pracowników

Polska pozostaje europejskim liderem w obszarze delegowania pracowników. Wciąż rośnie zatrudnienie na podstawie modelu pracy naprzemiennej w dwóch krajach jednocześnie. Wyzwaniem na rynku delegowania pracowników w 2016 roku mogą być zmiany legislacyjne wynikające z obawy krajów Europy Zachodniej o własne rynki pracy oraz tendencja do uszczelniania granic tych państw.

„Niestety w krajach Unii zauważalne są tendencje zmierzające do ograniczenia swobody świadczenia usług i zmiany zasad rządzących szeroko rozumianym transgranicznym ruchem pracowników – zarówno w dyrektywie jak i w rozporządzeniu o koordynacji ubezpieczeń społecznych. Wyrazem podejmowanych w tym zakresie działań jest m.in. propozycja wprowadzenia w życie zasady „równa płaca za taką samą pracę w tym samym miejscu”, przedstawiona przez Komisarz UE ds. zatrudnienia i spraw socjalnych. Propozycja może zostać włączona  do projektu pakietu mobilności pracowników w UE w najbliższym czasie” – tłumaczy Krzysztof Jakubowski.

Wynagrodzenia

REKLAMA

Ostatnie analizy rynkowe wskazują na utrzymanie się wzrostu zapotrzebowania na personel w większości branż. Mowa nie tylko o pracownikach z wysoko specjalistycznymi kompetencjami, obecnie firmy poszukujące pracowników do ograniczonych w czasie zadań (prace sezonowe czy specjalistyczne projekty na rok) już mają problem ze znalezieniem kadry.

„Dynamika wzrostu wynagrodzeń osiągnie poziom 4-5%. Natomiast w ramach umów cywilnoprawnych, szczególnie w przypadku wartości najniższych, należy spodziewać się znacznie wyższego wzrostu wynagrodzeń” – szacuje Leszek Zieliński, wiceprezes SAZ, prezes Jobman Group. „Poza tym zapowiedzi dotyczące podniesienia stawki minimalnej do 12 zł brutto mogą dodatkowo napędzić wzrost wynagrodzeń” – dodaje Zieliński.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl

Wyzwania strojące przed agencjami zatrudnienia

W 2016 roku przed agencjami zatrudniania i pracodawcami będzie stało kluczowe wyzwanie: znaleźć dobrego i wykwalifikowanego pracownika. Szacuje się, że już za 15 lat na rynku pracy będzie o 3 mln Polaków mniej niż dziś, a więc znalezienie odpowiedniego pracownika z roku na rok będzie coraz trudniejsze. Konsekwencje? Pracodawcy chętniej podejmą współpracę z profesjonalnymi agencjami pośrednictwa pracy: zlecanie znalezienia pracownika specjalistom w tej dziedzinie pozwoli firmie zaoszczędzić czas a w efekcie i koszty. Powszechniejsze staną się działania employer brandingowe, pozwalające firmom świadomie budować swój wizerunek. Z kolei przedstawiciele agencji zatrudnienia zwrócą szczególną uwagę na obszar personal brandingu.

„Od pewnego czasu w większości sektorów mamy do czynienia z rynkiem kandydata. W związku z tym agencje rekrutacyjne powinny zwrócić szczególną uwagę na relację z kandydatami. Bardzo ważne jest, aby rekruterzy poprzez swoje zachowanie potrafili zbudować wśród swoich kandydatów zaufanie. Wyspecjalizowani konsultanci są ekspertami w swojej dziedzinie i wiedzą ekspercką na temat rynku pracy powinni dzielić się z kandydatami” - podkreśla Artur Skiba, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, prezes firmy Antal.

Wyzwania stojące przed pracownikami działu HR

Poszukując zatrudnienia pracownicy zwracają coraz większą uwagę na atmosferę w pracy, kulturę organizacyjną firmy i motywatory pozapłacowe. Pieniądze przestają być jedynym i najgłówniejszym motywatorem podjęcia pracy. Kandydaci biorą pod uwagę również prestiż marki oraz opinie o przyszłym pracodawcy.

„Jednym z najważniejszych efektów działań pracownika działu HR, a jednocześnie jednym z największych wyzwań jest skuteczne budowanie zaangażowania i identyfikacji z firmą wśród załogi. Warto pamiętać, że dla pracowników niezwykle istotne jest poczucie bycie częścią organizacji i świadomość posiadania realnego wpływu na rozwój firmy” – tłumaczy Krzysztof Jakubowski.

„Działy HR powinny także zwrócić uwagę na budowanie relacji w firmie pomiędzy pracownikami, gdyż atmosfera w organizacji ma ogromny wpływ na efektywność i ich zaangażowanie” – dodaje wiceprezes SAZ, Artur Skiba.

Pracownicy HR i ich menadżerowie muszą również aktywniej korzystać z nowych kanałów dotarcia do kandydatów. „Prym będą wiodły w tym zaawanasowane technologicznie narzędzia rekrutacyjne, portale pracy i społecznościowe. Warto także korzystać z narzędzi służących bezpośredniej komunikacji pomiędzy pracodawcą a potencjalnymi pracownikiem. Sprzyja temu coraz większa dostępność takich narzędzi i platform na rynku” - mówi Krzysztof Jakubowski.

Źródło: Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia

Zadaj pytanie na FORUM!

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
36 dni urlopu wypoczynkowego dla konkretnej grupy pracowników w 2025 r. Zmian nie przyniesie również 2026 r.

20 dni lub 26 dni to standardowy wymiar urlopu wypoczynkowego. W przypadku sporej grupy pracowników wymiar urlopu wynosi 30 dni lub 36 dni. Komu przysługuje tyle dni urlopu? Jakie warunki muszą zostać spełnione?

Koniec z tymi pytaniami: Ile chciałaby Pani/Pan zarabiać? A jakie były zarobki w poprzedniej firmie? Kodeks pracy w 2025 r. na to nie pozwoli. Już w ofercie pracy trzeba podać ile zarobi pracownik

Koniec z tabu o wynagrodzeniach! Jak wielu z nas musiało się zastanowić jaką kwotę wpisać w polu: Ile chciałaby Pani/Pan zarabiać? kiedy braliśmy udział w procesie rekrutacji. Już nie będziemy mieli takich wątpliwości (czy za dużo czy za mało podałam/em) bo ustawodawca unijny nakłada na Polskę obowiązek dostosowania Kodeksu pracy do przepisów unijnych. Stanie się to już w 2025 r. albo 2026 r., bo w Sejmie jest projekt.

300 plus dla tej grupy emerytów. Kiedy złożyć wniosek na 2025 r.

Od 1 marca 2025 r. ryczałt energetyczny zostanie zwaloryzowany. Uprawnieni emeryci i renciści otrzymają świadczenie w wysokości 312,71 zł.

30000 zł kary za umowę zlecenia z własnym pracownikiem

Nie można zastępować umów o pracę umowami zlecenia. Mimo to zdarza się, że pracodawcy zastępują umowy o pracę umowami zlecenia lub traktują je jak uzupełnienie stosunku pracy, co może być potraktowane jako próba obejścia prawa. Za takie praktyki grozi kara grzywny do 30000 zł.

REKLAMA

Redaktor do Portalu Infor.pl

Do naszego zespołu poszukujemy kreatywnej i zaangażowanej osoby na stanowisko Dziennikarza Portalu Internetowego.

Seniorzy masowo składają wnioski o świadczenie. Ile wyniesie renta wdowia i kto może ją otrzymać? [kalkulator i ankieta ZUS]

Nie słabnie zainteresowanie tzw. rentą wdowią. W całym kraju do ZUS wpłynęło 353 tys. wniosków o rentę wdowią. Nie ma powodu się śpieszyć – nie ma znaczenia, czy wniosek wpłynie do ZUS dzisiaj, czy za miesiąc – renta będzie przyznawana i wypłacana dopiero od lipca 2025 r.

800 plus przysługuje na każde dziecko – czy także na ukraińskie?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął przyjmowanie wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy. W ciągu pierwszych dziesięciu dni lutego 1,6 mln osób złożyło wnioski o świadczenie wychowawcze. Złożone dokumenty dotyczyły 2,4 mln dzieci.

Składki ZUS żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy służb mundurowych zwolnionych ze służby. Kto i kiedy powinien płacić?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych udzielił kompleksowych wyjaśnień odnośnie trybu i zasad płacenia składek na ubezpieczenia społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zwolnionych ze służby żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy innych służb mundurowych (np. policjantów, strażników granicznych, strażaków PSP).

REKLAMA

Od szybkiej kawy do wartościowego posiłku. Czyli nowoczesne benefity żywieniowe

Rynek pracy od kilku lat redefiniuje priorytety. Gdy dynamika kosztów życia łączy się z rosnącą świadomością pracowników, benefity stają się nie tylko dodatkiem do wynagrodzenia, lecz także kluczowym narzędziem motywacji i lojalności. Dane zawarte w raporcie Benefit Trendbook 2025, zrealizowanym przez Pluxee, pokazują, że aż 88 proc. pracowników oczekuje, by świadczenia wspierały codzienne wydatki, a dla 82 proc. stanowią one sposób na realizację drobnych przyjemności dla siebie i bliskich. W tej rzeczywistości karta na lunch finansowana przez pracodawcę staje się jednym z najbardziej uniwersalnych i elastycznych rozwiązań.

Komunikat PFRON: Przedłużanie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności [refundacja składek, dofinansowanie do wynagrodzenia]

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przypomina o możliwości przedłużania orzeczeń miejskich, powiatowych lub wojewódzkich zespołów ds. orzekania o niepełnosprawności. Chodzi o orzeczenia, które wygasły 30 września 2024 r. lub później.

REKLAMA