REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urzędy pracy w łódzkiem najskuteczniejsze w rozwoju rynku pracy

REKLAMA

REKLAMA

Urzędy pracy w łódzkiem są najskuteczniejsze we wdrażaniu programów mających na celu wspieranie rozwoju rynku pracy. Łódzkie jest liderem we wdrażaniu programów reformy publicznych służb zatrudnienia, a miasto Łódź w wydatkowaniu środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Urzędy pracy w Łódzkiem są liderami we wdrażaniu programów wspierających rozwój rynku pracy – powiedział wiceminister pracy Jacek Męcina, który w poniedziałek spotkał się w Łodzi z dyrektorami powiatowych urzędów pracy z regionu.

REKLAMA

Autopromocja

Męcina podkreślił, że urzędy pracy w Łódzkiem były jednym z liderów we wdrażaniu programów reformy publicznych służb zatrudnienia – także pilotażowych, które ruszyły w maju ubiegłego roku. "W ramach programu pilotażowego młodzi absolwenci otrzymywali promesę zapłaty 12 tys. zł z PUP i możliwość samodzielnego znalezienia pracodawcy, który z tej promesy korzystał. Ruszyły też środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego, wielu przedsiębiorców jest nimi zainteresowanych i z nich korzysta. Miasto Łódź było liderem wydatkowania tych środków" - podkreślił.

"W Łódzkiem rzeczywiście realizujemy jeden z największych programów w skali kraju. Od początku lipca odbywa się aktywizacja osób bezrobotnych – korzysta z niej 1,5 tys. osób. W powiatach łódzkim, zgierskim, pabianickim i radomskim, gdzie mieszka najwięcej trwale bezrobotnych, już odbywają się szkolenia” - podał dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi Andrzej Kaczorowski.

Polecany produkt: Przyczyny rozwiązywania umów o pracę w praktyce i orzecznictwie sądowym

REKLAMA

Według wiceministra pracy, osoby długotrwale bezrobotne w ramach reformy otrzymały dwie nowe formy pomocy. "Postawiliśmy na partnerstwo publiczno-prywatne. W woj. łódzkim działa już pierwszy i najliczniejszy w kraju projekt dla ponad 2 tys. osób trwale bezrobotnych, które są aktywizowane w trybie zindywidualizowanym – przez prywatną agencję, która ma obowiązek dostarczyć usługi związane nie tylko ze szkoleniem czy subsydiowaniem zatrudnienia. Agencja pomaga w znalezieniu pracy, rozwiązaniu problemów rodzinnych, zdrowotnych i umieszczeniu na rynku pracy. My w tym programie płacimy tylko za skuteczność; 20 proc. na początek, a potem, gdy beneficjent ma zatrudnienie i sam płaci podatek” - wyjaśnił.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Drugi omówiony przez Męcinę program, który ruszył w kilkunastu samorządach, dotyczy aktywizacji i integracji (PAII). Działania aktywizacyjne tego projektu – dziesięć godzin pracy na rzecz samorządu lokalnego – połączone są z dziesięcioma godzinami wsparcia integracyjnego, czyli poradami psychologicznymi, rodzinnymi, prawnymi itp. Według wiceministra, program zaczynający się okresem dwumiesięcznym, może trwać przez pół roku i dopiero po tym czasie podejmowana jest decyzja, czy objęta nim osoba może być wysłana do subsydiowanej pracy, czy potrzebne jest jej dostosowanie kwalifikacji do potrzeb rynku pracy.

Zadaj pytanie: FORUM

Jak wyjaśnił Męcina, oba programy skierowane są do trwale bezrobotnych, których liczba zwiększyła się w okresie spowolnienia na rynku pracy w latach 2012-2013. Ministerstwo przygotowało też ofertę szkoleń dla grup 50+ i 60+. "Ten instrument dedykujemy pracodawcom, którzy mogą wysyłać swoich pracowników na szkolenia warte kilka tysięcy złotych, aby zwiększyć ich konkurencyjność w momencie, gdy są jeszcze zatrudnieni. Wszystkie badania podają, że o trwałości zatrudnienia świadczy właśnie konkurencyjność” - zaznaczył.

Marszałek woj. łódzkiego Witold Stępień podkreślił, że jednym z tematów spotkania z szefami PUP była gotowość do wdrażania środków unijnych i podyktowane reformą większe uelastycznienie działania urzędów oraz ich dopasowanie do potrzeb rynku pracy.

"Dysponujemy w regionie 100 mln zł na wsparcie – szczególnie młodych - na rynku pracy. To 30 mln zł z Regionalnego Programu Operacyjnego, 70 mln zł z programu Power. Liczba bezrobotnych w Łódzkiem zmalała w skali roku o 1,6 proc. Wskaźnik z maja ub. roku – 13,6 proc. obecnie jest już niższy o 20 tys. osób. Ale ciągle traktujemy to jako wyzwanie; zmienia się struktura tej grupy – częściej są to osoby trwale bezrobotne, wymagające specjalnego wsparcia i interwencji – dodał.

Według dyrektora łódzkiego WUP liczba bezrobotnych w Łódzkiem jest najniższa od 2008 roku. Obecnie bez pracy pozostaje ok. 117 tys. osób w województwie, odsetek bezrobocia wśród mieszkańców sięga 11,4 proc.

Zmiany na rynku pracy w 2015 r.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kto z menedżerów się wypali? Jak zauważać i jak przeciwdziałać wypaleniu [STRATEGIE]

40% menedżerów czuje się przemęczonych i przeciążonych obowiązkami. Dodatkowo aż 62% menedżerów pracuje średnio 2 godziny dłużej dziennie niż przed pandemią. Są oni w sposób szczególny narażeni na wypalenie zawodowe, które niesie wiele negatywnych skutków dla pracowników i pracodawców. Oto kilka sprawdzonych strategii dla menedżerów i organizacji przeciwdziałających wypaleniu.

Podwyżki dla nauczycieli 2025 [Najnowsze wiadomości]

Jakie są najnowsze informacje w przedmiocie podwyżek dla nauczycieli w 2025 roku? Projekt rozporządzenia Ministra Edukacji w sprawie wynagrodzeń dla nauczycieli przewiduje 5% podwyżkę. Co na to ZNP? Dnia 17 lutego 2025 r. przedstawiciele ZNP spotkali się w MEN w celu przedstawienia własnych postulatów.

ZUS waloryzuje świadczenia. 1 marca rusza pierwsza transza wypłat emerytur i rent, ale pieniądze na koncie będą wcześniej

1 marca 2025 r. to ustawowy termin wypłaty przez ZUS zwaloryzowanych świadczeń emerytalno-rentowych. Coroczna waloryzacja jest przeprowadzana z urzędu. Oznacza to, że świadczeniobiorcy nie muszą składać wniosków o podwyższenie świadczenia.

Co grozi pracodawcy za zbyt niską temperaturę w miejscu pracy?

Przepisy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy określają minimalne temperatury, w których praca może być wykonywana. Z tego powodu pracodawcy powinni zapewnić odpowiednie temperatury w pomieszczeniach pracy. W razie niezachowania odpowiedniej temperatury pracownik może odmówić wykonywania pracy.

REKLAMA

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności. Czy osoby niepełnosprawne mogą liczyć na rabat na usługi telekomunikacyjne? A co z dofinansowaniem do zakupu telefonu lub sprzętu elektronicznego?

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025 podano w Komunikacie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 lutego 2025 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r. Jest niższy niż zakładano. O ile wzrosną emerytury od 1 marca 2025 r.?

Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych w 2025 r.

Średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2024 r. w stosunku do 2023 r. wyniósł 103,6. Oznacza to, że w 2025 r. nie zmieniły się kwoty dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

Krótszy tydzień pracy. Rząd analizuje, a samorządy wprowadzają

Kolejne miasto zdecydowało się wprowadzić skrócony tydzień pracy dla swoich pracowników. W Urzędzie Miasta w Świebodzicach od 1 marca 2025 r. zostanie uruchomiony program pilotażowy. Urzędnicy będą pracować 35 godzin tygodniowo za dotychczasową pensję.

REKLAMA

Zakaz wypowiadania umowy o pracę podczas urlopu

Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Jednak nie zawsze pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie. Nieobecność pracownika w pracy z powodu urlopu jest jedną z sytuacji, gdy jego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie.

PPK: Pracodawca musi weryfikować status mikroprzedsiębiorcy i uczestnictwo w PPE

Mikroprzedsiębiorca, któremu wszystkie osoby zatrudnione zadeklarowały niedokonywanie wpłat do PPK i który w związku z tym nie uruchomił tego programu, po zakończeniu roku obrotowego powinien sprawdzić, czy nadal nie stosuje się do niego przepisów o PPK. Prawo do niewdrożenia PPK mogą także utracić podmioty, które nie uruchomiły PPK z uwagi na prowadzenie PPE. Zwolnienie z PPK nie jest bezterminowe. Pracodawca ma obowiązek weryfikacji statusu mikroprzedsiębiorcy i uczestnictwa w PPE.

REKLAMA