Tematy - Młodociany pracownik - INFOR.PL

W pewnych sytuacjach, gdy pracodawca prowadzi działalność w warunkach gdzie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia, przepisy prawa pracy wskazują pewne grupy osób, które nie mogą wykonywać pracy w tych warunkach. Jedną z tych kategorii pracowników są pracownicy młodociani.

Przepis artykułu 202 Kodeksu pracy określa maksymalny czas pracy młodocianych. Artykuł 203 wprowadza dodatkowe ograniczenia.

Kodeks pracy wprowadza pewne ograniczenia dla zatrudniania młodocianych, związane przede wszystkim z maksymalnym czasem pracy oraz obowiązkiem uczestniczenia w zajęciach szkolnych.

Przyjmując pracownika młodocianego do pracy należy go skierować na badania lekarskie, które powinny być przeprowadzone w godzinach pracy. Za ten okres pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Praca lekka to każda praca, która nie stwarza zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego oraz nie utrudnia młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego.

Pracodawcy nie mają obecnie żadnego wzorca, wedle którego mogą dokonywać kwalifikacji prac na lekkie i inne zgodnie ze wskazaniem zawartym w omawianym przepisie.

Młodociany to osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.

Młodociani pracownicy mogą zostać zatrudnieni tylko w celu przygotowania zawodowego lub przy wykonywaniu prac lekkich.

Pracownik młodociany jest pracownikiem szczególnym. Zatrudnienie młodocianego wiąże się dla pracodawcy z wieloma dodatkowymi obowiązkami.

Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.

Pracodawca może zatrudniać pracownika młodocianego, jeśli ukończył 16 lat, ukończył co najmniej gimnazjum oraz przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.

Pracodawca może zatrudnić pracownika młodocianego w celu przygotowania do zawodu. Zawiera z takim pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony.

Pracownik młodociany należy do grupy pracowników objętych szczególną ochroną stosunku pracy i rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego.

Młodociany pracownik, to osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Ciąży na niej obowiązek dokształcania się.

Na pracowniku młodocianym ciąży obowiązek szkolny do 18 roku życia. Pracodawca ma związku z tym obowiązek zwolnienia pracownika na czas dokształcania.

Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18 lat, obowiązek dokształcania się, może być przedłużony do czasu ukończenia przygotowania zawodowego.

Dział dziewiąty poświęcony jest pracy osób młodocianych. Wskazane są w nim warunki zatrudniania młodocianych pracowników, prawa młodocianych i ich prawo do urlopu wypoczynkowego.

Zgodnie z polskim kodeksem pracy pracodawca ma prawo zatrudniać młodocianych po ukończeniu przez nich 16 roku życia. Często jednak takie osoby jeszcze się uczą, ponadto pracodawcy nie zawsze wiedzą, jakie wynagrodzenie im wypłacić.

Chciałbym zatrudnić młodocianego w celu przygotowania zawodowego w zakładzie stolarskim. W jaki sposób mam ustalić wysokość wynagrodzenia?

Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Zasada tak także dotyczy pracowników młodocianych. Na jaki więc wypoczynek może liczyć młodociany pracownik.

Młodociany pracownik

Zakaz zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych (art. 204)

Dodatkowe zasady dotyczące czasu pracy młodocianych (art. 203)

Czas pracy młodocianego (art. 202)

Wstępne badania lekarskie młodocianego (art. 201)

Wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego przy pracach lekkich (art. 200(2))

Zatrudnianie młodocianych przy pracach lekkich (art. 200(1))

Kim jest pracownik młodociany? (art.190)

Kiedy wolno zatrudniać młodocianych? (art.191)

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego młodocianego pracownika (art.192)

Ewidencja pracy pracowników młodocianych (art. 193)

Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę z pracownikami młodocianymi (art.194)

Umowa w celu przygotowania zawodowego (art.195)

Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy z pracownikiem młodocianym (art.196)

Dokształcanie się pracownika młodocianego (art.197)

Zwolnienie pracownika młodocianego na naukę (art.198)

Przedłużony obowiązek dokształcania się młodocianego (art.199)

Zatrudnianie młodocianych (art. 190-206)

Wynagrodzenie młodocianych a nieobecność w szkole

Jak ustalić wynagrodzenie młodocianego?

Czy pracownik młodociany ma prawo do urlopu?