Urlop wypoczynkowy młodocianych (art. 205)

Wymiar urlopu wypoczynkowego młodocianego nie jest zależny od stażu pracy i wynosi w roku kalendarzowym 26 dni roboczych niezależnie od dodatkowych dni wolnych od pracy. W pierwszym roku pracy urlop wypoczynkowy młodocianego wynosi w sumie 38 dni roboczych, z których 12 dni przysługuje mu po 6 miesiącach pracy i nie są one wliczane do wymiaru urlopu rocznego. W następnych latach pracy, z początkiem roku kalendarzowego aż do ukończenia 18 lat, urlop wynosi 26 dni roboczych. Z chwilą ukończenia 18 lat, jeżeli prawo do urlopu młodociany uzyskał przed ukończeniem 18 lat, wymiar urlopu w tym roku kalendarzowym ulega zmniejszeniu do 20 dni. Wykorzystanie urlopu wcześniej, przed ukończeniem 18 lat, w wymiarze 26 dni roboczych, za zgodą pracodawcy, albowiem to on udziela urlopu, nie stanowi naruszenia prawa i nie daje podstaw do potrącenia 6 dni z urlopu w roku następnym.

Autopromocja

Zobacz: Zakaz zatrudniania młodocianych przy pracach wzbronionych (art. 204)

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na nasz newsletter

Pracodawca ma ustawowy obowiązek udzielenia młodocianemu urlopu w okresie ferii szkolnych. Jest to drugi z przypadków, w jakim ustawodawca nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego we wskazanym terminie. Pierwszy dotyczy obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego na wniosek pracownicy po wyczerpaniu przez nią urlopu macierzyńskiego.

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

W swobodnej gestii pracodawcy pozostaje natomiast decyzja o uwzględnieniu wniosku młodocianego o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego zaliczkowo w okresie ferii szkolnych. Wniosek taki może zgłosić młodociany, który nie nabył jeszcze prawa do urlopu wypoczynkowego lub nabył je, lecz w wymiarze krótszym (12 dni) niż okres ferii szkolnych. Inicjatywa o udzielenie urlopu zaliczkowo należy w tej sytuacji do młodocianego pracownika, a udzielenie lub odmowa udzielenia urlopu - do pracodawcy. Ewentualna odmowa przez pracodawcę uwzględnienia wniosku nie stwarza po stronie młodocianego roszczeń.

Pracodawca ma ponadto obowiązek udzielenia młodocianemu uczęszczającemu do szkoły dla pracujących, na jego wniosek, urlopu bezpłatnego w okresie ferii szkolnych w celu umożliwienia mu wykorzystania wakacji szkolnych w pełnym dwumiesięcznym terminie.

Zobacz serwis: Wynagrodzenie i inne świadczenia

Forum Kadry

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź