Kiedy pracownik ma prawo do dodatków wyrównawczych

Pracownikom, którym pracodawca obniżył wynagrodzenie z przyczyn wskazanych w Kodeksie pracy, przysługuje dodatek wyrównawczy.

Dodatkowe składniki wynagrodzenia - zasady przyznawania i wypłaty >>

Dodatek przysługuje:

• pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią – w związku ze zmianą warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skróceniem czasu pracy lub przeniesieniem pracownicy do innej pracy, przez cały okres trwania ww. zmian (art. 179 § 4 k.p.),
• pracownikowi przeniesionemu do innej pracy ze względu na stwierdzone objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej – przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy (art. 230 § 2 k.p.),
• pracownikowi, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS – przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy (art. 231 k.p.),
• pracownikom, którym w ramach zwolnień grupowych wypowiedziano warunki pracy i płacy – do końca okresu, w którym korzystaliby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy (art. 5 ust. 6 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników),
• pracownikom, którym w ramach zwolnień indywidualnych wypowiedziano warunki pracy i płacy, jeżeli z przyczyn niedotyczących pracowników nie jest możliwe dalsze ich zatrudnianie na dotychczasowych stanowiskach pracy – przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy (art. 10 ust. 4 ustawy wskazanej powyżej).

Obliczanie dodatku wyrównawczego

Dodatek wyrównawczy stanowi różnicę między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie a wynagrodzeniem po przeniesieniu pracownika do innej pracy (§ 7 ust. 1 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy). Natomiast wynagrodzenie do celów określenia wysokości dodatku wyrównawczego oblicza się według zasad wskazanych w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (zwanego dalej rozporządzeniem urlopowym), obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Odsetki od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia >>

Do obliczenia podstawy wymiaru dodatku wyrównawczego przyjmuje się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, wypłacane pracownikowi periodycznie, z wyjątkiem świadczeń wskazanych w § 6 rozporządzenia urlopowego (np. nagród jubileuszowych).

Podstawą dodatku wyrównawczego do wynagrodzenia według składników wynagrodzenia określonych w stawkach godzinowych za inny okres krótszy niż jeden miesiąc oraz zmiennych składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc jest wynagrodzenie za jeden dzień z okresu poprzedzającego przeniesienie do innej pracy.