REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wyższe wynagrodzenie urlopowe nauczyciela

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Beata Skrobisz-Kaczmarek

REKLAMA

Nauczyciele korzystający z urlopu wypoczynkowego po 1 stycznia 2011 r. otrzymają większe wynagrodzenie za wolne przypadające w tym okresie. Kwota wynagrodzenia urlopowego ulegnie zwiększeniu o dodatek uzupełniający.

W okresie urlopu wypoczynkowego nauczyciel otrzymuje takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie urlopowe zostaje przeliczone w sytuacji, gdy jego wysokość uległa zmianie w okresie, z którego oblicza się to wynagrodzenie lub w miesiącu wykorzystywania urlopu. Natomiast wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego – z okresu zatrudnienia.

REKLAMA

Jednorazowe dodatki do wynagrodzenia dla nauczycieli >>

Szczegółowe zasady ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy określił Minister Edukacji Narodowej w rozporządzeniu z 26 czerwca 2001 r.

Przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop uwzględnia się:

  • wynagrodzenie zasadnicze,
  • dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,
  • wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
  • dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
  • odrębne wynagrodzenie za zajęcie dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,
  • wynagrodzenie za pracę w święto,
  • dodatek za uciążliwość pracy (art. 19 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela), wypłacany nauczycielowi przeniesionemu bez jego zgody.

WAŻNE!

Dalszy ciąg materiału pod wideo

1 stycznia 2011 r. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia urlopowego nauczycieli. Jej efektem jest wzrost zarówno wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, jak też ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Pracodawcy przy ustalaniu podstawy wynagrodzenia urlopowego muszą wziąć pod uwagę jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 Karty Nauczyciela.


Dodatek uzupełniający

Na organy prowadzące szkoły, które są jednostkami samorządu terytorialnego, Karta Nauczyciela nałożyła obowiązek prawidłowego ustalenia różnic między wydatkami faktycznie poniesionymi na wynagrodzenia w danym roku a iloczynem średniorocznej liczby nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego i średnich wynagrodzeń nauczycieli ustalonych w danym roku (art. 30a ust 2 Karty Nauczyciela). Jeżeli z tych wyliczeń wyniknie, że w roku podlegającym analizie nauczyciele zatrudnieni w danej jednostce samorządowej nie osiągnęli średnich wysokości wynagrodzeń, należy ustalić kwotę wyrównania.

Zasady korzystania przez nauczycieli z urlopu zdrowotnego >>

Aby obliczyć dodatek, należy kwotę wyrównania stanowiącego różnicę pomiędzy wynagrodzeniem wypłaconym a należnym podzielić między nauczycieli zatrudnionych i pobierających wynagrodzenie. Wypłacana kwota różnicy stanowi jednorazowy dodatek uzupełniający ustalany proporcjonalnie do okresu zatrudnienia oraz osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. Wypłata dodatku zapewnia osiągnięcie średnich wynagrodzeń na poszczególnych stopniach awansu zawodowego w danej jednostce samorządu terytorialnego w roku, dla którego wyliczono kwotę różnicy (art. 30a ust. 3 Karty Nauczyciela).

WAŻNE!

Jednorazowy dodatek uzupełniający uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty tego dodatku wypłaconego pracownikowi za poprzedni rok kalendarzowy.

Przykład

Nauczyciel mianowany zatrudniony w szkole podstawowej otrzymał dodatek uzupełniający w wysokości 400 zł. W lutym nauczyciel będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego w okresie ferii zimowych. Ustalając wynagrodzenie urlopowe tego nauczyciela, należy uwzględnić 1/12 dodatku uzupełniającego w wysokości 33,33 zł (1/12 x 400 zł = 33,33 zł).

Podstawy obliczenia wynagrodzenia

W wynagrodzeniu urlopowym nie uwzględnia się:

  • wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,
  • wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
  • wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.

Wszystkie miesięczne składniki wynagrodzenia uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu.

Jeżeli nauczyciel otrzymuje dodatek funkcyjny przez okres krótszy niż rok szkolny, jego wysokość oblicza się, mnożąc otrzymaną stawkę z tego tytułu przez liczbę miesięcy, w których nauczyciel wykonywał zadania lub zajęcia związane z otrzymywanym dodatkiem funkcyjnym. Uzyskaną kwotę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.


Taką samą zasadę stosuje się przy ustalaniu wynagrodzenia za:

  • dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
  • odrębne wynagrodzenie za zajęcie dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,
  • wynagrodzenie za pracę w święto.

W celu obliczenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, należy pomnożyć przeciętną miesięczną liczbę godzin z miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu (a w przypadku okresu krótszego od roku szkolnego – z tego okresu) przez godzinową stawkę wynagrodzenia, przysługującą w miesiącu wykorzystywania urlopu.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Urlop wypoczynkowy powinien być udzielony w naturze w sposób nieprzerwany. Jednak ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego przysługuje nauczycielowi, który nie wykorzystał przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Ustalając wysokość tego ekwiwalentu, stosuje się zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Po uzyskaniu wynagrodzenia za 1 dzień urlopu mnoży się je przez liczbę dni niewykorzystanego urlopu.

Jak zmienić warunki pracy nauczyciela >>

Przykład

REKLAMA

Z dniem 31 stycznia 2011 r. nauczyciel zatrudniony w domu dziecka rozwiązał stosunek pracy. Pracodawca wypłacił mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2010 r. w wymiarze 10 dni roboczych oraz za 3 dni za 2011 r. Obliczając to świadczenie, należy w podstawie wymiaru uwzględnić 1/12 wysokości dodatku uzupełniającego, który został wypłacony nauczycielowi 31 stycznia 2011 r.

Pracodawca w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy zobowiązany jest m.in. do wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jeżeli pracodawca opóźnia się z jego wypłatą, pracownikowi przysługują z tego tytułu odsetki ustawowe.

Podstawa prawna:

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

REKLAMA

Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Working and living in Poland: nowa platforma dla cudzoziemców i pracodawców

„Working and living in Poland” to miejsce, w którym cudzoziemcy z całego świata będą mogli znaleźć sprawdzone i kompleksowe informacje na temat życia i pracy w Polsce. Ponadto możliwe będzie zadawanie pytań konsultantom w trakcie rozmowy telefonicznej lub rozmowy na czacie. Można będzie również napisać mail z pytaniem.

Dodatkowy urlop pracownika z niepełnosprawnością do zmiany

Czy pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą mogli korzystać z dodatkowego urlopu już w pierwszym roku, w którym wydano orzeczenie? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie wyklucza wprowadzenia zmian. Chce jednak, by taki dodatkowy urlop był przyznawany proporcjonalnie, na podobnych zasadach jak „zwykły” urlop wypoczynkowy.

Czerwiec 2025: dni wolne, godziny pracy

Czerwiec w 2025 roku – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.

REKLAMA

Controlling personalny a prawo – gdzie kończy się analiza, a zaczyna odpowiedzialność

W epoce cyfrowej, gdzie dane pracownicze są coraz bardziej dostępne i kuszące do analizy, controlling personalny staje przed zadaniem nie tylko liczenia, ale także… rozumienia granic, których nie wolno przekroczyć. Odpowiednie systemy controllingowe (BI i EPM/CPM) mogą tu być nie tylko narzędziem, ale też gwarantem zgodności z prawem – o ile są mądrze skonfigurowane i używane.

Wyrok NSA: e-mail pracodawcy o zakończeniu pracy przez pracownika - czy to dozwolone?

Czy pracodawca może powiadomić o zakończeniu współpracy przez pracownika, czy nie narusza to jego danych osobowych? Czy jest to zgodne z RODO, z Kodeksem Pracy oraz z ustawą o ochronie danych osobowych? Sprawa trafiła na tle niniejszego zagadnienia aż do Naczelnego Sądu Administracyjnego.

REKLAMA