Kategorie

Kilka dni urlopu bezpłatnego a miesięczne wynagrodzenie pracownika

Julia Bartoszek
Kilka dni urlopu bezpłatnego a miesięczne wynagrodzenie pracownika. /Fot. ShutterStock
Kilka dni urlopu bezpłatnego a miesięczne wynagrodzenie pracownika. /Fot. ShutterStock
ShutterStock
Pracownikowi, który w miesiącu przebywa kilka dni na urlopie bezpłatnym, obniża się wynagrodzenie proporcjonalnie o liczbę nieprzepracowanych dni.

Pracodawca na wniosek pracownika może pozwolić mu na skorzystanie z urlopu bezpłatnego (art. 174 § 1 k.p.). Urlop ten może być udzielony na dowolną liczbę dni czy miesięcy w roku. Jednak w razie urlopu dłuższego niż 3 miesiące strony mogą postanowić, że pracodawca może z ważnych powodów odwołać pracownika z urlopu.

Wynagrodzenie za urlop na wniosek pracownika

Reklama

Co do zasady wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Natomiast za czas niewykonywania pracy wynagrodzenie przysługuje pracownikowi tylko wtedy, gdy przepisy tak stanowią (np. za czas nieobecności w pracy z powodu choroby lub za czas urlopu wypoczynkowego) – art. 80 k.p.

Ponieważ urlop bezpłatny jest okresem nieświadczenia pracy, za czas przebywania na nim pracownik nie otrzyma pensji. W sytuacji gdy urlop trwa cały miesiąc, pracownik nie otrzyma zapłaty wcale. W przypadku tylko kilku dni nieobecności jego pensję należy przeliczyć od nowa, odejmując od niej wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby za dni przebywania na urlopie. W celu obliczenia wynagrodzenia pracownika za miesiąc, w którym przebywał kilka dni na urlopie bezpłatnym, należy podzielić miesięczną stawkę wynagrodzenia pracownika przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, a następnie pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności. Tak obliczoną kwotę należy odjąć od miesięcznej stawki wynagrodzenia pracownika.

Wynagrodzenie za jeden dzień pracy >>

Przykład

Pracownik poprosił pracodawcę o 5 dni urlopu bezpłatnego – od 22 do 26 marca 2010 r. Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie i za marzec 2010 r. wyniesie ono:

  • 4500 zł : 184 godz. (wymiar czasu pracy w marcu 2010 r.) = 24,46 zł,
  • 24,46 zł x 5 dni x 8 godz. = 978,40 zł,
  • 4500 zł – 978,40 zł = 3521,60 zł.

Należy pamiętać, że stawkę godzinową trzeba pomnożyć przez faktyczną liczbę godzin pracy, jaką pracownik miał zaplanowaną na dni, w których zdecydował się korzystać z urlopu bezpłatnego.

Przykłady

Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu przebywał w marcu 2010 r. na urlopie bezpłatnym od 15 do 17, a następnie jeszcze 29 marca. W tym okresie pracownik miał świadczyć pracę od 15 do 17 marca po 7 godzin i 29 marca – 4 godziny (w sumie 25 godzin). Jego wynagrodzenie miesięczne wynosi 2890 zł. Za marzec 2010 r. pracownik otrzyma wynagrodzenie w wysokości:

  • 2890 zł : 184 godz. x 3/4 etatu = 11,78 zł,
  • 11,78 zł x 25 godz. = 294,50 zł,
  • 2890 zł – 294,50 zł =2595,50 zł.

Zadaj pytanie: Forum - Kadry

***


Pracownik zatrudniony w systemie równoważnym poprosił pracodawcę o kilka dni urlopu bezpłatnego – od 8 do 12 marca 2010 r. Pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną w wysokości 4200 zł. Na dni, na które pracownik wziął urlop, miał zaplanowaną pracę w następujący sposób:

  • 8 marca – 6 godz.,
  • 9 marca – 12 godz.,
  • 10 marca – 8 godz.,
  • 11 marca – wolne,
  • 12 marca – 12 godz.

W związku z tym jego wynagrodzenie w marcu należy obliczyć w następujący sposób:

  • 4200 zł : 184 (wymiar czasu pracy w marcu 2010 r.) = 22,83 zł
  • 22,83 zł x 38 godz. (suma nieobecności) = 867,54 zł
  • 4200 zł – 867,54 zł = 3332,46 zł.

WAŻNE!

W wyniku obniżenia wynagrodzenia z powodu przebywania pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze na urlopie bezpłatnym jego pensja może być niższa od płacy minimalnej. Nie należy jej jednak wyrównać do kwoty 1317 zł, czyli w 2010 r. wynagrodzenia minimalnego.

Urlop bezpłatny z inicjatywy pracodawcy

Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami (art. 1741 k.p.). W takim jednak przypadku okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. Niemniej jednak za taką nieobecność dotychczasowy pracodawca również nie płaci, płaci natomiast „nowy” zakład pracy.

Zwolnienia od pracy >>

Przykład

Pracodawcy uzgodnili, że jeden z pracowników zakładu A zostanie odesłany do zakładu B na okres od 4 do 12 marca 2010 r. Pracownik wyraził na to zgodę. W zakładzie A otrzymuje on stałe wynagrodzenie w wysokości 3900 zł i pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. W związku z tym za marzec 2010 r. w zakładzie A pracownik powinien otrzymać pensję obliczoną w następujący sposób:

  • 3900 zł : 184 (wymiar czasu pracy w marcu 2010 r.) = 21,20 zł
  • 21,20 zł x 56 godz. (suma godzin, w których pracownik nie będzie świadczył pracy w zakładzie A) = 1187,20 zł
  • 3900 zł – 1187,20 zł = 2712,80 zł.

Za marzec 2010 r. pracownik w zakładzie A powinien otrzymać 2712,80 zł.

Natomiast w zakładzie B ustalono, że pracownik otrzyma stawkę godzinową w wysokości 23 zł za godzinę. W związku z tym, za czas pracy w zakładzie B pracownik otrzyma:

  • 23 zł x 56 godzin = 1288 zł.

Podstawa prawna:

Poszerzaj swoją wiedzę, korzystając z naszego programu
INFORLEX Książki dla Firm
INFORLEX Książki dla Firm
Tylko teraz
598,00 zł
798,00
Przejdź do sklepu
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Pracownicy punktów szczepień jak funkcjonariusze publiczni

    Pracownicy punktów szczepień będą traktowani jak funkcjonariusze publiczni. Co to oznacza?

    Zaświadczenie z ZUS ściągniesz z Internetu

    Zaświadczenie o wysokości emerytury lub zasiłku z ZUS można ściągnąć z Internetu. Jak stworzyć elektroniczne potwierdzenie?

    PIP - coraz częstsze kontrole i decyzje

    Kontrole PIP odbywają się coraz częściej. Gdzie jest ich najwięcej? Jakie branże są najczęściej kontrolowane?

    Kalkulator wynagrodzeń Polski Ład - zlecenie 2022

    Kalkulator wynagrodzeń od umów zlecenie w 2022 r. - jak Polski Ład wpłynie na wysokość wynagrodzenia netto przy zleceniu?

    IOSKU: ile masz na koncie w ZUS?

    IOSKU czyli informacja o tym, ile masz na koncie w ZUS. Jak sprawdzić? Ile wyniesie przyszła emerytura?

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń, umowa o pracę

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń pozwala obliczyć dla umowy o pracę wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne w 2022 r.

    Lista obecności a ewidencja czasu pracy – różnice

    Lista obecności pracowników - czy jest obowiązkowa? Czy zastępuje ewidencję czasu pracy? Jakie informacje można zamieścić w tych dokumentach kadrowych? Czy można prowadzić je w elektroniczny sposób? Wyjaśniamy w artykule.

    Pracodawca dyskryminuje pracownika - co można zrobić?

    Dyskryminacja w pracy - kiedy można mówić o nierównym traktowaniu pracowników? Co można zrobić, kiedy pracodawca dyskryminuje pracownika?

    Wpłaty do PPK także od wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia

    Wpłaty do PPK nalicza się także od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po ustaniu zatrudnienia. Czy nalicza się je od nagrody stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Jeśli tak, to w jakiej wysokości procentowej?

    Ile wynosi najniższa krajowa?

    Najniższa krajowa w 2021 i 2022 r. - ile wynosi brutto i netto? Jaka jest stawka godzinowa? Oto kalkulator wynagrodzeń.

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - zmiany w projekcie

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - jest nowa wersja projektu nowelizacji. Co się zmieni?

    Rejestracja w urzędzie pracy a umowa zlecenie, dzieło, działalność

    Rejestracja w urzędzie pracy - czy bezrobotny może wykonywać pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub prowadzić działalność nierejestrowaną?

    Prezeska, prawniczka, psycholożka - kobiety o feminatywach

    Feminatywy - jakim językiem pisane są oferty pracy? Jak kobiety oceniają żeńskie nazwy stanowisk, np. prezeska, prawniczka, psycholożka? Oto wyniki badania.

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca - jak uzyskać [PORADNIK]

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca. Od 1 stycznia 2018 roku obowiązują nowe regulacje prawne dotyczące cudzoziemców świadczących prace sezonową. O zezwolenie typu S, czyli na pracę sezonową, mogą ubiegać się pracodawcy, którzy planują zatrudnić obcokrajowców do pracy w rolnictwie, ogrodnictwie lub turystyce.

    Błędy w umowie o pracę - jak je poprawić?

    Błędy w umowie o pracę w zakresie wynagrodzenia i innych świadczeń - jak je poprawić?

    Pracodawcy nie chcą pracy zdalnej [BADANIE]

    Praca zdalna nie jest dla pracodawców najlepszym rozwiązaniem. Prawie wszyscy chcą powrotu do biur. Wprowadzą elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.

    Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego - ustawa o covid-19

    Zaległy urlop wypoczynkowy - jak udzielić zgodnie z ustawą o COVID-19?

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę i kwalifikacje pracownika. Obecnie skupia się na zatrudnianiu bezrobotnych. Rząd chce rozszerzyć jego kompetencje.

    Utrata pracy i finanse - obawy pracowników

    Utrata pracy i finanse to główne zmartwienia polskich pracowników. Ratują ich jednak deficyty kadrowe.

    Ukąszenie kleszcza a wypadek przy pracy - obowiązki pracodawcy

    Ukąszenie kleszcza - czy to może być wypadek przy pracy? Czy pracodawca zatrudniający pracowników do pracy na świeżym powietrzu ma obowiązek zabezpieczenia ich przed kleszczami?

    Sygnalista w firmie od 17 grudnia 2021 r. - co z ustawą?

    Sygnalista w firmie musi być wdrożony od 17 grudnia 2021 r. Polska musi implementować przepisy unijne do 16 grudnia tego roku. Co z ustawą o sygnalistach?

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego pozwala wyliczyć, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi.

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni - zwolnienie z ZUS

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni mogą składać wnioski o zwolnienie z ZUS za lipiec, sierpień i wrzesień 2020 r. Do kiedy? Jakie warunki należy spełnić?

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa przyznaje postojowe i zwolnienie z ZUS. Jakie kody PKD? Jakie warunki należy spełnić? Do kiedy złożyć wniosek?

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS otrzymują wsparcie z ZUS. Mogą liczyć na postojowe i zwolnienie z opłacania składek. Do kiedy można składać wnioski?