Układ zbiorowy pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę (art.241 (8))

Czym jest układ zbiorowy pracy

Układ zbiorowy pracy zawierany jest przez pracodawców i związki zawodowe w drodze dobrowolnych rokowań. Układ może wprowadzić rozwiązania korzystniejsze dla pracowników niż wynikające z przepisów kodeksu pracy, innych ustaw.  Natomiast układ nie może zawierać przepisów mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

Autopromocja

Układ określa warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy oraz wzajemne zobowiązania stron układu, w tym dotyczące stosowania układu i przestrzegania jego postanowień.

Zobacz także: Co określa układ zbiorowy pracy

Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę a układ zbiorowy pracy

W momencie przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę, staje się on stroną stosunku pracy łączącego poprzedniego pracodawcę z jego pracownikami. A co z postanowieniami układu pracy w razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę? Postanowienia układu zbiorowego pracy, którym objęty jest zakład pracy przejmowany muszą być przestrzegane przez nowego pracodawcę przez okres 12 miesięcy od daty przejęcia. Po upływie tego terminu pracodawca ma prawo zmienić warunki zatrudniania podwładnych na mniej korzystne, niż wynika to z układu zbiorowego pracy.

Autopromocja

Webinarium: Rozliczanie czasu pracy w praktyce: podróż służbowa, bankiet, szkolenie

Termin: 13 maja 2024 r.

Sprawdź

W okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do pracowników stosuje się postanowienia układu, którym byli objęci przed przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Przy czym postanowienia tego układu stosuje się w brzmieniu obowiązującym w dniu przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę. Pracodawca może stosować do tych pracowników korzystniejsze warunki niż wynikające z dotychczasowego układu. Jeżeli nowy pracodawca przejmuje również inne osoby objęte układem obowiązującym u dotychczasowego pracodawcy, stosuje postanowienia układu dotyczące tych osób przez okres jednego roku od dnia przejęcia.

Po upływie okresu stosowania dotychczasowego układu wynikające z tego układu warunki umów o prace lub innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy stosuje się do upływu okresu wypowiedzenia tych warunków.

Jeżeli pracownicy przed ich przejęciem byli objęci układem ponadzakładowym, obowiązującym u nowego pracodawcy, powyższe regulacje stosuje się do układu zakładowego.

Zobacz także: Sprzeczności w treści układ zbiorowy pracy

Podstawa prawna: Art. 241 ⁸ Kodeksu pracy

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź