Sprzeczności w treści układ zbiorowy pracy (art.241(6))

Stronami układów zbiorowych pracy są po stronie pracowników reprezentatywna zakładowa lub ponadzakładowa organizacja związkowa, a po stronie pracodawców pracodawca lub organizacja pracodawców.

Układy szczegółowo określają warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.

Zobacz: W jakiej formie zawiera się układy zbiorowe pracy? (art.241 (5))

Jeżeli pracodawca i organizacje związkowe nie dokonały uprzednio wykładni zapisów zawartych w układzie zbiorowym pracy, a ich obecne stanowisko co do rozumienia treści tych zapisów jest sprzeczne ze sobą, sąd jest uprawniony do ustalenia treści układu zbiorowego pracy. Czyni to na podstawie zebranego w sprawie materiału dowodowego celu, woli i zamiaru stron, które zawarły taki układ. Gdy strony układu dokonają wspólnie wyjaśnienia jego treści, sąd powinien wziąć to pod uwagę przy rozpoznawaniu sprawy.

Gdy w układzie zostanie ustalony tryb dokonywania wyjaśnień i strony, korzystając z tej możliwości to wspólnie ich postanowienie są dla nich wiążące.

Zobacz serwis: Bezpieczeństwo i higiena pracy

Wyjaśnienia mają być dokonywane przez strony wspólnie.

Podstawa prawna: Art.241 ⁶ Kodeksu pracy