Co określa układ zbiorowy pracy? (art.240)

Stronami układów zbiorowych pracy są po stronie pracowników reprezentatywna zakładowa lub ponadzakładowa organizacja związkowa, a po stronie pracodawców pracodawca lub organizacja pracodawców.

Autopromocja

Układ zbiorowy pracy określa:

• warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy,
• wzajemne zobowiązania stron układu, w tym dotyczące stosowania układu i przestrzegania jego postanowień.

Co kryje się pod tymi pojęciami. Warunki, jakim powinna odpowiadać treść stosunku pracy to wszelkie elementy mogące wchodzić do treści stosunku pracy.

Zobacz: Czym są układy zbiorowe pracy? (art.239)

Przedmiotem, który podlega najczęściej regulacji w układzie zbiorowym pracy wynagrodzenie za pracę oraz inne świadczenia na rzecz pracownika lub jego rodziny.
Układ zbiory pracy może także określać inne sprawy, nie uregulowane w przepisach prawa pracy w sposób bezwzględnie obowiązujący.

Układ nie może naruszać praw osób trzecich.

Postanowienia układu nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia zakładowego układu zbiorowego nie mogą także być mniej korzystne niż postanowienia układu ponadzakładowego - jeżeli układ taki obejmuje pracowników.

Układy zbiorowe pracy są zbudowane w następujący sposób:

• strona tytułowa i spis treści.
• wstęp i preambuła.
• działy, rozdziały.
• załączniki.

Zawarcie układu dla pracowników zatrudnionych w jednostkach budżetowych, zakładach budżetowych oraz gospodarstwach pomocniczych jednostek budżetowych może nastąpić wyłącznie w ramach środków finansowych będących w ich dyspozycji, w tym wynagrodzeń określonych na podstawie odrębnych przepisów. Wniosek o zarejestrowanie układu zawartego dla pracowników zatrudnionych w jednostkach budżetowych, zakładach budżetowych oraz gospodarstwach pomocniczych jednostek budżetowych powinien zawierać oświadczenie organu, który utworzył dany podmiot lub przejął funkcje takiego organu.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Zobacz serwis: Obowiązki pracodawcy i pracownika

Podstawa prawna: Art. 240 Kodeksu pracy