REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Powierzenie pracownikowi innej pracy – bez wypowiedzenia zmieniającego (WZÓR)

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
robotnicy pracownicy powierzenie innej pracy
Powierzenie pracownikowi innej pracy – bez wypowiedzenia zmieniającego (WZÓR)
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Zwykle powierzenie pracownikowi wykonywania pracy innej niż określona w umowie o pracę wymaga wypowiedzenia zmieniającego. Są jednak sytuacje, gdy wypowiedzenie warunków pracy i płacy nie jest konieczne.

rozwiń >

Warunki umożliwiające powierzenie innej pracy bez wypowiedzenia zmieniającego

Umowa o pracę określa rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Pracodawca może jednak powierzyć pracownikowi inną pracę niż określona w umowie o pracę. Nie wymaga to wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy lub płacy, jeżeli powierzenie innej pracy:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  • zachodzi w przypadku uzasadnionej potrzeby pracodawcy,
  • następuje na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym,
  • nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika,
  • odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Powyższe warunki dopuszczające powierzenie pracownikowi innej pracy muszą zachodzić łącznie.

Uzasadniona potrzeba pracodawcy

Powierzenie pracownikowi innej pracę niż określona w umowie o pracę musi być związane z uzasadnionymi potrzebami pracodawcy. Kodeks pracy nie wyjaśnia, co należy rozumieć pod tym pojęciem. Przyjmuje się, że oznacza to uzasadnione potrzeby zakładu pracy jako całości, a nie tylko jednostki (komórki) organizacyjnej, do pracy w której pracownik został skierowany (wyrok Sądu Najwyższego z 8 sierpnia 1979 r., I PR 55/79).

W przepisach nie wskazano, z jakiej szczególnej sytuacji wynikają potrzeby pracodawcy. W związku z tym czasowe powierzenie innej pracy może być związane z organizacją pracy, na przykład w przypadku okresowych zwiększeń zadań lub różnego rodzaju absencji pracowników.

REKLAMA

Kodeks pracy wyraźnie wskazuje, że uzasadnione potrzeby pracodawcy muszą leżeć po jego stronie. Zatem pracodawca nie może powierzyć innej pracy, jeśli przyczyny leżą po stronie pracownika, np. z powodów zdrowotnych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Okres wykonywania innej pracy

Powierzona pracownikowi inna praca nie może być wykonywana przez niego dłużej niż przez 3 miesiące w danym roku kalendarzowym. 

Z uprawnienia do czasowego powierzenia pracownikowi innej pracy pracodawca może skorzystać jednorazowo lub wielokrotnie – ważne jest, aby łączny czas powierzenia innej pracy nie przekroczył 3 miesięcy w roku kalendarzowym.

W praktyce często korzysta się z tej możliwości na przełomie roku. W takim przypadku pracownik wykonuje inną pracę przez ostatnie 3 miesiące roku, a następnie przez 3 pierwsze miesiące nowego roku. W sumie zatem może wykonywać inną pracę łącznie przez pół roku.

Wynagrodzenie pracownika

W okresie wykonywania innej pracy pracodawca nie ma prawa do obniżenia pracownikowi wynagrodzenia, nawet jeśli pracownicy wykonujący tę samą pracę zarabiają mniej.

Tak więc w tym okresie konieczne jest utrzymanie wynagrodzenia za pracę pracownika w dotychczasowej wysokości. Nie ma jednak żadnych przeszkód, aby pracownik w okresie wykonywania innej pracy zarabiał więcej niż na dotychczasowym stanowisku.

Praca zgodna z kwalifikacjami

Kolejną przesłanką do czasowego powierzenia innej pracy pracownikowi jest okoliczność, że praca będzie odpowiadała kwalifikacjom pracownika. Wymóg ten oznacza, że powierzona pracownikowi praca nie może być poniżej jego kwalifikacji lub wykraczającą poza jego kwalifikacje.

Powierzenie wykonywania innej pracy poniżej kwalifikacji może być uznane za naruszenie przez pracodawcę godności pracownika. Odmowa wykonania takiej pracy nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wskutek ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych.

Wydanie polecenia wykonywania innej pracy

Polecenie pracodawcy czasowego wykonywania przez pracownika innej pracy nie wymaga zachowania formy pisemnej. Pracodawca może wydać pracownikowi ustne polecenie. Jednak dla celów dowodowych zalecane jest wydanie pracownikowi takiego polecenia w formie pisemnej.

Wzór powierzenia pracownikowi wykonywania innej pracy

Wrocław, 14 marca 2024 r.

 

PRO-GLEB Sp. z o.o.

50-014 Wrocław

ul. Pachnąca 10

 

Powierzenie pracownikowi innej pracy

Na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy, ze względu na uzasadnione potrzeby pracodawcy, powierzam Panu Tadeuszowi Kazałce, zatrudnionemu w dziale technicznym na stanowisku elektryka, tymczasowe wykonywanie pracy na stanowisku mechanika w okresie od dnia 2 kwietnia 2024 r. do dnia 30 kwietnia 2024 r. 

 

Przeniesienie nie powoduje zmiany dotychczasowego wynagrodzenia. 

 

Stefan Bączek

                                                                                                 (podpis pracodawcy 

lub osoby upoważnionej 

     do reprezentowania pracodawcy)

 

Potwierdzam zapoznanie się z treścią dokumentu:

     14 marca 2024 r. Tadeusz Kazałka

          (data i podpis pracownika)

 

Podstawa prawna:

  • art. 42 § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Co daje dłuższy staż pracy? Od stycznia 2026 r. wielu pracowników skorzysta na nowych przepisach

Od stycznia 2026 r. zmieniają się zasady obliczania stażu pracy pracowników. Od długości stażu pracy zależą uprawnienia pracownicze. Wiele osób wraz z nowym rokiem skorzysta na zmianach w prawie pracy - otrzymają dłuższe urlopy, nagrody, wyższe odprawy i dłuższe okresy wypowiedzenia. Co konkretnie daje wyższy staż pracy?

Ponad PESELAMI: od miejsca pracy oczekujemy tego samego, niezależnie od wieku

Niezależnie od wieku wszyscy oczekujemy tego samego od pracodawców, przełożonych czy zespołów. Co więcej, pracownicy z różnych grup wiekowych zgodnie przyznają, że są ważniejsze elementy wpływające na dobrą współpracę niż wiek. Należą do nich: podobne wartości, charakter, większe doświadczenie zawodowe, podobne zainteresowania. Również kluczowe motywacje do pracy osób reprezentujących różne pokolenia są takie same, zaś wiele stereotypów wiekowych niema swojego potwierdzenia w rzeczywistości. Tak wynika z raportu zrealizowanego w ramach projektu Ponad PESELAMI autorstwa Magdaleny Felczak i Ewy Leśnowolskiej, który powstał na podstawie badania ABR Sesta i SYNO Poland.

Od 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki pracodawców dot. wynagrodzenia

Już 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki pracodawców dotyczące wynagrodzenia za pracę. Konsekwencje niestosowania się do nowych przepisów mogą być bardzo dotkliwe. O co chodzi w tych przepisach?

Dla pracowników i emerytów: wyższe wynagrodzenia, dodatki urlopowe, lepsze świadczenia socjalne, lepsza ochrona BHP i inne sprawy, które są uregulowane w UZP mogą się zmienić. Sejm przyjął ustawę o układach zbiorowych pracy

Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla zatrudnionych pracowników ale i dla emerytów często określają postanowienia UZP (układu zbiorowego pracy). Od 2026 r. mają się zmienić zasady w zakresie tworzenia owych - aktów wewnątrzzakładowych. Tym samym można powiedzieć, że szykują się zmiany dla pracowników i emerytów, w tym być może wyższe wynagrodzenia, dodatki, lepsze świadczenia socjalne, lepsza ochrona BHP i inne sprawy, które są uregulowane w UZP.

REKLAMA

Jak motywować pracowników jesienią? Dodatkowy urlop czy karta podarunkowa - co wybierają pracownicy

Jak szybko i skutecznie motywować pracowników jesienią? Często w tych miesiącach spada zaangażowanie i zatrudnieni narzekają na brak doceniania ich pracy przez pracodawcę. Tymczasem ostatni kwartał często wiąże się z dodatkowymi zamówieniami i próbą zdobycia jak najlepszego wyniku na koniec roku. Można zaproponować dodatkowy urlop albo kartę podarunkową. Co wybierają pracownicy?

Resort pracy: 90 pracodawców i ponad 5 tys. pracowników z branży odzieżowej, z wodociągów oraz filharmonii weźmie udział w pilotażu skróconego czasu pracy. Średnie dofinansowanie dla jednego podmiotu wyniesie 0,5 mln zł

Resort pracy ogłosił, że 90 firm i instytucji z sektora prywatnego i publicznego skróci czas pracy z zachowaniem wynagrodzenia dla ponad 5 tysięcy pracowników. To początek nowej ery na polskim rynku pracy. 15 października ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, zatwierdziła listę beneficjentów pilotażu. Średnie dofinansowanie dla jednego podmiotu wyniesie 0,5 mln zł. To pierwszy tego typu pilotaż w tej części Europy, którego autorem jest Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Polski przemysł 2025: kto zarabia najwięcej a kto mniej [RAPORT]

Poziom i tempo wzrostu płac w przemyśle znacząco się różnią, przede wszystkim w zależności od branży i specyfiki stanowiska. Najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia i podwyżki oferują centra dystrybucyjne, firmy sektora farmaceutycznego, chemicznego oraz FMCG, wolniejsze tempo wzrostu płac jest widoczne w budownictwie i centrach badawczo-rozwojowych, wynika z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym” Grafton Recruitment. Dla zatrudnionych coraz większe znaczenie, obok wysokości wynagrodzenia, mają stabilność zatrudnienia, możliwości rozwoju. Poniżej szczegółowa analiza raportu.

Za nieodpowiednie oświetlenie w pracy pracodawca może zapłacić nawet do 30 tys. zł kary

Brak odpowiedniego oświetlenia w pomieszczeniach pracy to nie tylko ryzyko zdrowotne pracowników, ale i ryzyko konsekwencji prawnych po stronie pracodawcy. Grozi za to grzywna od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Zgodnie z przepisami BHP pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy. Norma PN-EN 12464-1 określa minimalne poziomy natężenia światła (lux) w zależności od rodzaju zadań. Jesień to najlepszy czas na przeprowadzenie audytu oświetlenia w zakładach pracy.

REKLAMA

Długie weekendy 2026: wypadają 6 razy, ale wcale nie są takie długie [Kalendarz]

Jesień to dobry czas na zaplanowanie wyjazdów w 2026 roku. Kiedy wypadają długie weekendy? Na jakie dni najlepiej wziąć urlop wypoczynkowy, by cieszyć się przedłużonym odpoczynkiem? Oto kalendarz długich weekendów 2026. Jest ich 6, ale wcale nie są takie długie.

Pracownicy wrócą do biur na... dofinansowany lunch

Firmy chcą, by pracownicy częściej przychodzili do biur, ale przymus działa coraz słabiej. Według raportu SmartLunch, 62% osób pracuje hybrydowo i do biura wraca tylko wtedy, gdy widzi w tym wartość, np. współpracę czy kontakt z zespołem. Dlatego benefity poprawiające codzienne doświadczenia, jak dofinansowanie posiłków, stają się kluczowe w strategiach HR i employer brandingu.

REKLAMA