Uciążliwy obowiązek pracodawcy - comiesięczne wpłaty na PFRON

• Comiesięczne wpłaty na PFRON
• Pracodawcy zobowiązani do miesięcznych wpłat
• Pracodawcy zwolnieni z miesięcznych wpłat

Comiesięczne wpłaty na PFRON

Pracodawcy mają obowiązek dokonywać miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Wpłatę należy dokonywać w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn:

• 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i 
• liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. 

Od 1 marca do 31 maja 2024 r. wysokość miesięcznej wpłaty na PFRON wynosi 3065,16 zł za pracownika.

Obowiązek dokonywania wpłat na PFRON został skonstruowany w taki sposób, aby motywował pracodawców do zwiększenia wśród zatrudnianych pracowników liczby osób niepełnosprawnych. Takie działanie może zmniejszyć wpłaty na PFRON, a nawet zwolnić pracodawców z tego obowiązku. Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, lecz nie osiąga określonego wskaźnika zatrudnienia tych osób, ma obowiązek dokonania wpłaty na PFRON.

Podstawowym kryterium powstania obowiązku wpłaty na PFRON jest wielkość zatrudnienia.

Pracodawcy zobowiązani do miesięcznych wpłat

Obowiązek dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON ma pracodawca, który:

• osiąga w danym miesiącu zatrudnienie wynoszące co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty oraz
• nie zatrudnia osób niepełnosprawnych albo poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest mniejszy niż 6% (dotyczy pracodawcy nie będącego publiczną lub niepubliczną uczelnią, szkołą, przedszkolem, inną formą wychowania przedszkolnego, placówką opiekuńczo-wychowawczą, regionalną placówką opiekuńczo-terapeutyczną, interwencyjnym ośrodkiem preadopcyjnym, placówką resocjalizacyjną, żłobkiem a także klubem dziecięcym) wśród ogólnego stanu zatrudnienia, albo jest mniejszy niż 2% ( pracodawca będący publiczną lub niepubliczną uczelnią, szkołą, przedszkolem, inną formą wychowania przedszkolnego, placówką opiekuńczo-wychowawczą, regionalną placówką opiekuńczo-terapeutyczną, interwencyjnym ośrodkiem preadopcyjnym, placówką resocjalizacyjną, żłobkiem a także klubem dziecięcym) wśród ogólnego stanu zatrudnienia.

Pracodawcy zwolnieni z miesięcznych wpłat

Pracodawca jest zwolniony z obowiązku dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON jeżeli:

• osiąga w danym miesiącu zatrudnienie co najmniej 25 osób w przeliczeniu na etaty i poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest co najmniej 6% albo co najmniej 2% wśród ogólnego stanu zatrudnienia, albo
• jest niedziałającym w celu osiągnięcia zysku domem pomocy społecznej lub hospicjum,
• jest niedziałającym w celu osiągnięcia zysku zakładem opiekuńczo-leczniczym, albo
• jest publiczną lub niepubliczną jednostką organizacyjną niedziałającą w celu osiągnięcia zysku, której wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi, albo
• prowadzi zakład pracy co do którego ogłoszono upadłość, albo
• jest placówką dyplomatyczną, urzędem konsularnym lub przedstawicielstwem i misją zagraniczną.

Podstawa prawna:

• art. 21 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 44)