reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Kodeks pracy > Spory ze stosunku pracy > Żądanie uznania ugody za bezskuteczną (art. 256)

Żądanie uznania ugody za bezskuteczną (art. 256)

Oprócz tego, że ugoda może być sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego, może ona także naruszać interes pracownika.

Zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy, sąd nadając ugodzie klauzulę wykonalności bada z urzędu to, czy ugoda nie jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego. Kwestię naruszenia interesów pracownika Kodeks pozostawia do rozwiązania samemu pracownikowi.

Zobacz: Niewykonywanie ugody przez pracodawcę (art. 255)

Pracownik może wystąpić do sądu pracy z powództwem o uznanie ugody za bezskuteczną, jeżeli uważa, że ugoda w jakikolwiek sposób narusza jego słuszny interes. Na zgłoszenie takiego żądania pracownik ma 30 dni od dnia zawarcia ugody. Kwestią o zasadniczym znaczeniu jest prawidłowa wykładnia pojęcia "słuszny interes pracownika". Nie zostało ono zdefiniowane przez ustawodawcę. Niemożliwe jest więc precyzyjne określenie treści tego zwrotu. W ogólnym ujęciu pod pojęciem "słusznego interesu pracownika" rozumieć należy tylko taki interes, który z uwagi na zasady współżycia społecznego czy społeczne poczucie sprawiedliwości, wymaga szczególnej ochrony w danym przypadku.

Termin

Ogólna zasada jest taka, że pracownik może wnieść takie powództwo w terminie 30 dni od dnia zawarcia ugody. Termin ten został jednak skrócony do 14 dni w sprawach dotyczących rozwiązania, wygaśnięcia lub nawiązania stosunku pracy.

W przypadku wydania orzeczenia uznającego ugodę za bezskuteczną, staje się ona nieważna od chwili zawarcia.

Zobacz serwis: Bezpieczeństwo i higiena pracy

Podstawa prawna: art. 256 Kodeksu pracy

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Ekspert:

Magdalena Golińska

aplikant radcowski

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

W przypadku wydania orzeczenia uznającego ugodę za bezskuteczną, staje się ona nieważna od chwili zawarcia.
W przypadku wydania orzeczenia uznającego ugodę za bezskuteczną, staje się ona nieważna od chwili zawarcia.

Dokumentacja kadrowa. Zasady prowadzenia i przechowywania79.00 zł
reklama

Narzędzia kadrowego

reklama
reklama

POLECANE

reklama
reklama

Ostatnio na forum

reklama

KORONAWIRUS A PRAWO PRACY

reklama

Eksperci portalu infor.pl

ODO 24

ODO 24 – to firma, która od 2012 roku oferuje kompleksowe rozwiązania w zakresie ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa informacji. Stawia na merytorykę, praktyczne rozwiązania oraz trwałe relacje z klientami budowane w oparciu o partnerstwo, uczciwość i zaufanie. Swoim klientom pomaga chronić dane, minimalizując ryzyko związane z kontrolą, wyciekiem lub ich utratą.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama