Prawo pracownika do przerwy w pracy (art.134)

Zasada jest, że każdy pracownik ma prawo do 15 minutowej przerwy, jeśli pracuje minimum 6 godzin na dobę. Za czas przerwy wliczanej do czasu pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.

Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy. Wymiar czasowy tej przerwy nie może przekroczyć 60 minut. Przerwa może zostać przeznaczona na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwa nie musi trwać 60 minut. Jest to górna granica czasowa.

Polecamy: serwis Urlopy pracownicze

Dodatkową przerwę w pracy pracodawca wprowadza się w:

Autopromocja

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Kup książkę:

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

• układzie zbiorowym pracy,
• regulaminie pracy,
• umowie o pracę, w przypadku, jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Podstawa prawna: Art.134 Kodeksu pracy

Polecamy: serwis Wynagrodzenie i inne świadczenia

Autopromocja

Bieżące aktualności o zmianach przepisów

Czy biuro rachunkowe ma nowe obowiązki w związku z wprowadzeniem KSeF? Zmiany w podatkach dochodowych na 2024 r. i innych zmianach w VAT 2024 oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. I wiele innych bieżących tematów ...

IFK Platforma Księgowych i Kadrowych