Prawo pracownika do przerwy w pracy (art.134)
REKLAMA
REKLAMA
Zasada jest, że każdy pracownik ma prawo do 15 minutowej przerwy, jeśli pracuje minimum 6 godzin na dobę. Za czas przerwy wliczanej do czasu pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie.
REKLAMA
Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy. Wymiar czasowy tej przerwy nie może przekroczyć 60 minut. Przerwa może zostać przeznaczona na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwa nie musi trwać 60 minut. Jest to górna granica czasowa.
Polecamy: serwis Urlopy pracownicze
Dodatkową przerwę w pracy pracodawca wprowadza się w:
- układzie zbiorowym pracy,
- regulaminie pracy,
- umowie o pracę, w przypadku, jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
Podstawa prawna: Art.134 Kodeksu pracy
Polecamy: serwis Wynagrodzenie i inne świadczenia
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat