REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Dodatek za pracę w nocy w 2021 r. w poszczególnych miesiącach. / fot. Shutterstock
Dodatek za pracę w nocy w 2021 r. w poszczególnych miesiącach. / fot. Shutterstock
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Dodatek za pracę w nocy w 2021 roku będzie wyższy. Jego wysokość zależy bowiem od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wiadomo już, że wyniesie ono 2800 zł brutto. Jak obliczyć wysokość dodatku za pracę w nocy w poszczególnych miesiącach 2021 r.?

Dodatek za pracę w porze nocnej w 2021 roku

Zgodnie z art. 1517 § 1 Kodeksu pracy pora nocna to 8 godzin pomiędzy godzinami 21:00 a 7:00. Jeśli pracownik wykonuje pracę w tych godzinach, należy mu się dodatek do wynagrodzenia. W świetle art. 1518 § 1 Kodeksu pracy jest to dodatek za każdą godzinę pracy w nocy w wysokości 20% stawki godzinowej obliczonej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. Jak już wiadomo minimalna płaca w 2021 r. wynosić będzie 2800 zł brutto.

Autopromocja

Polecamy: Wynagrodzenia 2021

Jeśli pracownicy wykonują stale pracę w nocy poza zakładem pracy, dodatek można zastąpić ryczałtem. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w nocy.

Należy podkreślić, ze nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca ustalił wyższy dodatek za pracę w nocy niż jest to przyjęte w Kodeksie pracy. Inną, bardziej korzystną kwotę dodatku można uregulować w regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania.

Co istotne, uzależnienie wysokości dodatku za pracę w porze nocnej od minimalnego wynagrodzenia za pracę, oznacza wypłacanie dodatku takiej samej wysokości każdemu pracownikowi. Nie ma przy tym znaczenia, ile każdy z nich zarabia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Z upływem każdego roku kalendarzowego, wraz z 1 stycznia gdy dochodzi do podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę, wzrasta także dodatek za pracę w nocy.

Jak obliczyć wysokość dodatku za pracę w nocy?

Dodatek za pracę w nocy będzie miał różną wysokość w zależności od miesiąca pracy. Wiąże się to z liczbą godzin do przepracowania w danym miesiącu.

Miesiąc 2021 r.

Wymiar czasu pracy

Obliczenia

Kwota dodatku za pracę w nocy

styczeń

152

2800 zł:152 x 20%

3,68 zł

luty

160

2800 zł:160 x 20%

3,50 zł

marzec

184

2800 zł:184 x 20%

3,04 zł

kwiecień

168

2800 zł:168 x 20%

3,33 zł

maj

152

2800 zł:152 x 20%

3,68 zł

czerwiec

168

2800 zł:168 x 20%

3,33 zł

lipiec

176

2800 zł:176 x 20%

3,18 zł

sierpień

176

2800 zł:176 x 20%

3,18 zł

wrzesień

176

2800 zł:176 x 20%

3,18 zł

październik

168

2800 zł:168 x 20%

3,33 zł

listopad

160

2800 zł:160 x 20%

3,50 zł

grudzień

176

2800 zł:176 x 20%

3,18 zł

*Tabela dotyczy wysokości dodatku za pracę w porze nocnej dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku.

Praca w porze nocnej będąca równocześnie pracą w godzinach nadliczbowych uprawnia do dwóch dodatków: z tytułu nadgodzin i z tytułu pracy w nocy. Dodatek za nadgodziny wyniesie 100% wynagrodzenia za każdą nadliczbową godzinę pracy.

Dodatek za pracę w nocy w 2021 r. w poszczególnych miesiącach.

Dodatek za pracę w nocy w 2021 r. w poszczególnych miesiącach.

Aktualna wysokość dodatku za pracę w porze nocnej >>> WSKAŹNIKI

Kto nie może pracować w nocy?

Pracodawca nie może zatrudniać niektórych pracowników w porze nocnej. Do tego katalogu zalicza się:

  • młodocianego,
  • kobiety w ciąży,
  • pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. Roku życia (chyba że pracownik wyrazi na to zgodę),
  • pracownika niepełnosprawnego (chyba że lekarz wyrazi na to zgodę).

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1320)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Zmiana umowy o zarządzanie PPK a uzgodnienie ze stroną społeczną

    Nie zawsze zmiana umowy o zarządzanie PPK powinna być uzgodniona ze stroną społeczną. Kiedy można od tego odstąpić? Poznaj wyjątki.

    Umowy pracowników będą rejestrowane. A co z prawem do prywatności i ochroną danych?

    Umowy pracowników będą rejestrowane w CRU, a co z prawem do prywatności, co z prawem do ochrony danych osobowych, co z prawem do godności pracowników? W opozycji do tego stoją przepisy dot. prawa dostępu do informacji publicznej w zakresie sektora finansów publicznych. Ważniejsze jest dobro ogółu czy jednostki?

    Co z rentą socjalną w 2024? Czy będzie 4242 zł a od 1 lipca 4300 zł?

    Projekt ustawy o zmianie renty socjalnej ma tylko dwa artykuły a wciąż nie został uchwalony. Premier zapowiadał pilne prace, a nawet nie było jeszcze drugiego czytania. Osoby z niepełnosprawnościami i ich opiekunowie czekają na podwyżkę świadczenia. Renta socjalna - czy będzie podniesiona do kwoty minimalnego wynagrodzenia? Co to jest renta socjalna? Komu przysługuje prawo do renty socjalnej? 

    Przetwarzanie danych osobowych dotyczących zdrowia [45 tys. kary dla Kancelarii]

    45 tys. zł kary dla spółki, która docierała do osób poszkodowanych głównie w wypadkach komunikacyjnych, by nawiązać z nimi współpracę w zakresie reprezentowania ich m.in. przed towarzystwami ubezpieczeniowymi, w sprawach sądowych  w celu uzyskania na ich rzecz odszkodowań, zadośćuczynienia i rent, a także zwrotu kosztów leczenia i rehabilitacji. Informacje o potencjalnych klientach uzyskiwała na podstawie m.in. wiadomości prasowych, publikacji internetowych, w tym treści dostępnych w mediach społecznościowych, a także informacji przekazywanych lub rozpowszechnianych przez organizacje zajmujące się działalnością dobroczynną. Podczas spotkania przedstawiciel Kancelarii PIONIER odbierał ustną zgodę na przetwarzanie danych osobowych do czasu ewentualnego zawarcia umowy z tymi osobami o świadczenie usług. Sprawa trafiła do WSA, ale ten oddalił skargę Kancelarii na deczję PUODO.

    REKLAMA

    Rozwiązanie umowy o pracę: Obowiązek pracodawcy konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę. Wzór zawiadomienia organizacji związkowej

    Pracodawca musi zawiadomić reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę. Zawiadomienie składa się na piśmie, podając w nim przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

    Nowelizacja kodeksu pracy: W 2025 r. pracodawcy będą prowadzili nowy rejestr prac i pracowników je wykonujących [Dyrektywa z 2022 r.]

    Nowelizacja Kodeksu pracy: zmiana artykułu 222 o ochronie pracowników przed szkodliwymi czynnikami. 

    Uprawnienia rodzicielskie: Przerwy na karmienie dziecka piersią - jak długo pracownica może korzystać z przerw na karmienie, wzór wniosku o przerwę

    Przerwy na karmienie piersią są zwolnieniem od pracy. Przerwy wliczane są do czasu pracy - pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. 

    Komunikaty ZUS: Ograniczenia w dostępie do aplikacji mobilnych mZUS. Niedostępne wnioski w PUE ZUS

    ZUS informuje o ograniczeniach w dostępie do aplikacji mobilnych mZUS. W PUE ZUS będą niedostępne niektóre wnioski.

    REKLAMA

    W którym miesiącu najkorzystniej przejść na emeryturę w 2024 r.? Zbliża się ten termin

    Złożenie wniosku o emeryturę jest możliwe w razie osiągnięciu wieku emerytalnego - 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Przed złożeniem takiego wniosku warto jednak zastanowić się, czy to jest właściwy moment. Jest bowiem kilka czynników, które decydują o wysokości świadczenia.

    ZUS: Przekazano więcej formularzy RUD, ale zgłoszono mniej umów o dzieło

    1,2 mln formularzy RUD przekazano do ZUS i zgłoszono na nich 1,6 mln umów o dzieło - ZUS podał dane za 2023 r.

    REKLAMA