Dodatek za pracę w nocy w 2021 roku

Dodatek za pracę w porze nocnej w 2021 roku

Zgodnie z art. 151⁷ § 1 Kodeksu pracy pora nocna to 8 godzin pomiędzy godzinami 21:00 a 7:00. Jeśli pracownik wykonuje pracę w tych godzinach, należy mu się dodatek do wynagrodzenia. W świetle art. 151⁸ § 1 Kodeksu pracy jest to dodatek za każdą godzinę pracy w nocy w wysokości 20% stawki godzinowej obliczonej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. Jak już wiadomo minimalna płaca w 2021 r. wynosić będzie 2800 zł brutto.

Polecamy: Wynagrodzenia 2021

Jeśli pracownicy wykonują stale pracę w nocy poza zakładem pracy, dodatek można zastąpić ryczałtem. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w nocy.

Należy podkreślić, ze nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca ustalił wyższy dodatek za pracę w nocy niż jest to przyjęte w Kodeksie pracy. Inną, bardziej korzystną kwotę dodatku można uregulować w regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania.

Autopromocja

Wynagrodzenia 2023. Rozliczanie płac w praktyce

Kup książkę:

Wynagrodzenia 2023. Rozliczanie płac w praktyce

Co istotne, uzależnienie wysokości dodatku za pracę w porze nocnej od minimalnego wynagrodzenia za pracę, oznacza wypłacanie dodatku takiej samej wysokości każdemu pracownikowi. Nie ma przy tym znaczenia, ile każdy z nich zarabia.

Z upływem każdego roku kalendarzowego, wraz z 1 stycznia gdy dochodzi do podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę, wzrasta także dodatek za pracę w nocy.

Jak obliczyć wysokość dodatku za pracę w nocy?

Dodatek za pracę w nocy będzie miał różną wysokość w zależności od miesiąca pracy. Wiąże się to z liczbą godzin do przepracowania w danym miesiącu.

Autopromocja

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Kup książkę:

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Miesiąc 2021 r.	Wymiar czasu pracy Autopromocja Bieżące aktualności o zmianach przepisów Czy biuro rachunkowe ma nowe obowiązki w związku z wprowadzeniem KSeF? Zmiany w podatkach dochodowych na 2024 r. i innych zmianach w VAT 2024 oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. I wiele innych bieżących tematów ... IFK Platforma Księgowych i Kadrowych	Obliczenia	Kwota dodatku za pracę w nocy
styczeń	152	2800 zł:152 x 20%	3,68 zł
luty	160	2800 zł:160 x 20%	3,50 zł
marzec	184	2800 zł:184 x 20%	3,04 zł
kwiecień	168	2800 zł:168 x 20%	3,33 zł
maj	152	2800 zł:152 x 20%	3,68 zł
czerwiec	168	2800 zł:168 x 20%	3,33 zł
lipiec	176	2800 zł:176 x 20%	3,18 zł
sierpień	176	2800 zł:176 x 20%	3,18 zł
wrzesień	176	2800 zł:176 x 20%	3,18 zł
październik	168	2800 zł:168 x 20%	3,33 zł
listopad	160	2800 zł:160 x 20%	3,50 zł
grudzień	176	2800 zł:176 x 20%	3,18 zł

*Tabela dotyczy wysokości dodatku za pracę w porze nocnej dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku.

Praca w porze nocnej będąca równocześnie pracą w godzinach nadliczbowych uprawnia do dwóch dodatków: z tytułu nadgodzin i z tytułu pracy w nocy. Dodatek za nadgodziny wyniesie 100% wynagrodzenia za każdą nadliczbową godzinę pracy.

Kto nie może pracować w nocy?

Pracodawca nie może zatrudniać niektórych pracowników w porze nocnej. Do tego katalogu zalicza się:

• młodocianego,
• kobiety w ciąży,
• pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. Roku życia (chyba że pracownik wyrazi na to zgodę),
• pracownika niepełnosprawnego (chyba że lekarz wyrazi na to zgodę).

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1320)