Wynagrodzenie za przestój w 2015 roku

Co do zasady wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za wykonaną prace. Za czas niewykonywania pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w ściśle określonych przypadkach, między innymi w sytuacji niezawinionego przez pracownika przestoju. W sytuacji, gdy przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie mu nie przysługuje. Kodeks pracy stanowi, iż za czas niewykonywania pracy wynagrodzenie przysługuje pracownikowi w przypadku, gdy pracownik był w tym czasie gotów do jej wykonywania, ale doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy.

Autopromocja

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na nasz newsletter

W przypadku niezawinionego przez pracownika przestoju, przysługuje mu wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. W przypadku, gdy taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, wynagrodzenie pracownikowi w przypadku niewykonywania pracy w okresie niezawinionego przestoju przysługuje wynagrodzenie, w wysokości 60 % jego wynagrodzenia. W żadnym wypadku wynagrodzenie pracownika w okresie przestoju nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Zgodnie z propozycją rządu, minimalne wynagrodzenie w 2015 roku wynosić ma 1750 zł. Propozycja ta została pozytywnie przyjęta przez pracodawców. Ostateczna wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. poznamy do dnia 15 września 2015 r. Dużo wskazuje jednak, iż wynagrodzenie to utrzyma się na zaproponowanym przez rząd poziomie.

Autopromocja

ZFŚS
Zasady tworzenia i prowadzenia

Sprawdź

Wyższe minimalne wynagrodzenie 2015

Przy założeniu, iż minimalne wynagrodzenie w 2015 roku wyniesie 1750 zł, wynagrodzenie za przestój w 2015 r. nie będzie mogło być niższe od 1050 zł. Kwota ta jest właściwa dla osób zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu obniżeniu.

Forum Kadry

Zaznaczenia w tym miejscu wymaga fakt, iż pracodawca ma prawo powierzenia pracownikowi w czasie przestoju innej odpowiedniej pracy. Za wykonywanie przez pracownika innej powierzonej mu przez pracodawce pracy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie przewidziane za te prace, ale nie niższe od wynagrodzenia minimalnego, tj. w 2015 r. 1750 zł.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź