Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r.

Wysokość wynagrodzenia minimalnego w 2015 r.

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. (Dz. U. z 2014 poz. 1220) – dalej jako: „Rozporządzenie”, od dnia 1 stycznia 2015 r. minimalne wynagrodzenie za pracę zostało ustalone na nową, wyższą kwotę w wysokości 1750 zł. W 2014 r. minimalne wynagrodzenie wynosi natomiast 1680 zł.

W myśl art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002 Nr 200 poz. 1679 ze zm.) – dalej jako: „Ustawa o wynagrodzeniu minimalnym”, wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego. Od tej zasady istnieje jednak jeden wyjątek. Mianowicie wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, nie może być niższa niż 80 % wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. 

Na podstawie art. 6 ust. 2 Ustawy o wynagrodzeniu minimalnym, do rocznego stażu pracy, w czasie którego pracodawca może wypłacać 80% wynagrodzenia minimalnego, wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Oznacza to, że w 2015 roku wynagrodzenie osób rozpoczynających pracę, w ich pierwszym roku pracy,  nie może być niższe niż 1400 zł.

Rozlicz swój PIT: PITY 2015 z płytą CD

Wysokość wynagrodzenia minimalnego a niepełny miesięczny wymiar czasu pracy

Zgodnie z art. 8 ust. 1 Ustawy o wynagrodzeniu minimalnym, jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie omawianej ustawy. 

Do obliczenia wyrównania pracownikom zatrudnionym w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy stosuje się odpowiednio zasady wskazane poniżej. 

Wysokość wynagrodzenia minimalnego należnego za pracę w grudniu 2014r. wypłacanego w styczniu 2015 r.

Zadaj pytanie na FORUM

Zgodnie z art. 85 § 2 kodeksu pracy, wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.