REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop za niepełny miesiąc - jak wyliczyć

Izabela Nowacka
Izabela Nowacka
Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop za niepełny miesiąc - jak wyliczyć
Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop za niepełny miesiąc - jak wyliczyć
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik nie przepracował pełnego miesiąca. Ponadto w okresie zatrudnienia pracował w godzinach nadliczbowych. Jak wypłacić mu wynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za przepracowany niepełny miesiąc?

Jak wyliczyć wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop pracownikowi, który nie przepracował pełnego miesiąca

Autopromocja

Problem

Proszę o podanie wyliczenia wynagrodzenia pracownika zatrudnionego od 1 do 12 lipca 2015 r. ze stawką miesięczną 1900 zł. Pracownik pracował po 5 dni w tygodniu po 8 godzin. W okresie zatrudnienia miał 10 godzin nadliczbowych (z dodatkiem 50%). Jak wypłacić mu wynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (w skali roku przysługuje mu 26 dni)? Pracownik nie przepracował 3 miesięcy, jak zatem należy wyliczyć mu średnie wynagrodzenie z 3 miesięcy potrzebne do wyliczeń ekwiwalentu? Czy przy liczeniu ekwiwalentu ma znaczenie dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, czy istotna jest tylko stawka miesięczna – pyta Czytelniczka z Mławy.

Zobacz: Kiedy można wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Odpowiedź

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 660,40 zł, wynagrodzenie z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 154,95 zł oraz 334,80 zł ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, czyli łącznie 1150,15 zł.

Wyliczenia

W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca, należy miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu (w lipcu – 184 godziny) i otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin, których pracownik nie przepracował (120 godzin – od 13 do 31 lipca). Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Krok 1. Obliczamy wynagrodzenie pracownika należne za lipiec:

● 1900 zł : 184 godziny do przepracowania w lipcu – 10,33 zł (wynagrodzenie za 1 godzinę),

● 10,33 zł × 120 godzin = 1239,60 zł (wynagrodzenie za nieprzepracowane godziny w lipcu),

● 1900 zł – 1239, 60 zł = 660,40 zł (wynagrodzenie należne w lipcu).

Pracownikowi przysługuje także normalne wynagrodzenie powiększone o dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (50%) za 10 godzin nadliczbowych.

Normalne wynagrodzenie pracownika to 1900 zł miesięcznie, czyli 10,33 zł za godzinę w lipcu. Tyle samo wynosi wynagrodzenie będące podstawą dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Redakcja poleca: Serwis Prawno-Pracowniczy

Krok 2. Obliczamy wynagrodzenie pracownika za pracę w godzinach nadliczbowych:

● 10 × 10,33 zł = 103,30 zł (normalne wynagrodzenie za 10 godzin),

● 10 × 50% × 10,33 zł = 51,65 zł (dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych),

● 103,30 zł + 51,65 zł = 154,95 zł (należność za pracę w godzinach nadliczbowych).

Przy ustalaniu prawa do urlopu wypoczynkowego niepełny kalendarzowy miesiąc zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Za ten okres przysługuje mu więc 1/12 z 26 dni, czyli 3 dni (po zaokrągleniu do pełnych dni w górę) urlopu, co w przeliczeniu daje 24 godziny (3 × 8 godzin).

Obliczając ekwiwalent za niewykorzystany urlop, należy wziąć pod uwagę nie tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1900 zł, lecz także pozostałe składniki wynagrodzenia. Zasadniczo składniki te uzyskane przez pracownika w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu uwzględnia się przy ustalaniu tego ekwiwalentu w przeciętnej wysokości z okresu 3 miesięcy. W tym jednak przypadku pracownik nie przepracował 3 miesięcy, dlatego faktycznie uzyskane przez niego wynagrodzenie w okresie zatrudnienia należy podzielić przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie (8 dni), a otrzymany wynik pomnożyć przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (23 dni).

Zobacz też: Kiedy należy dopełnić podstawę ekwiwalentu za urlop

Krok 3. Obliczamy ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy:

● 660,40 zł + 154,95 zł = 815,35 zł (łączne wynagrodzenie za lipiec),

● 815,35 zł : 8 dni = 101,92 zł (wynagrodzenie dzienne),

● 101,92 zł × 23 dni = 2344,16 zł (podstawa wymiaru ekwiwalentu).

Podstawę wymiaru dzielimy przez tzw. współczynnik urlopowy (w 2015 r. wynosi 21):

● 2344,16 zł : 21 = 111,63 zł (ekwiwalent za 1 dzień urlopu),

● 111,63 zł : 8 godzin = 13,95 zł (ekwiwalent za 1 godzinę urlopu),

● 13,95 zł × 24 godziny = 334,80 zł (ekwiwalent za niewykorzystany urlop).

Rozliczając się z pracownikiem, powinni Państwo wypłacić mu wynagrodzenie w wysokości 660,40 zł, wynagrodzenie z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 154,95 zł oraz 334,80 zł ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, czyli łącznie 1150,15 zł.

Zobacz serwis: Urlopy

Podstawa prawna:

- art. 171 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; ost. zm. Dz.U. z 2014 r. poz. 1662),

- § 1, § 14–19 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14; ost. zm Dz.U. z 2009 r. Nr 174, poz. 1353),

- § 12 rozporządzenia z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289; ost. zm. Dz.U. z 2003 r. Nr 230, poz. 2292).

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Od 1 kwietnia nowe stawki za wypadki przy pracy. 1431 zł za 1% uszczerbku [Obwieszczenie z 21 lutego 2024 r.]

    Są już znane stawki odszkodowań za wypadki przy pracy. 1% uszczerbku na zdrowiu wyceniono na 1431 zł.

    Czy 10 marca 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 10 marca 2024 to niedziela handlowa? Czy w marcu 2024 jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku? Gdzie nie obowiązuje zakaz handlu? 

    Urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i noworodków wymagających hospitalizacji - ruszyły prace

    W dniu 15 lutego 2024 roku ruszyły prace w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nad opracowaniem prawnych rozwiązań w zakresie uprawnień rodzicielskich dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci hospitalizowanych po urodzeniu. To poważny problem. Środowiska reprezentujące rodziców wcześniaków wskazują, że mama każdego wcześniaka, który wymaga hospitalizacji po narodzinach, miała prawo skorzystać z pełnopłatnego zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki nad dzieckiem, a urlop macierzyński, żeby zaczynał się wraz z wypisem dziecka do domu. Dodatkowo, mamy wcześniaków aktualnie przebywające na urlopie macierzyńskim proszą o wydłużenie im tego urlopu o czas, jaki dziecko spędziło w szpitalu. 

    1,5 mld zł dla samorządów - zyskają pracownicy administracji i interesanci

    Jak podaje Ministerstwo Cyfryzacji ponad 2 tys. samorządów ze wszystkich województw uzyskało wsparcie w ramach projektu Cyberbezpieczny Samorząd. Otrzymają one do 850 tys. złotych na działania z zakresu cyberbezpieczeństwa. Podpisaliśmy pierwszą umowę na realizację grantu, teraz rusza podpisywanie umów ze wszystkimi jednostkami samorządu, które zakwalifikowały się do wsparcia – poinformował wicepremier, minister cyfryzacji Krzysztof Gawkowski.

    REKLAMA

    Słowacja – Dni wolne od pracy 2024

    Słowacja ma w swoim kalendarzu aż piętnaście dni wolnych od pracy w ciągu roku. Dzięki temu kraj ten plasuje się pod tym względem w czołówce Unii Europejskiej. Dla porównania – w Polsce są o dwa dni wolne mniej. Kiedy przypadają dni wolne od pracy na Słowacji w 2024 r.?

    Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego dostanie podwyżki. Funkcjonariusze ABW zarobią nawet 16200 zł miesięcznie [Wyrównanie od 1 stycznia 2024 r.]

    Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego to kolejna państwowa instytucja, którą dosięgnie fala podwyżek w sferze budżetowej. Zarobki w ABW wzrosną z poziomu 3900–13500 zł do poziomu 4700–16200 zł. Pójdą w górę także dodatki za stopień służbowy. Funkcjonariusze Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego dostaną podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r. 

    Nowe kwoty jednorazowego odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Czy wzrosną od 1 kwietnia 2024 r.?

    Znamy wysokość odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Jest nowe obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

    2121 zł – taki miesięczny przychód może mieć bezrobotny. Od lipca 2024 r. – maksymalnie 2150 zł

    Bezrobotny zostanie wyrejestrowany z urzędu pracy jeśli podejmie jakąkolwiek pracę. Może jednak zachować status osoby bezrobotnej mając źródła przychodów z innego tytułu niż praca. Przepisy określają limit kwoty przychodów, jakie może uzyskiwać bezrobotny. 

    REKLAMA

    336,36 zł dodatku od 1 marca 2024

    Od 1 marca 2024 r. waloryzacji z ZUS i KRUS podlegają liczne świadczenia emerytalno-rentowe, w tym dodatki. Jednym z nich jest dodatek sołtysowski, który będzie podwyższony o 36 zł i 36 groszy. W 2023 r. dodatek sołtysowski wynosił 300 zł, a w 2024 to 336,36 zł. Na dodatki dla sołtysów w 2024 r. państwo (my podatnicy) wydamy: 162 852 000 zł. Kwota ta z biegiem lat będzie rosła i przykładowo w 2032 r. wyniesie 232 716 000 zł.

    Wcześniejsza emerytura. Od 1 marca 2024 r. wzrosną limity dorabiania przez emerytów

    1 marca 2024 r. zwiększą się limity dorabiania dla wcześniejszych emerytów i rencistów. Ile wyniesie górny próg dorabiania, po przekroczeniu którego ZUS może zawiesić wypłacanie świadczenia?

    REKLAMA