REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop za niepełny miesiąc - jak wyliczyć

Izabela Nowacka
Izabela Nowacka
Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop za niepełny miesiąc - jak wyliczyć
Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop za niepełny miesiąc - jak wyliczyć
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik nie przepracował pełnego miesiąca. Ponadto w okresie zatrudnienia pracował w godzinach nadliczbowych. Jak wypłacić mu wynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za przepracowany niepełny miesiąc?

Jak wyliczyć wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop pracownikowi, który nie przepracował pełnego miesiąca

REKLAMA

Autopromocja

Problem

Proszę o podanie wyliczenia wynagrodzenia pracownika zatrudnionego od 1 do 12 lipca 2015 r. ze stawką miesięczną 1900 zł. Pracownik pracował po 5 dni w tygodniu po 8 godzin. W okresie zatrudnienia miał 10 godzin nadliczbowych (z dodatkiem 50%). Jak wypłacić mu wynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (w skali roku przysługuje mu 26 dni)? Pracownik nie przepracował 3 miesięcy, jak zatem należy wyliczyć mu średnie wynagrodzenie z 3 miesięcy potrzebne do wyliczeń ekwiwalentu? Czy przy liczeniu ekwiwalentu ma znaczenie dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, czy istotna jest tylko stawka miesięczna – pyta Czytelniczka z Mławy.

Zobacz: Kiedy można wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Odpowiedź

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 660,40 zł, wynagrodzenie z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 154,95 zł oraz 334,80 zł ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, czyli łącznie 1150,15 zł.

Wyliczenia

W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca, należy miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu (w lipcu – 184 godziny) i otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin, których pracownik nie przepracował (120 godzin – od 13 do 31 lipca). Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Krok 1. Obliczamy wynagrodzenie pracownika należne za lipiec:

● 1900 zł : 184 godziny do przepracowania w lipcu – 10,33 zł (wynagrodzenie za 1 godzinę),

● 10,33 zł × 120 godzin = 1239,60 zł (wynagrodzenie za nieprzepracowane godziny w lipcu),

● 1900 zł – 1239, 60 zł = 660,40 zł (wynagrodzenie należne w lipcu).

Pracownikowi przysługuje także normalne wynagrodzenie powiększone o dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (50%) za 10 godzin nadliczbowych.

Normalne wynagrodzenie pracownika to 1900 zł miesięcznie, czyli 10,33 zł za godzinę w lipcu. Tyle samo wynosi wynagrodzenie będące podstawą dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Redakcja poleca: Serwis Prawno-Pracowniczy

Krok 2. Obliczamy wynagrodzenie pracownika za pracę w godzinach nadliczbowych:

● 10 × 10,33 zł = 103,30 zł (normalne wynagrodzenie za 10 godzin),

● 10 × 50% × 10,33 zł = 51,65 zł (dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych),

● 103,30 zł + 51,65 zł = 154,95 zł (należność za pracę w godzinach nadliczbowych).

Przy ustalaniu prawa do urlopu wypoczynkowego niepełny kalendarzowy miesiąc zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Za ten okres przysługuje mu więc 1/12 z 26 dni, czyli 3 dni (po zaokrągleniu do pełnych dni w górę) urlopu, co w przeliczeniu daje 24 godziny (3 × 8 godzin).

Obliczając ekwiwalent za niewykorzystany urlop, należy wziąć pod uwagę nie tylko stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1900 zł, lecz także pozostałe składniki wynagrodzenia. Zasadniczo składniki te uzyskane przez pracownika w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu uwzględnia się przy ustalaniu tego ekwiwalentu w przeciętnej wysokości z okresu 3 miesięcy. W tym jednak przypadku pracownik nie przepracował 3 miesięcy, dlatego faktycznie uzyskane przez niego wynagrodzenie w okresie zatrudnienia należy podzielić przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie (8 dni), a otrzymany wynik pomnożyć przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (23 dni).

Zobacz też: Kiedy należy dopełnić podstawę ekwiwalentu za urlop

Krok 3. Obliczamy ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy:

● 660,40 zł + 154,95 zł = 815,35 zł (łączne wynagrodzenie za lipiec),

● 815,35 zł : 8 dni = 101,92 zł (wynagrodzenie dzienne),

● 101,92 zł × 23 dni = 2344,16 zł (podstawa wymiaru ekwiwalentu).

Podstawę wymiaru dzielimy przez tzw. współczynnik urlopowy (w 2015 r. wynosi 21):

● 2344,16 zł : 21 = 111,63 zł (ekwiwalent za 1 dzień urlopu),

● 111,63 zł : 8 godzin = 13,95 zł (ekwiwalent za 1 godzinę urlopu),

● 13,95 zł × 24 godziny = 334,80 zł (ekwiwalent za niewykorzystany urlop).

Rozliczając się z pracownikiem, powinni Państwo wypłacić mu wynagrodzenie w wysokości 660,40 zł, wynagrodzenie z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych w kwocie 154,95 zł oraz 334,80 zł ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, czyli łącznie 1150,15 zł.

Zobacz serwis: Urlopy

Podstawa prawna:

- art. 171 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; ost. zm. Dz.U. z 2014 r. poz. 1662),

REKLAMA

- § 1, § 14–19 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14; ost. zm Dz.U. z 2009 r. Nr 174, poz. 1353),

- § 12 rozporządzenia z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289; ost. zm. Dz.U. z 2003 r. Nr 230, poz. 2292).

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W tym zawodzie jest dyskryminacja ze względu na wiek. Będzie zmiana ustawy i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy

Podstawową zasadą wynikającą z KP jest zasada równości w zatrudnieniu i niedyskryminacji. Okazuje się, że w pewnych zawodach i przepisach jest więc jawna dyskryminacja ze względu na wiek. W związku z tym będzie zmiana ustawy co do konkretnego zawodu i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.

Czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły dla milionów Polaków? Mamy stanowisko rządu

W ostatnim czasie w mediach wrze sprawa potencjalnego urlopu dla dorosłych i wolnego dla dzieci w okresie jesiennym w szkołach. Wielu zastanawia się czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły i czy dojdzie w związku z tym do zmiany organizacji roku szkolnego 2024/2025 oraz 2025/2026. Mamy w tej sprawie stanowisko rządu a konkretnie Ministerstwa Edukacji Narodowej oraz opinie rozgoryczonych ale i zachwyconych rodziców, uczniów i nauczycieli.

Pracodawca wyśle Cię na urlop nie pytając o zdanie, nie możesz się sprzeciwić

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy.

Waloryzacja emerytury 2025. Ile komornik może zabrać z emerytury w 2025?

Ile komornik może zabrać z emerytury w 2025? To zależy kiedy i zależy do jakich świadczeń i długów emeryta, bo od 1 marca 2025 r. będzie to więcej, ale musi zostać pewne minimum, tzw. wolna kwota od potrąceń. Wszystko za sprawą marcowej waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

REKLAMA

Coraz większe bezrobocie w Polsce. W styczniu po raz kolejny wzrosła liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że w styczniu 2025 r. stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,4 proc. To więcej niż w grudniu 2024 r. Resort jednak zapewnia, że sytuacja na rynku pracy w pierwszym miesiącu 2025 r. była stabilna.

Boże Ciało 2025 – kiedy wypada? [DATA]

Kiedy jest Boże Ciało w tym roku? Data Bożego Ciała w 2025 roku wypada w środku czerwca. Ile dni wolnych można otrzymać? Czy trzeba brać urlop wypoczynkowy? Już teraz zaplanuj długi weekend czerwcowy.

Długie weekendy 2025 [KALENDARZ]

Teraz jest dobry czas na zaplanowanie długich weekendów w 2025 roku. 7 długich weekendów, które wypadają w tym roku, pozwala na dłuższy odpoczynek od pracy bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego lub z wykorzystaniem tylko jednego dnia urlopu. Kiedy wypadają w tym roku? Oto kalendarz długich weekendów 2025.

Rodzice najczęściej wybierają świadczenie Aktywnie w żłobku. Wsparcie z ZUS może wynieść nawet 1900 zł miesięcznie

ZUS od początku działania programu Aktywny Rodzic wypłacił ponad 1,1 mld zł. Program obejmuje trzy świadczenia "aktywnie w domu", "aktywni rodzice w pracy" i "aktywnie w żłobku". Rodzice najczęściej decydują się na wsparcie żłobkowe, na które ZUS do tej pory przekazał łącznie 688 mln zł.

REKLAMA

5 przykazań HR na 2025 rok

Co czeka działy HR w 2025 roku? Artykuł zawiera najważniejsze tematy, z którymi trzeba zmierzyć się w najbliższych miesiącach. Należą do nich: zmiany w komunikacji i digitalizacja procesów kadrowych, zaangażowanie więcej sztucznej inteligencji, wyrównywanie kompetencji cyfrowych pomiędzy pokoleniami, przygotowania do dyrektywy o równości płac. Oto 5 przykazań HR na 2025 rok.

Zwolnienia grupowe 2025 [który pracodawca może zwolnić, kogo i z jakich przyczyn, jaka odprawa]

Zwolnienia grupowe to specyficzny sposób rozwiązania umów o pracę z większą ilością pracowników. Do przeprowadzenia takich zwolnień mają prawo pracodawcy spełniający określone wymogi - muszą mieć odpowiednio wysoki poziom zatrudnienia, a zwolnienie musi mieć określone przyczyny i być przeprowadzone w określonym czasie. Także nie każdy pracownik może być objęty zwolnieniem grupowym.

REKLAMA