Strona główna » Kadry » Indywidualne prawo pracy » Czas pracy » Minimalna płaca netto w Polsce w 2015 roku

Minimalna płaca netto w Polsce w 2015 roku

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

20 października 2014, 11:03
[Data aktualizacji 22 października 2014, 11:18]

Wioleta Pietrzyk

Minimalna płaca w Polce w 2015 r. / fot. Fotolia

ST

REKLAMA

Minimalna płaca w Polsce w 2015 roku ulegnie podwyższeniu o 70 zł. Od nowego roku będzie ona więc wynosić 1750 zł brutto. Netto będzie to 1286,16 zł. Podniesienie kwoty minimalnego wynagrodzenia wpłynie na wzrost różnego rodzaju świadczeń pracowniczych.

Płaca minimalna netto w 2015 r.

Od 2015 r. płaca minimalna w Polsce wzrośnie o 70 zł. Pracownik zamiast 1680 zł (2014 r.) będzie otrzymywał 1750 zł brutto. "Na rękę" będzie to 1286,16 zł, czyli o niecałe 50 zł (48,96 zł) więcej niż w 2014 r. Dotychczas osoba zarabiająca płacę minimalną otrzymywała bowiem 1237,20 zł. W skali rocznej zarobi więcej o 587,52 zł.

Autopromocja

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015 r. - wpływ na inne świadczenia

Polecamy: Kalkulator brutto-netto

Minimalna płaca dla pracownika rozpoczynającego karierę zawodową

Minimalna wysokość wynagrodzenia różni się w przypadku osób, które niedawno weszły na rynek pracy. Wysokość płacy pracownika w trakcie jego pierwszego roku pracy nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od nowego roku będzie wynosić nie mniej niż 1400 zł (brutto).

Autopromocja

Pracownik
i pracodawca w sądzie

Sprawdź

Skutki zmiany wysokości płacy minimalnej dla pracodawcy

Podniesienie kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obciąża finansowo pracodawców, którzy, oprócz wypłacania wyższej pensji, będą ponosili większe koszty utrzymania pracownika, m.in. związane ze wzrostem składek na ubezpieczenie społeczne (318,33 zł zamiast dotychczasowych 305,59 zł), fundusz pracy czy fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych (44,63 zł zamiast dotychczasowych 42,84 zł).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wyższe składki ZUS dla początkujących przedsiębiorców w 2015 r.

Porozmawiaj na forum!

Wideoszkolenie: Zasady pracy przy monitorze ekranowym – nowe obowiązki pracodawców

Autopromocja

Webinarium:
Zasady pracy przy monitorze - nowe obowiązki pracodawców

Sprawdź

Czynniki wpływające na ustalenie płacy minimalnej

Wysokość płacy minimalnej zależy od wielu czynników, które opierają się głównie na prognozach na kolejny rok. Ustalenie płacy minimalnej odbywa się w oparciu o przewidywaną wysokość wzrostu cen, jak też w przypadku wynagrodzenia niższego od połowy wysokości średniej krajowej, także o dwie trzecie realnego wzrostu gospodarczego.

Jak ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę?