Przestój ekonomiczny wraz z obniżeniem wysokości wynagrodzenia

Przestój w pracy w związku z epidemią koronawirusa

Pracodawca zatrudniający pracowników ponosi ryzyko prowadzenia swojej działalności (przede wszystkim działalności gospodarczej). Jednocześnie na mocy art. 117 § 2 Kodeksu pracy pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka.

W praktyce oznacza to tyle, że za czas przestoju w zakładzie pracy wywołanego epidemią, pracownik nie wykonuje pracy, jednak zachowuje prawo do swojego wynagrodzenia. Po stronie pracodawcy powstaje w związku z tym ogromne obciążenie finansowe.

Pobierz bezpłatny ebook „WYNAGRODZENIA W CZASIE KRYZYSU”

Obniżenie wymiaru etatów lub przestój ekonomiczny

Na mocy art. 15g ustawy z 2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych przewidziane są dwa rozwiązania, dzięki którym pracodawca może wnioskować o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników:

• obniżenie wymiaru etatów o maksymalnie 20% (czytaj artykuł: Obniżenie wynagrodzenia pracowników o maksymalnie 20% z powodu koronawirusa) lub
• obniżenie wynagrodzeń nie więcej niż o 50% w związku z przestojem ekonomicznym.

Przestój ekonomiczny - zasady

Art. 15g ww ustawy:

(…)

6. Pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

7. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 6, jest dofinansowywane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy. Dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzeń pracowników, których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek, o którym mowa w ust. 1, było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku.

Obniżka wynagrodzenia

Pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50%, nie niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.