Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych i refundacja składek - koronawirus

Tarcza Antykryzysowa

W dniu 31 marca 2020 r. obowiązywać zaczęła ustawa z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (podstawa prawna).

Polecamy: INFORLEX Twój Biznes Jak w praktyce korzystać z tarczy antykryzysowej Zamów już od 98 zł

Najważniejsze zmiany dla dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych i refundacji składek na ubezpieczenia społeczne

Ustawa wprowadza szereg zmian, które mają bezpośredni lub pośredni wpływ na udzielanie wsparcia w postaci dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych oraz refundacji składek na ubezpieczenia społeczne (podstawa prawna) . Poniżej wskazujemy najistotniejsze z nich:

1. Orzeczenia o niepełnosprawności, stopniu niepełnosprawności lub niezdolności do pracy, samodzielnej egzystencji
2. Dofinansowanie od starosty w przypadku spadku obrotów gospodarczych - a dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
3. Ulgi w ZUS – a refundacja składek na ubezpieczenia społeczne osoby niepełnosprawnej wykonującej działalność gospodarczą
4. Ulgi w KRUS – a refundacja składek na ubezpieczenia społeczne niepełnosprawnego rolnika lub rolnika zobligowanego do opłacenia składek za niepełnosprawnego domownika
5. Ulgi w ZUS i urzędach skarbowych – a dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
6. Nowe kwoty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych
7. Składka na Fundusz Solidarnościowy możliwa do uwzględniania w kosztach płacy pracownika niepełnosprawnego
8. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych w przypadku, gdy pracodawca w związku z oddziaływaniem koronawirusa znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej
9. Ulgi w spłacie zobowiązań wynikających z nienależnie pobranego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych i refundacji składek na ubezpieczenia społeczne

Podstawy prawne:

Autopromocja

Wynagrodzenia 2023. Rozliczanie płac w praktyce

Kup książkę:

Wynagrodzenia 2023. Rozliczanie płac w praktyce

1. Dz. U. z 2020 r., poz. 568.
2. Na podstawie odpowiednio art. 26a-26c i 25a-25d ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U z 2020 r., poz. 426, ze zm.).
3. Art. 15h ust. 1 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. z 2020 r., poz. 374, ze, zm.).
4. Ww. ustawa z dnia 2 marca 2020 r.
5. Ww. ustawa z dnia 2 marca 2020 r.
6. Art. 15zc ust. 1 i 5 ww. ustawy z dnia 2 marca 2020 r.
7. Ww. ustawa z dnia 2 marca 2020 r.
8. Art. 15zzb ww. ustawy z dnia 2 marca 2020 r.
9. Art. 15zze ww. ustawy z dnia 2 marca 2020 r.
10. Art. 15zzzh ww. ustawy z dnia 2 marca 2020 r.
11. Zgodnie z warunkami zawartymi w art. 26a ust. 1a¹ pkt 1a, 2, 3 i ust. 1a² ww. ustawy o rehabilitacji.
12. Art. 31zo ust. 1 ww. ustawy z dnia 2 marca 2020 r.
13. Art. 31zo ust. 2 ww. ustawy z dnia 2 marca 2020 r.
14. Art. 31 zz ww. ustawy z dnia 2 marca 2020 r.
15. Art. 31zo ust. 1 ww. ustawy z dnia 2 marca 2020 r.
16. Art. 52o ust. 1 ww. ustawy z dnia 2 marca 2020 r.
17. Dz. U. z 2020 r., poz. 568.
18. Dz. U. z 2020 r., poz. 568.
19. Art. 94 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2020 r., poz. 568).
20. Art. 17 ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2020 r., poz. 568).
21. Art. 17 ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2020 r., poz. 568).

Autopromocja

Termin na przejście z telepracy na pracę zdalną wygasa 7 października 2023 r.

Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni wdrożyć wobec nich nowe zasady.

Praca zdalna. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online