REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czym jest pułapka rentowa i dlaczego trzeba ją zlikwidować? Dotyczy aż 40% osób z niepełnosprawnościami

Konfederacja Lewiatan
apeluje do resortu finansów kilkanaście organizacji
Czym jest pułapka rentowa i dlaczego trzeba ją zlikwidować? Dotyczy aż 40% osób z niepełnosprawnościami
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czym jest pułapka rentowa i dlaczego trzeba ją zlikwidować? To zjawisko społecznie niesprawiedliwe. Dotyczy aż 40% osób z niepełnosprawnościami. Kilkanaście organizacji apeluje do resortu finansów o likwidację pułapki.

Pułapka rentowa dla osób z niepełnosprawnościami - apel o likwidację

O likwidację pułapki rentowej dla wszystkich rencistów z niepełnosprawnościami, w tym rencistów z tytułu niezdolności do pracy, tzw. „mundurowych”, na rentach dla rolników, rencistów socjalnych i rencistów rodzinnych - apeluje do resortu finansów kilkanaście organizacji, w tym Konfederacja Lewiatan. Autorami listu skierowanego do Ministerstwa Finansów są ekspertki i eksperci skupieni wokół inicjatywy społecznej działającej na rzecz likwidacji pułapki rentowej dla wszystkich rencistów z niepełnosprawnościami.

REKLAMA

REKLAMA

Pułapka rentowa - co to jest?

Pułapka rentowa to potoczne określenie mechanizmu, w którym dochody z pracy prowadzą do zmniejszenia lub nawet odebrania renty. W praktyce oznacza to, że osoba pobierająca świadczenie, która przekroczy - często nieświadomie - określony próg dochodów, może zostać zobowiązana do zwrotu nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych. Kwota ta bywa równowartością całorocznej renty. Problem pogłębia fakt, że limity dochodowe nie są stałe – zmieniają się w zależności od okresu, raz rosną, innym razem maleją. Dla wielu osób z niepełnosprawnościami, które nie dysponują specjalistyczną wiedzą z zakresu finansów czy księgowości, bieżące monitorowanie tych zmian jest trudne, a czasem wręcz niemożliwe.

Nieprzejrzyste zasady oraz skomplikowany system obniżania lub zawieszania świadczeń budzą lęk i niepewność. To właśnie sami renciści nazwali ten mechanizm „pułapką rentową”, wskazując, że obecne przepisy zamiast wspierać aktywność zawodową, skutecznie ją zniechęcają i karzą tych, którzy mimo ograniczeń zdrowotnych chcą pracować i być aktywni zawodowo. Zjawisko dotyczy około 40% osób z niepełnosprawnościami.

Likwidacja pułapki rentowej - korzyści

- Zniesienie pułapki rentowej przyniosłoby długofalowe korzyści finansowe nie tylko dla osób z niepełnosprawnościami, ale także dla budżetu państwa oraz instytucji takich jak NFZ, ZUS i KRUS. W kontekście rosnących wyzwań związanych ze stanem finansów publicznych to rozwiązanie mogłoby realnie poprawić ich kondycję. Likwidacja tego mechanizmu ma również znaczenie dla całej gospodarki, zwłaszcza w sytuacji systematycznego spadku liczby osób w wieku produkcyjnym. Biorąc pod uwagę aktualną sytuację demograficzną aktywizacja niedoreprezentowanych na rynku pracy grup społecznych powinna być priorytetem. Dodatkowym efektem byłoby ograniczenie szarej strefy oraz wzmocnienie ochrony praw pracowniczych tej grupy. Obecne przepisy zamiast aktywizować, często wypychają osoby z niepełnosprawnościami z rynku pracy. – mówi Nadia Winiarska, ekspertka Konfederacji Lewiatan.

REKLAMA

Niesprawiedliwe traktowanie osób z niepełnosprawnościami

Pułapka rentowa jest rozwiązaniem, które coraz częściej określane jest jako społecznie niesprawiedliwe. Wiele osób z niepełnosprawnościami podejmuje zatrudnienie nie z wyboru, lecz z konieczności - by utrzymać rodzinę, sfinansować leczenie i rehabilitację czy pokryć rosnące koszty życia. Tymczasem system całkowicie pomija realne wydatki, jakie muszą ponosić osoby z niepełnosprawnościami, by móc pozostać aktywnymi zawodowo - od dojazdów, przez specjalistyczny sprzęt, po opiekę i wsparcie medyczne. Przekroczenie ustawowego limitu dochodów skutkuje sankcjami finansowymi, które nie tylko zniechęcają do pracy, ale także blokują tworzenie się klasy średniej w tej grupie społecznej. W efekcie pogłębia się ubóstwo rodzin i rosną nierówności społeczne.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W praktyce państwo karze osoby z niepełnosprawnościami za to, że rozwijają się zawodowo i wnoszą swój wkład w gospodarkę. Co więcej, osoby z niepełnosprawnościami ponoszą większe ryzyko bezrobocia i mają mniejsze możliwości awansu zawodowego niż osoby pełnosprawne. Nawet przy tych samych kwalifikacjach ich wynagrodzenia są zazwyczaj niższe. Sam fakt przyznania renty jest już formalnym potwierdzeniem niepełnosprawności, dlatego dodatkowe ograniczenia finansowe tylko utrwalają ich gorszą sytuację na rynku pracy.

Autorka: Nadia Winiarska

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Pracodawcy mają tylko kilka miesięcy na przygotowanie się do nowych przepisów BHP

Pracodawcy mają tylko kilka miesięcy na przygotowanie się do nowych przepisów BHP dotyczących pracy w wysokich temperaturach. Regulacje wchodzą w życie w styczniu 2027 r. Które branże będą nimi najbardziej dotknięte? Co powinni już teraz robić zatrudniający?

Osoby w wieku 25-34 lat chcą zmieniać pracę po zobaczeniu życia zawodowego innych w social mediach

Osoby w wieku 25-34 lat chcą zmieniać pracę po zobaczeniu treści przedstawiających życie zawodowe innych w social mediach. Zazdroszczą zarobków i łatwego łączenia życia zawodowego z życiem prywatnym.

Komunikat ZUS: Od 1 stycznia 2027 r. udział drugiego świadczenia wzrośnie z 15 do 25%

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina o ważnej zmianie dla osób pobierających tzw. renty wdowie. Teraz drugie świadczenie wynosi 15% jego wartości., a od 1 stycznia 2027 r. wzrośnie do 25%.

Kontrola PIP po zmianach. Jak przygotować firmę i jakie nowe uprawnienia mają inspektorzy?

Od 8 lipca 2026 r. obowiązują zmienione zasady kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektorzy zyskali nowe uprawnienia, kontrole mogą być prowadzone także zdalnie, a kary za naruszenia przepisów Kodeksu pracy wzrosły. Dla pracodawców oznacza to konieczność zweryfikowania nie tylko dokumentacji, ale również stosowanych zasad zatrudnienia i procedur na wypadek kontroli PIP. Jak się do niej przygotować Z INFORLEX?

REKLAMA

Status bezrobotnego i limit czasowy: co zrobić, aby podczas wyjazdu za granicę nie zostać wyrejestrowanym?

Bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy obowiązują limity czasowe. Co zrobić, aby podczas wyjazdu za granicę nie zostać wyrejestrowanym i nie utracić statusu bezrobotnego? Utrata statusu na podstawie art. 65 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia wiąże się z koniecznością ponownej rejestracji po powrocie.

Co zmieniło się 7 sierpnia 2026 r.? Doręczenia PFR dot. niezawarcia w terminie umowy o zarządzanie PPK

Od 7 sierpnia 2026 r. nastąpiła istotna zmiana w sposobie doręczania wezwań Polskiego Funduszu Rozwoju (PFR) dotyczących niezawarcia w terminie umowy o zarządzanie PPK. Warto znać aktualny stan prawny i źródła dotyczące tej zmiany, aby uniknąć przykrych niespodzianek.

Jest dodatkowe wolne od pracy w 2026. Premier podjął decyzję. Aż pięć dni odpoczynku z rzędu bez brania urlopu

Pod koniec 2026 roku Polacy będą mogli odpoczywać przez pięć kolejnych dni bez składania wniosku urlopowego. To efekt układu kalendarza oraz decyzji Prezesa Rady Ministrów. Zarządzenie wskazuje konkretny termin dodatkowego wolnego, ale nie obejmuje wszystkich zatrudnionych w Polsce. Wyjaśniamy, kto skorzysta z wyjątkowo długiej przerwy świątecznej i jakie zasady obowiązują pozostałych pracowników.

Fundusz Pracy to składka często sprawdzana przez kontrole ZUS. Źle oskładkowane wynagrodzenia to m.in. konieczność zapłaty odsetek od zaległych odsetek

Fundusz Pracy to składka często sprawdzana przez kontrole ZUS i niewłaściwie naliczana może przysporzyć sporo problemów przedsiębiorcom łącznie z koniecznością zapłaty odsetek od zaległych składek, jeśli ZUS stwierdzi źle oskładkowane wynagrodzenia. Dlatego warto przypomnieć zasady naliczania Funduszu Pracy.

REKLAMA

Każdego dnia w ZUS nie pracuje 20% pracowników (prawie 8,5 tys. osób). To szokujące. ZUS stawia na dobrostan pracowników we współpracy z CIOP-PIB

Prezes ZUS Liwiusz Laska podaje, że każdego dnia w ZUS nie pracuje 20% pracowników czyli prawie 8,5 tys. osób. To szokujące dane. ZUS stawia więc na dobrostan pracowników i podejmuje się współpracy z CIOP-PIB. Dla pracowników ZUS zostały już przygotowane dwa webinary pt. „Kompas dobrostanu w pracy”.

Ukryte składniki wynagrodzenia pracownika zepsują raport o luce płacowej w 2027 r.? Auto służbowe, karta paliwowa i premia uznaniowa

Czy ukryte składniki wynagrodzenia pracownika zepsują raport o luce płacowej, który pracodawcy będą tworzyć od 2027 roku? Co z autami służbowymi używanymi do celów prywatnych, kartami paliwowymi bez limitu i premią uznaniową?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA