REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Era zdalnych rent, zasiłków, świadczeń: orzeczenia komisji bez wychodzenia z domu, uproszczone procedury, szybsze decyzje, brak stawiennictwa [ROZPORZĄDZENIE W MOCY]

Tomasz Piwowarski
Od 2025 roku w redakcji Infor.pl, a od 2017 roku posiada tytuł zawodowy radcy prawnego. Pisze teksty związane głównie z nowościami prawnymi, a także z obszaru prawa cywilnego, gospodarczego, nowych technologii, pracy, ubezpieczeń społecznych, nieruchomości.
orzeczenia, świadczeń
Era zdalnych rent, zasiłków, świadczeń: orzeczenia komisji bez wychodzenia z domu, uproszczone procedury, szybsze decyzje, brak stawiennictwa [ROZPORZĄDZENIE W MOCY]
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

To istna rewolucja w orzecznictwie: uproszczone procedury, szybsze decyzje, brak stawiennictwa a w konsekwencji przyznanie świadczenia. Dotychczas wydanie decyzji o przyznaniu lub odmowie przyznania świadczenia (renty, zasiłku i innych) wiązało się z obecnością pacjenta u lekarza-orzecznika, często nawet wielokrotną. Podobne procedury obowiązywały na poziomie odwoławczym, gdy wnioskodawca musiał stawiać się przed komisją lekarską. Teraz będzie to już możliwe bez udziału pacjenta. Większość spraw zostanie rozstrzygnięta „zaocznie”, co oznacza mniej stresujących i kosztownych wizyt u orzecznika i przed komisją lekarską - czytamy w komunikacie KRUS.

rozwiń >

Orzeczenia bez wychodzenia z domu i era zdalnych świadczeń: uproszczone procedury, szybsze decyzje, brak stawiennictwa [ROZPORZĄDZENIE W MOCY]

Orzeczenia lekarskie będące podstawą do przyznania świadczeń wydawane są już po zmianach przepisów, bez konieczności wizyty i badania wnioskodawcy. Komisja lekarska podejmie decyzję na podstawie dostarczonej dokumentacji medycznej.

REKLAMA

REKLAMA

To istna rewolucja w orzecznictwie i era zdalnych świadczeń: uproszczone procedury, szybsze decyzje, brak stawiennictwa [ROZPORZĄDZENIE W MOCY]

– Nasze orzecznictwo będzie odbywało się zdalnie i to jest bardzo dobra nowina dla mieszkańców wsi – wyjaśnia prof. dr hab. n. med. Łukasz Wicherek, Naczelny Lekarz Kasy. –

Ważne

Dotychczas wydanie decyzji o przyznaniu lub odmowie przyznania świadczenia wiązało się z obecnością pacjenta u lekarza-orzecznika, często nawet wielokrotną. Podobne procedury obowiązywały na poziomie odwoławczym, gdy rolnik musiał stawiać się przed komisją lekarską. Teraz będzie to już możliwe bez udziału pacjenta. Większość spraw zostanie rozstrzygnięta „zaocznie”, co dla rolników oznacza mniej stresujących i kosztownych wizyt u orzecznika i przed komisją lekarską. - czytamy w komunikacie KRUS.

Zmiany w tym zakresie weszły w życie 10 października 2025 r. dzięki nowelizacji rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi. Chodzi o rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 19 września 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie orzecznictwa lekarskiego w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (Dz.U. 2025 poz. 1293).

Rewolucja w KRUS: orzeczenia lekarskie bez wychodzenia z domu. Koniec z obowiązkowymi wizytami i kolejkami

Tak więc uszczegóławiając, prawdziwa rewolucja w życiu polskich rolników rozpoczyna się 10 października. Tego dnia weszła w życie nowelizacja ww. rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi, która diametralnie zmienia procedury orzecznicze w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Od teraz kluczowe orzeczenia lekarskie, stanowiące podstawę do przyznania rent, świadczeń powypadkowych czy zasiłków chorobowych, będą wydawane bez konieczności osobistej wizyty i badania rolnika. Decyzje komisji lekarskich zapadną w oparciu o analizę dostarczonej dokumentacji medycznej.

REKLAMA

Era zdalnych rent, zasiłków, świadczeń: orzeczenia komisji bez wychodzenia z domu, uproszczone procedury, szybsze decyzje, brak stawiennictwa [ROZPORZĄDZENIE W MOCY]. Koniec z uciążliwymi obowiązkami

Dotychczasowy system, oparty na przepisach sprzed ponad dwóch dekad, wymagał od ubezpieczonych wielokrotnego, fizycznego stawiennictwa – najpierw przed lekarzem-orzecznikiem, a w przypadku odwołania – także przed komisją lekarską. Wiązało się to z licznymi niedogodnościami: długim oczekiwaniem w kolejkach, kosztownymi dojazdami, a także stresem. Szczególnie uciążliwe było to dla osób starszych, z niepełnosprawnościami lub ograniczoną mobilnością, dla których każda taka podróż stanowiła poważne wyzwanie logistyczne i finansowe. Większość spraw zostanie rozstrzygnięta „zaocznie”, co dla rolników oznacza mniej stresujących i kosztownych wizyt. To fundamentalna zmiana na lepsze.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nowe przepisy mają zastosowanie również do spraw, w których procedura orzecznicza rozpoczęła się przed 10 października, co oznacza natychmiastową ulgę dla tysięcy osób obecnie zaangażowanych w proces.

Walka z wykluczeniem i nierównościami

Jednym z największych problemów poprzedniego systemu była rejonizacja, która często uniemożliwiała dostęp do wąskich specjalistów, szczególnie w przypadku rzadkich schorzeń. Rolnicy z mniejszych miejscowości byli w niekorzystnej sytuacji w porównaniu z mieszkańcami dużych ośrodków miejskich.

Wprowadzenie zdalnego orzecznictwa skutecznie niweluje tę barierę. Dzięki nowym przepisom w proces orzekania będzie mógł zostać zaangażowany specjalista z dowolnego miejsca w kraju, którego wiedza jest niezbędna do rzetelnej oceny stanu zdrowia. To nie tylko kwestia wygody, ale realny krok w kierunku wyrównania szans i przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu, które dotykało mieszkańców obszarów wiejskich.

Wyjątki od reguły. Era zdalnych rent, zasiłków, świadczeń: orzeczenia komisji bez wychodzenia z domu, uproszczone procedury, szybsze decyzje, brak stawiennictwa [ROZPORZĄDZENIE W MOCY]

Nowe przepisy zakładają, że badanie osobiste pozostanie rozwiązaniem rezerwowym. Lekarz-orzecznik będzie mógł zlecić takie badanie wyłącznie w sytuacjach wyjątkowych, gdy dostarczona dokumentacja medyczna okaże się niewystarczająca do wydania wiążącej decyzji. Jeśli nawet w takim przypadku rolnik nie będzie mógł się stawić z uzasadnionych przyczyn, istnieje możliwość, aby lekarz odwiedził go w miejscu zamieszkania.

Ważne

Zmiana procedur to nie tylko ułatwienie dla rolników, ale także wymierna korzyść dla samego KRUS. Digitalizacja i praca zdalna pozwolą na bardziej efektywne zarządzanie ograniczonymi zasobami kadry lekarskiej, przeciwdziałając wydłużaniu się kolejek w obliczu jej stopniowego kurczenia. Rozproszone, lokalne orzecznictwo bywało źródłem niespójności. Te same schorzenia bywały różnie oceniane w różnych regionach kraju, co budziło poczucie niesprawiedliwości wśród ubezpieczonych. Standaryzacja procesów i centralna analiza przypadków pozwolą ujednolicić linię orzeczniczą, gwarantując równe traktowanie wszystkich.

Wprowadzenie ujednoliconych formularzy orzeczeń lekarskich, które zamiast swobodnych, subiektywnych opisów, będą wymagały wpisywania informacji w formie mierzalnych skal oceny stanu zdrowia

Wprowadzane zmiany są bardzo konkretne. Jedną z nich jest wprowadzenie ujednoliconych formularzy orzeczeń lekarskich, które zamiast swobodnych, subiektywnych opisów, będą wymagały wpisywania informacji w formie mierzalnych skal oceny stanu zdrowia. To zwiększa obiektywizm i ułatwia porównywalność przypadków. Kasa planuje także zwiększyć znaczenie rehabilitacji w powrocie do zdrowia, aktywnie wykorzystując do tego celu swoje Centra Rehabilitacji Rolników.

Dla kogo ta zmiana? Skala zjawiska

Na zmianie przepisów skorzysta ogromna grupa osób. Statystyki Biura Statystyki KRUS za pierwsze półrocze 2025 roku są wymowne: przed orzecznikami Kasy stanęło w tym okresie ponad 43 tysiące osób, w tym ponad 19 tysięcy z wnioskiem pierwszorazowym. Lekarze orzekli o całkowitej niezdolności do pracy w 8435 nowych sprawach oraz w 16,7 tysiącach przypadków ponownych. Okresową niezdolność do pracy stwierdzono u 19,1 tysiąca ubezpieczonych. Dla wszystkich tych osób nowe przepisy oznaczają realne odciążenie.

Cóż, wydaje się, że wprowadzenie zdalnego orzecznictwa w KRUS to sygnał, że najwyższym priorytetem staje się dobro i wygoda rolnika. To nie tylko modernizacja technologiczna, ale także pewnego rodzaju "humanizacja całego systemu". Dla starszych i mniej mobilnych osób, dla których każda podróż była heroicznym wysiłkiem, jest to zmiana o fundamentalnym znaczeniu. Digitalizacja KRUS okazuje się być nie tylko innowacją, ale także ważnym narzędziem walki z dyskryminacją i wykluczeniem komunikacyjnym społeczności wiejskiej, wreszcie stawiając ją w równiej pozycji.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zatrudnianie studentów w piekarni - umowa o pracę czy zlecenie? Interpretacja GIP nr 7

Zatrudnienie studentów w piekarni - umowa o pracę czy zlecenie? Decyzja w sprawie interpretacji indywidualnej GIP nr 7 dotyczy wykonywania czynności sprzedawców oraz pracowników produkcji w piekarni przez studentów. Czy stosunki łączące wnioskodawcę ze studentami stanowią stosunki pracy i należy podpisać z nimi umowę o pracę, a może właściwa będzie umowa zlecenia?

HR w trybie aktualizacji. Czy dział personalny nadąża za rzeczywistością?

Dział HR ma dziś pomagać organizacji odnaleźć się w zmieniającym się świecie. Żeby jednak skutecznie prowadzić innych przez zmianę, sam musi za nią nadążać. Dlatego ciągłe uczenie się przestaje być dodatkiem do pracy HR-owca. Staje się częścią jego zawodowej rzeczywistości i warunkiem skutecznego działania.

Zarobki wyższe o jedną trzecią dzięki znajomości języka. Stawki rosną o ok. 1500 zł wraz z wymaganym poziomem języka

Z ofert pracy wynika, że przy wymaganiu znajomości języka obcego zarobki są wyższe nawet o jedną trzecią. Stawki rosną wraz z wymaganym poziomem języka o około 1500 zł.

Zlecenie tylko na papierze? PIP pokazuje, kiedy przedsiębiorca powinien zatrudnić pracownika na etat

Główny Inspektor Pracy w dwóch nowych interpretacjach pokazał, gdzie przebiega granica między zleceniem a etatem. Zakwestionował model współpracy z barberami i sezonowe zatrudnianie kelnerów.

REKLAMA

Kolejne zmiany w Kodeksie pracy 2026: dyskryminacja przez skojarzenie i dyskryminacja przez założenie. Za wielokrotne naruszenie zasady min. 14418 zł dla pracownika

Kolejne zmiany w Kodeksie pracy wchodzą w życie już w listopadzie 2026 r. Nowością jest dyskryminacja przez skojarzenie i dyskryminacja przez założenie - na czym polegają? Zadośćuczynienie za wielokrotne naruszenie zasady równego traktowania wyniesie minimum 14418 zł dla pracownika. Jakie obowiązki pracodawców dochodzą?

Wyższe bezrobocie to nie zawsze łatwiejsza rekrutacja, bo stopa bezrobocia to nie rzeczywista dostępność kandydatów dla lokalizacji, stanowiska i modelu zatrudnienia

Wyższe bezrobocie nie oznacza zawsze łatwiejszej rekrutacji. Stopa bezrobocia nie odzwierciedla rzeczywistej dostępności kandydatów dla konkretnej lokalizacji, stanowiska i modelu zatrudnienia. O tym, czy pracodawca znajdzie odpowiednich kandydatów, decydują zwykle lokalne uwarunkowania. Jakie?

Upał w pracy od 2027 r. Nowe limity temperatury zmienią organizację pracy w firmach. Magazyny i budowy mogą odczuć zmianę najmocniej

Upał w pracy od 2027 r. na nowych zasadach - po przekroczeniu limitów temperatury część prac będzie musiała zostać wstrzymana. Pracodawcy muszą przygotować się do zmian przed sezonem letnim. Potrzebna będzie zmiana organizacji pracy w firmach. Szczególnie mocno nowe przepisy odczują magazyny i budowy.

Specjaliści ds. kadr i płac ręcznie sprawdzają wyliczenia z systemu kadrowo-płacowego. Decyzję o wyborze programu podejmuje zarząd, nie kadrowa

Z raportu „Blokery zmian w kadrach i płacach” wynika, że aż 94,4% specjalistów ds. kadr i płac ręcznie sprawdza wyliczenia z systemu kadrowo-płacowego. Dodatkowo, decyzję o wyborze programu podejmuje zarząd, a nie kadrowa.

REKLAMA

Regulamin pracy a urlop wypoczynkowy. Regulacje wewnątrzzakładowe to nie jest kopia ustawy

Regulamin pracy to instrukcja, która powinna wskazywać pracownikom, jakich zasad muszą przestrzegać w ramach stosunku pracy. Pracodawcy często traktują go jak nikomu nieprzydatną kopię przepisów ustawowych, a to duży błąd, bo dobrze napisany regulamin pełni rolę narzędzia ułatwiającego nie tylko codzienność pracowników, ale przede wszystkich działu kadr.

Pracodawca się zagapi, a pracownik będzie miał 60 minut przerwy zamiast 15. Decyduje o tym jeden zapis lub jego brak

Czy przerwa w pracy może stać się punktem spornym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem? Jak najbardziej tak. Wielu pracodawców nie przywiązuje wagi do wprowadzania regulacji, które szczegółowo ja regulują i to okazuje się błędem.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA