REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenia z zfśs - jak ustalić dochód?

Alicja Kozłowska
specjalista z zakresu kadr i wynagrodzeń
ZFŚS - dochód a świadczenia socjalne
ZFŚS - dochód a świadczenia socjalne
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Świadczenia z zfśs uzależnione są od wysokości dochodu pracownika. W jaki sposób należy ustalić dochód, od którego zależy przyznanie świadczeń z zfśs?

Świadczenia z zfśs a dochód

Problem: W naszej firmie działa zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Rozpatrując wnioski pracowników o przyznanie świadczeń z zfśs i oceniając ich sytuację socjalną, uwzględniamy jedynie dochód z zakładu pracy. Czy powinniśmy uwzględniać dochód uzyskany ze wszystkich źródeł przez członków rodzin tych pracowników? - pyta Czytelniczka z Wałbrzycha.

REKLAMA

Autopromocja

Rada: Przy ocenie sytuacji socjalnej osób uprawnionych do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obiektywne będzie uwzględnianie dochodów uzyskanych ze wszystkich źródeł przez wszystkie osoby prowadzące z osobą uprawnioną wspólne gospodarstwo domowe. Zasady ustalania dochodu do celów przyznania wsparcia z zfśs powinien określać regulamin funduszu.

Uzasadnienie: Przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych uzależniają od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z tego funduszu.

WAŻNE!

Wysokość przyznawanych świadczeń z zfśs zależy od sytuacji socjalnej uprawnionych do korzystania z funduszu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Sytuacja socjalna - dochody uzyskane w zakładzie pracy

REKLAMA

Uwzględnienie wyłącznie dochodu od pracodawcy przy ustalaniu prawa do świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie jest właściwym ustaleniem sytuacji socjalnej osoby uprawnionej. Jest to prostsze rozwiązanie, ale nie zawsze odzwierciedla ono sytuację materialną, życiową i rodzinną, która stanowi jedyną wytyczną stosowaną przy przyznawaniu świadczeń z funduszu.

W wyroku z 8 stycznia 2014 r. (I UK 202/13) Sąd Najwyższy uznał, że: (…) podział uprawnionych do spornych świadczeń według wysokości wynagrodzeń uzyskiwanych tylko u płatnika nie uwzględnia socjalnego charakteru przyznawanych im świadczeń. Oczywiste jest, że zarobki osiągane w spółce, szeregujące pracowników ze względu na zajmowane stanowisko, są tylko 1 z elementów oceny ich sytuacji socjalnej. Właściwym odzwierciedleniem sytuacji majątkowej, rodzinnej i finansowej - i skarżący nietrafnie to kwestionuje - jest wysokość dochodu przypadającego na członka jego rodziny. Ta wartość uwzględnia liczbę pozostających na jego utrzymaniu osób, uzyskiwanie przez pracownika dochodów z innych źródeł, wysokość przychodów osiąganych przez pozostałych członków rodziny, a więc konkretną jego i jego rodziny sytuację życiową. Dodatkowo może być przyjęte kryterium obrazujące szczególne wypadki niedostatku lub innych szczególnych okoliczności wymagających pomocy socjalnej.

Sytuacja socjalna - wszystkie źródła dochodu

Jak wskazał Sąd Najwyższy w przytoczonym wyżej wyroku, sytuację socjalną obiektywniej obrazuje dochód ze wszystkich źródeł i uzyskany przez wszystkie osoby prowadzące z osobą uprawnioną wspólne gospodarstwo domowe.

Wyjątek stanowi beneficjent, którego jedynym źródłem przychodu jest dochód uzyskiwany u pracodawcy udzielającego wsparcia i który jest jedyną osobą w gospodarstwie domowym.

Przykład

Pracownik A zarabia u pracodawcy Z 5400 zł netto i ma na utrzymaniu dziecko oraz niepracującą żonę. Pracownik B otrzymuje 5400 zł netto, ale jest osobą samotną. Dochód miesięczny na członka rodziny u pracownika A wynosi 1800 zł, a u pracownika B 5400 zł. Regulamin zfśs obowiązujący u pracodawcy przewiduje, że dochody na członka rodziny w granicach 1500-2500 zł uprawniają do dofinansowania do wypoczynku w wysokości 400 zł, a jeśli dochód jest powyżej 5000 zł - dofinansowanie nie przysługuje. Gdyby przyjąć dochody pracownika A i B pochodzące tylko od tego pracodawcy, pracownik A również nie otrzymałby żadnej dopłaty, mimo że jego sytuacja socjalna jest gorsza niż pracownika B.

Kwestie związane z ustalaniem dochodu do celów przyznania wsparcia z zfśs powinien jednoznacznie określać regulamin funduszu.

Podstawa prawna:

art. 8 ust. 1 i 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 2021 r. poz. 746)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
Rozwiąż quiz kadrowy w zakresie uprawnień rodzicielskich, który składa się z dziesięciu pytań a tylko jedna odpowiedź jest poprawna.
Wielki Piątek 15. dniem wolnym od pracy? Ustawowo jak Wigilia? Wielkanoc przypada między 22 marca a 25 kwietnia

W Sejmie trwają prace nad ustawą wprowadzającą wolne w Wigilię. Jest chyba już przesądzone, że ustawa wejdzie w życie. Ale przecież większa część z nas ma wolną Wigilię (albo pracuje kilka godzin, a potem wolna reszta dnia). Celna jest uwaga DGP, że większym problemem jest ustawowe zwolnienie z pracy w Wielki Piątek. Najbliższy 18 kwietnia 2025 r. 

Świadczenie wychowawcze. Czy 800 plus będzie wypłacane?

Rodzinom z dziećmi na utrzymaniu przysługuje w ramach programu „Rodzina 800 plus” świadczenie wychowawcze w wysokości 800 zł na dziecko. Okazało się, że program ma ograniczony wpływ na dzietność i pojawiły się głosy kwestionujące sens wypłacania świadczenia.

Zmiany w prawie pracy w 2025 r. Nie tylko powiązane z minimalnym wynagrodzeniem

Zapowiadają się naprawdę poważne zmiany w prawie pracy w 2025 r. Zmiany związane z minimalnym wynagrodzeniem są już pewne. Pozostałe są w trakcie prac legislacyjnych, ale jest spore prawdopodobieństwo, że wejdą w życie w przyszłym roku. Jakie to zmiany?

REKLAMA

Czy 10 listopada to niedziela handlowa?

Czy przed świętem 11 listopada jest niedziela handlowa? Czy w najbliższą niedzielę zrobimy zakupy? 

Refleksja i działanie – pomiędzy operą i neuronauką. Bezpłatny warsztat inspiracyjny

Serdecznie zapraszamy na warsztat inspiracyjny Refleksja i działanie – pomiędzy operą i neuronauką, którego celem jest pokazanie, że siłami kształtującymi świat przeżyć człowieka jest wielowariantowe kształtowanie się cyklu nieustannego przechodzenia od refleksji do działania i doprowadzanie działania do portu refleksji.

Zasiłek pogrzebowy wzrośnie do 7000 zł. Będzie coroczna waloryzacja!

Rząd pracuje nad przepisami mającymi zmienić wysokość zasiłku pogrzebowego. Projekt ustawy zakłada wzrost do 7000 zł. Zasiłek będzie też corocznie waloryzowany.

Za pracę w święto przysługuje wynagrodzenie. Oprócz tego dzień wolny lub dodatek – albo dodatki - do wynagrodzenia

Przepisy jasno określają, kiedy możliwa jest praca w święto. Pracownikowi przysługuje wtedy, oprócz wynagrodzenia, czas wolny od pracy lub dodatek – albo dodatki - do wynagrodzenia. Jakie są zasady rekompensaty pracownikowi pracy w święto?

REKLAMA

Podwyżki 10%: Tylko świadczenie pielęgnacyjne (3287 zł) i pensja minimalna (4666 zł). Pozostali 5% albo brak podwyżki [Zmiany 2025 r.]

W trakcie kolejnych miesięcy 2024 r. okazało się, że sytuacja budżetu nie jest tak dobra jak wydawało się jeszcze na początku roku. Budżet dobiły koszty powodzi. W efekcie rząd wstrzymał większość podwyżek, które były zależne od decyzji premiera (np. zasiłek pielęgnacyjny, świadczenia rodzinne) i zaproponował 5% podwyżki sferze budżetowej. W tej sytuacji najwięcej w 2025 r. zyskają osoby otrzymujące świadczenie pielęgnacyjne i pensję minimalną - pieniądze dla nich zostaną zwaloryzowane o 10% (bo wynika to z przepisów prawa). 

Komunikat ZUS: Ograniczenie w dostępie do strony eskladka.pl

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o ograniczeniu w dostępie do strony eskladka.pl.

REKLAMA