REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odwołanie od zaświadczenia lekarskiego

Beata Świętochowska-Lewczuk
Młodszy Specjalista ds. Personalnych
Odwołanie od zaświadczenia lekarskiego. /Fot. Fotolia
Odwołanie od zaświadczenia lekarskiego. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Każdy kandydat przyjmowany do pracy podlega obowiązkowo wstępnym badaniom lekarskim. Na badania te kierowane są również osoby przenoszone na inne stanowisko pracy, na którym występują czynniki szkodliwe lub uciążliwe dla zdrowia. Celem wstępnych badań lekarskich jest wykazanie, że praca danego rodzaju nie zagraża zdrowiu osoby starającej się o pracę.

Obowiązkowe badania lekarskie

Oprócz wstępnych badań lekarskich, na pracodawcy ciąży obowiązek kierowania pracowników w trakcie zatrudnienia na badania okresowe lub kontrolne. Te ostatnie wymagane są w przypadku, kiedy pracownik nie wykonuje pracy z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą przez okres co najmniej 30 dni.

REKLAMA

Autopromocja

Zaświadczenie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy

Profilaktyczne badania lekarskie związane z zatrudnieniem wykonywane są na podstawie skierowania wystawionego przez pracodawcę, natomiast przeprowadzane są przez lekarza medycyny pracy, który po wydaniu orzeczenia co do stanu zdrowia pracownika, wystawia zaświadczenie stwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku. Może jednak zdarzyć się sytuacja przeciwna, kiedy lekarz stwierdzi przeciwwskazania zdrowotne i nie dopuści takiej osoby do pracy.

Odwołanie od zaświadczenia lekarskiego

Dlatego też osoba starająca się o pracę lub  pracownik skierowany na okresowe lub kontrolne badania lekarskie może zakwestionować treść zaświadczenia. Ma on wówczas prawo wystąpić z wnioskiem o przeprowadzenie ponownych badań. Uprawnienie do złożenia takiego wniosku przysługuje również pracodawcy.

Zadaj pytanie na FORUM

Wniosek należy złożyć w terminie 7 dni od dnia uzyskania zaświadczenia, za pośrednictwem lekarza, który je wydał. Należy załączyć do niego kopię orzeczenia lub zaświadczenia lekarskiego, od którego następuje odwołanie. Wówczas ponowne badanie musi być przeprowadzone w ciągu 14 dni w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy właściwym ze względu na miejsce świadczenia pracy lub siedziby jednostki organizacyjnej, w której pracownik jest zatrudniony. Od ponownego orzeczenia o stanie zdrowia pracownika nie można się odwoływać, gdyż jest ono ostateczne. Odwołanie nie przysługuje od:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • orzeczeń wydanych dla pracowników ubiegających się lub posiadających licencję pracownika ochrony fizycznej,
  • orzeczeń wydanych dla pracowników ubiegających się lub posiadających licencję pracownika zabezpieczenia technicznego.

Koszty ponownego badania

Koszty ponownego badania nie obciążają pracodawcy, ponieważ w całości pokrywane są z budżetu państwa.

Badania wstępne do pracy - co się zmieni?

Zmiana stanowiska pracy

Jeżeli orzeczenie lekarza medycyny pracy wydane po powtórnie przeprowadzonym badaniu będzie niekorzystne dla pracownika, wówczas jedynym rozwiązaniem może być przeniesienie pracownika na inne stanowisko pracy, o ile istnieje taka możliwość organizacyjna. Wówczas pracodawca powinien na piśmie zaproponować pracownikowi nowe warunki pracy oraz poinformować go o przyczynie zmiany.

Podstawa prawna:

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZER MSWiA: zasady pomniejszania przy przekroczeniu limitu 5342,88 zł w mundurowej rencie wdowiej

Limit świadczeń w ramach renty wdowiej w "mundurówce" nie może przekroczyć trzykrotności kwoty najniższej emerytury (od 1 marca 2024 r. najniższa emerytura wynosi 1780,96 zł, a jej trzykrotność to 5342,88 zł).

Czy po urlopie wychowawczym należy się urlop wypoczynkowy?

Czy po powrocie z urlopu wychowawczego należy się urlop wypoczynkowy? Jak wiadomo, urlop przedawnia się po 3 latach, a wymiar urlopu wychowawczego dla jednego z rodziców wynosi prawie 3 lata (35 miesięcy). Czy skorzystanie z tego uprawnienia może skutkować utratą urlopu?

Czego żałują najstarsi? Pokolenie Z stawia granice

Najstarsze pokolenie na rynku pracy żałuje poświęcenia dla kariery zawodowej życia prywatnego - najbardziej czasu niespędzanego z dziećmi. To wyjątkowy okres, do którego nie da się powrócić, a który buduje u dziecka poczucie bezpieczeństwa i charakter relacji z rodzicem. Najmłodsze pokolenie na rynku pracy, pokolenie Z, stawia w tym aspekcie granicę.

Aktywny rodzic – jak ZUS ustala wysokość świadczenia w odniesieniu do faktycznej opłaty rodzica

Na dziecko zapisane do żłobka każdy rodzic może wnioskować do ZUS o świadczenie „Aktywnie w żłobku” w wysokości do 1500 zł. Limit miesięcznego kosztu ponoszonego przez rodzica nie może przekroczyć kwoty 2200 zł. ZUS ustala wysokość świadczenia w odniesieniu do faktycznej opłaty rodzica, czyli po odliczeniu ulg i innych zniżek.

REKLAMA

RIO: Jak prawidłowo zatrudnić dyrektora?

Dyrektora instytucji kultury nie można zatrudnić na podstawie umowy o pracę. Organizator instytucji powinien powołać dyrektora na okres od trzech do siedmiu lat.

Sukces pracy w systemie hybrydowym mocno zależy od sposobu zarządzania zespołem. Jak z wyzwaniami radzą sobie najskuteczniejsi hybrydowi menadżerowie

Polacy pokochali pracę hybrydową. Według badania Pracuj.pl preferuje ją 49 proc. respondentów. W tej grupie 29 proc. chciałaby hybrydy z większą liczbą dni pracy zdalnej niż stacjonarnej. Z kolei badania Colliers Define wskazują, że już 96 proc. firm deklaruje pracę w tym trybie.

Wakacje składkowe a Mały ZUS Plus [Wytyczne ZUS]

Są już wytyczne ZUS dotyczące zasad wakacji składkowych dla przedsiębiorców korzystających z ulgi Mały ZUS Plus. Jak ZUS precyzuje sytuację tych osób? Informuje Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców, Agnieszka Majewska.

Stawka godzinowa 2025 netto [Rozporządzenie]

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2025 roku wyniesie 30,50 zł brutto. Ile to netto? Jaka będzie kwota netto minimalnej płacy? Jak stawka godzinowa zmieniała się od 2017 roku, kiedy to została ustanowiona po raz pierwszy?

REKLAMA

W 2025 r. będą 2 dodatkowe dni wolne za święta wypadające w sobotę

Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawców obowiązek udzielenia innego dnia wolnego, jeżeli święto ustawowo wolne od pracy wypada w sobotę. Zgodnie z kalendarzem na 2025 rok dwukrotnie dojdzie do takiej sytuacji. Kiedy pracownicy będą mieli dodatkowe wolne?

Pracownicy narzekają na pracodawców, że nie inwestują oni w ich rozwój. Deficyt szkoleń jest powszechnie odczuwalny nie tylko w Polsce, ale i na innych rynkach pracy

Pracodawcy mają bardzo prosty i skuteczny sposób na utrzymanie pracowników w warunkach trudnego rynku pracy. To umożliwienie im rozwoju zawodowego. Inwestycja w szkolenia jest bardziej opłacalna niż kosztowne rekrutacje niezbędne do bieżącego uzupełninia ubytków w załodze.

REKLAMA