REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Badania lekarskie w stosunku pracy

Joanna Kuzub
Badania lekarskie w stosunku pracy. /Fot. Fotolia
Badania lekarskie w stosunku pracy. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Badania lekarskie są tak ważne w stosunku pracy, że Kodek pracy uniemożliwia rozpoczęcie bez nich pracy. Zasadą jest, że pracodawca opłaca koszty badania. Jakie badania wyróżnia prawo pracy?

Przepis dotyczący badań lekarskich ma zastosowanie do wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowisko.

REKLAMA

Autopromocja

Badania wstępne

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku. Badaniom wstępnym podlegają wszystkie osoby przyjmowane do pracy. Wyjątek stanowią tylko pracownicy, którzy przyjmowani są ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko bądź stanowisko o tych samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej.

Zwolnienie z wstępnych badań lekarskich - zmiana prawa 2014/2015

W związku z powyższym, zanim osoba zatrudniona przystąpi do pracy, pracodawca zobowiązany jest wydać jej imienne skierowanie na badania lekarskie, które powinno zawierać: rodzaj badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane, stanowisko, na którym osoba ma być zatrudniona oraz informacje o występowaniu na stanowisku czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych. Koszt badań pokrywa pracodawca.

Badania wstępne do pracy muszą być przeprowadzone przed przyjęciem pracownika do pracy, dlatego też wykonywane są poza czasem pracy. Omawiane badania mogą być wykonywane wyłącznie przez lekarza posiadającego odpowiednie kwalifikacje, np.  posiadającego specjalizację w dziedzinie medycyny pracy. Po badaniu lekarz wydaje orzeczenie, w którym wskazuje również termin kolejnych badań – okresowych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Badania okresowe

Pracodawca, przechowując badania wstępne, powinien pamiętać o umieszczonej tam dacie badań okresowych i w terminie wystawić skierowanie dla pracownika. Badania okresowe pracownik wykonuje już w czasie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeśli wykonanie badań wiąże się z kosztami dojazdu do placówki wykonującej badania, pracodawca zobowiązany jest zwrócić koszty.

Częstotliwość badań uzależniona jest od zajmowanego stanowiska. Może wynosić od 2 do 5 lat.

Badania kontrolne

Na badania kontrolne kierowani są pracownicy, których niezdolność do pracy z powodu choroby trwała dłużej niż 30 dni. Tak jak poprzednie, wykonywane są na koszt pracodawcy i w czasie pracy.

Dodatkowe badania

Pracownik, który kieruje pojazdem w ramach obowiązków służbowych, nie jest zaś tzw. kierowcą zawodowym, powinien przejść dodatkowe badania, takie jak np.: okulistyczne, widzenia zmierzchowego.

Dodatkowo pracodawca zobowiązany jest zlecić wykonanie badań lekarskich poza wskazanymi terminami badań okresowych w przypadku, gdy stwierdzi szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika i zajdzie konieczność przeniesienia go do innej pracy lub stwierdzenia u pracownika niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy na skutek wypadku przy pracy bądź stwierdzenia u pracownika objawów choroby zawodowej. Obowiązek przeprowadzenia dodatkowych badań spoczywa również na pracodawcy zatrudniającego ciężarną, której stan uniemożliwia wykonywanie dotychczasowej pracy.

Co pracodawca powinien wiedzieć kierując pracownika na badania?

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Zielona Linia

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
MRPiPS: Rząd poprze projekt ustawy dotyczącej renty wdowiej. W czwartek będzie drugie czytanie w Sejmie

Rząd poprze obywatelski projekt ustawy w sprawie renty wdowiej - poinformowała Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. W czwartek, 25 lipca, Sejm przeprowadzi drugie czytanie projektu.

Czy można zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym? Oczywiście, że można!

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Prawo pracy przewiduje jednak przypadki, gdy taka ochrona nie przysługuje pracownikowi i możliwe jest zwolnienie go z pracy. Co to za przypadki?

Świadczenie rehabilitacyjne 2024 i 2025 r. Dla kogo, jak wystąpić, wysokość

Przy przedłużającej się chorobie warto pamiętać, że po wyczerpaniu limitu zasiłku chorobowego, można wystąpić o dodatkowe świadczenie, dzięki któremu będzie można dalej dochodzić do siebie. Sprawdź, czym jest świadczenie rehabilitacyjne, komu przysługuje, jak o nie wystąpić, a także jaka jest wysokość tego świadczenia.

Pracodawcy chcą wiedzieć o dorabianiu i dodatkowych umowach pracownika. Dlaczego?

Dlaczego pracodawcy chcą wiedzieć o dodatkowych umowach pracownika? Okazuje się, że widzą w nich zagrożenie. Czy pracownik musi informować głównego pracodawcę o podejmowanych dodatkowych zleceniach i dorabianiu do podstawowego wynagrodzenia?

REKLAMA

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jakie są założenia tej ustawy? Co z minimalnym wynagrodzeniem w 2025 r.?

Rząd pracuje nad projektem nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nowa ustawa wdraża dyrektywę dotyczącą minimalnych wynagrodzeń w Unii Europejskiej. Kiedy minimalne wynagrodzenie zostanie ustalone według nowych przepisów?

Zaległy urlop do 30 września 2024

Zbliża się ważny termin, którego pracownicy i pracodawcy nie powinni przegapić. Z dniem 30 września 2024 r. przedawnią się niewykorzystane urlopy, które przysługiwały za rok 2020 r. a które powinny być udzielone najpóźniej do 30 września 2021 r. 

Mężczyźni do 55 roku życia i kobiety do 50 roku życia muszą zdecydować do końca lipca 2024 r. - ZUS czy OFE?

Mężczyźni do 55 roku życia i kobiety do 50 roku muszą zdecydować do końca lipca 2024 r. - gdzie będzie trafiać składka emerytalna? Na subkonto w ZUS czy do OFE? Kolejne okno transferowe będzie otwarte dopiero w 2028 roku.

Skrócone lekcje w roku szkolnym 2024/25. We wrześniu zmienić się mają kolejne przepisy

Kiedy słupek rtęci rośnie, a temperatury w Polsce są z roku na rok coraz wyższe, wydajność pracowników może spadać ale i wydajność uczniów podczas lekcji również może być niższa. Planowane są więc zmiany w edukacji. Mają być skrócone lekcje w roku szkolnym 2024/25, ponieważ we wrześniu mają zmienić się kolejne przepisy w zakresie pracy i nauki w upały.

REKLAMA

Zmiany w aplikacji mZUS. Ułatwienia dla lekarzy

Nowa wersja aplikacji mZUS dla Lekarza pozwala lekarzom zaktualizować miejsca pracy i specjalizacji. Aplikacja jest przeznaczona dla lekarzy, którzy mają upoważnienie do wystawiania zwolnień lekarskich, oraz dla asystentów medycznych upoważnionych przez lekarzy do wystawiania zwolnień w ich imieniu.

Wyższe świadczenia z pomocy społecznej. Zwiększą się kryteria dochodowe uprawniające do świadczeń [nowe rozporządzenie, kiedy wejdzie w życie, jakie kwoty]

Zwiększą się kryteria dochodowe uprawniające do świadczeń z pomocy społecznej. Dzięki tym zmianom będzie można uzyskać wyższe świadczenia pieniężne, w szczególności w ramach zasiłku stałego, okresowego i celowego. Takie będą skutki wejścia w życie rozporządzenia w sprawie zweryfikowanych kryteriów dochodowych oraz kwot świadczeń pieniężnych z pomocy społecznej.

REKLAMA