REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Badania lekarskie w stosunku pracy

Joanna Kuzub
Badania lekarskie w stosunku pracy. /Fot. Fotolia
Badania lekarskie w stosunku pracy. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

Badania lekarskie są tak ważne w stosunku pracy, że Kodek pracy uniemożliwia rozpoczęcie bez nich pracy. Zasadą jest, że pracodawca opłaca koszty badania. Jakie badania wyróżnia prawo pracy?

Przepis dotyczący badań lekarskich ma zastosowanie do wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowisko.

Autopromocja

Badania wstępne

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku. Badaniom wstępnym podlegają wszystkie osoby przyjmowane do pracy. Wyjątek stanowią tylko pracownicy, którzy przyjmowani są ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko bądź stanowisko o tych samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej.

Zwolnienie z wstępnych badań lekarskich - zmiana prawa 2014/2015

W związku z powyższym, zanim osoba zatrudniona przystąpi do pracy, pracodawca zobowiązany jest wydać jej imienne skierowanie na badania lekarskie, które powinno zawierać: rodzaj badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane, stanowisko, na którym osoba ma być zatrudniona oraz informacje o występowaniu na stanowisku czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych. Koszt badań pokrywa pracodawca.

Badania wstępne do pracy muszą być przeprowadzone przed przyjęciem pracownika do pracy, dlatego też wykonywane są poza czasem pracy. Omawiane badania mogą być wykonywane wyłącznie przez lekarza posiadającego odpowiednie kwalifikacje, np.  posiadającego specjalizację w dziedzinie medycyny pracy. Po badaniu lekarz wydaje orzeczenie, w którym wskazuje również termin kolejnych badań – okresowych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Badania okresowe

Pracodawca, przechowując badania wstępne, powinien pamiętać o umieszczonej tam dacie badań okresowych i w terminie wystawić skierowanie dla pracownika. Badania okresowe pracownik wykonuje już w czasie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeśli wykonanie badań wiąże się z kosztami dojazdu do placówki wykonującej badania, pracodawca zobowiązany jest zwrócić koszty.

Częstotliwość badań uzależniona jest od zajmowanego stanowiska. Może wynosić od 2 do 5 lat.

Badania kontrolne

Na badania kontrolne kierowani są pracownicy, których niezdolność do pracy z powodu choroby trwała dłużej niż 30 dni. Tak jak poprzednie, wykonywane są na koszt pracodawcy i w czasie pracy.

Dodatkowe badania

Pracownik, który kieruje pojazdem w ramach obowiązków służbowych, nie jest zaś tzw. kierowcą zawodowym, powinien przejść dodatkowe badania, takie jak np.: okulistyczne, widzenia zmierzchowego.

Dodatkowo pracodawca zobowiązany jest zlecić wykonanie badań lekarskich poza wskazanymi terminami badań okresowych w przypadku, gdy stwierdzi szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika i zajdzie konieczność przeniesienia go do innej pracy lub stwierdzenia u pracownika niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy na skutek wypadku przy pracy bądź stwierdzenia u pracownika objawów choroby zawodowej. Obowiązek przeprowadzenia dodatkowych badań spoczywa również na pracodawcy zatrudniającego ciężarną, której stan uniemożliwia wykonywanie dotychczasowej pracy.

Co pracodawca powinien wiedzieć kierując pracownika na badania?

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Zielona Linia
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Urlop na żądanie 2024

    Urlop na żądanie w 2024 roku - ile dni przyznaje Kodeks pracy? Czy urlop na żądanie jest płatny? Czy pracodawca może odmówić urlopu? Jakie są zasady korzystania z urlopu na żądanie? Oto wzór wniosku do pobrania.

    Styczeń 2024 – godziny pracy, dni wolne

    Styczeń 2024 - godziny pracy i dni wolne od pracy czyli jaka jest norma godzin w tym miesiącu. Sprawdź kalendarz stycznia 2024 roku. Do końca stycznia pracodawca musi oddać dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę czyli 6 stycznia – Święto Trzech Króli.

    Trybunał Konstytucyjny: Nadgodziny w Straży Granicznej niezgodne z Europejską Kartą Społeczną

    Przepis ustawy o Straży Granicznej mówiący, że za przepracowane nadgodziny przyznawany jest czas wolny od służby „w tym samym wymiarze” jest niezgodny z Europejską Kartą Społeczną – orzekł we wtorek 28 listopada 2023 r. Trybunał Konstytucyjny.

    Co nas czeka na rynku pracy w 2024 roku? Będzie mniej premii i nagród finansowych?

    Ponad połowa Polaków uważa, że 2024 rok będzie lepszy dla pracowników niż 2023. Priorytetem będzie nasze zdrowie psychiczne. Oto wyniki badania.

    REKLAMA

    Urlop bezpłatny 2024

    Czy w 2024 r. będą jakieś zmiany w urlopie bezpłatnym? Czym jest urlop bezpłatny oraz jak długo może trwać? Czy pracownik musi składać wniosek? Czy przysługują jakieś świadczenia z ZUS-u i czy należy się zasiłek po urlopie bezpłatnym? Czy można wziąć urlop bezpłatny na czas pracy u innego pracodawcy?

    Dodatek za szczególne warunki pracy od 1 stycznia 2024 r. wyłączony z minimalnego wynagrodzenia. To od 1 stycznia – 4242 zł, od 1 lipca – 4300 zł brutto

    Dodatek za szczególne warunki pracy zostanie 1 stycznia 2024 r. wyłączony z minimalnego wynagrodzenia. Nie będzie uwzględniany przy ustalaniu, czy wynagrodzenie pracownika jest co najmniej równe minimalnemu wynagrodzeniu. Od początku 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4242 zł, w połowie roku wzrośnie do 4300 zł.

    Urlop okolicznościowy 2024

    Na co przysługuje urlop okolicznościowy w 2024 roku? Jakie są zasady jego udzielania? Ile w 2024 roku można wykorzystać dni urlopu okolicznościowego?

    Pracodawcy uczą pracowników, jak nie zgrzytać zębami. Sprawdź czy masz objawy bruksizmu

    Firmy oferowały już pracownikom masaż biurowy, który ma pomóc zrelaksować się w pracy. Teraz do biur wkraczają warsztaty z fizjoterapeutami stomatologicznymi i logopedami, które mają uchronić zęby pracowników przed skutkami stresu i bruksizmem. Pierwsze firmy już takie „lekcje relaksu” wdrożyły. Ich pomysłodawcą jest Medicover Stomatologia.

    REKLAMA

    Jakie błędy w CV najczęściej popełniają kandydaci z branży IT?

    Do czego rekruterzy i rekruterki wykorzystują sztuczną inteligencję? Z jakich powodów najczęściej odrzucane są aplikacje na stanowiska IT? Czy łatwo znaleźć teraz pracowników w branży?  

    Nowoczesne ścieżki kariery. Jak będzie się zmieniał rynek pracy? Oczekiwania i potrzeby starszych i młodszych pokoleń pracowników

    W szybko zmieniającym się świecie świadomość własnego rozwoju staje się kluczowa dla osób aktywnych zawodowo. Nadchodzące lata będą stawiały przed organizacjami i pracodawcami nowe wyzwania: od adaptacji do zmieniających się stylów zarządzania po radzenie sobie z coraz bardziej zdywersyfikowanymi zespołami. W obliczu szybkiej absorpcji technologii, dynamika rynku pracy będzie wymagała elastyczności i umiejętności szybkiego dostosowania. Jak będzie wyglądała przyszłość rynku pracy?

    REKLAMA